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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BruderhausDiakonie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 185 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BruderhausDiakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BruderhausDiakonie
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

128 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt zwischen den Abteilungen. Gemeinsam für die Klienten und Bewohner

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenarbeit mit der MAV ist positiv.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Wünsche bezüglich Dienstplan wird eingegangen

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Positiv, zugewandt und transparent, sowohl die Bereichsleitungen, auch die Regionalleitung ist zugewandt und hat ein offenes Ohr.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bereichsleitungen hetzen umher, da sie stark unter Druck stehen. Dennoch geben sie sich Mühe und geben einem ein gutes Gefühl. Den Führungsstil der Regionalleiterin empfinde ich als stark hierarchisch, herablassend und kommandierend, teilweise erinnerte mich der Umgang an die Bundeswehr. Man stand unter enormen Druck. Die Arbeit war durch starkes Misstrauen geprägt mit permanenter Kontrolle und der Leitung dauerhaft im CC. Gleichzeitig wird aus meiner Sicht viel über informelle Absprachen und persönliche Beziehungen gesteuert. Ich wünschte mir transparente Entscheidungswege, klare Zuständigkeiten und mehr Führung auf Augenhöhe...

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informell, Vorwurfsvoll, wenig konstruktiv..

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