Leider wird das Potential nicht genutzt.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt sich die Reichhaltigen Ideen aus der Belegschaft anhören und dann ( ACHTUNG WICHTIG ) auch mal umsetzten.
Die Mitarbeiter fördern, auch die ganz unten an der Basis.
Prozesse müssen unbedingt angepasst werden, da steckt noch viel zu viel Potential drin als das man es sich erlauben könnte, sich das nicht zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt es immer auf die jeweilige Abt. und den dazugehörigen Abt.-Leiter.
Wie in allen Firmen gibt es hier positive und negative Beispiele. Ich persönlich hatte das Glück einen guten Abt.-Leiter zu haben, was alles sehr angenehm machte.
Kommunikation
Von oben herunter funktioniert das super, von unten nach oben leider überhaupt nicht und bei den Mitarbeitern an der Basis gibt es wahnsinnig viel Potential, was leider nicht genutzt wird.
Work-Life-Balance
Als Schichtarbeiter, leidet die work-life-balance leider etwas.
Aber um hier ehrlich zu sein, das weis man vorher. Schicht bleibt nun mal Schicht und das kostet bekanntermaßen auch Lebensjahre.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt, ich hatte einen guten Abt.-Leiter, der Rest war Grütze.
Interessante Aufgaben
Ich fand es nie wirklich uninteressant.
Gleichberechtigung
Habe da fast nie etwas negatives erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden, auf Grund ihrer Erfahrung immer sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ne Schmiede halt. Laut, Dreckig, Abgase usw.
Leider kam hinzu das super viele Dinge, entweder provisorisch repariert wurden oder garnicht, was den Arbeitsalltag oft erschwerte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei den vielen Kündigungen war kein Sozialbewusstsein zu erkennen.
Gehalt/Sozialleistungen
War damals so, wie es heute ist, kann ich nicht bewerten.
Image
Zunehmend schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Wurde auch auf mehrfaches Nachfragen nie angeboten.