Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brückel Unternehmensentwicklung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben war für mich schwierig. Die Art und Weise der Zeiterfassung empfand ich persönlich als sehr unübersichtlich und in der täglichen Anwendung als unverhältnismäßig kleinteilig. Die damit verbundenen kurzfristigen Änderungen erschwerten aus meiner Sicht eine verlässliche Planung.
Der Teamzusammenhalt wirkte auf mich fragil, auch aufgrund von Fluktuation, wobei die Zusammenarbeit mit direkten Kolleg:innen positiv war.
Das Führungsverhalten erlebte ich als wechselhaft, mit häufigen kurzfristigen Entscheidungen und spürbarem Druck. Die professionelle Distanz erschien mir nicht immer klar gewahrt.
Die interne Kommunikation empfand ich als eher ad hoc und wenig strukturiert. Fehlende Transparenz bei Prioritäten und Entscheidungen führte für mich zu Unsicherheit und Mehraufwand.
Ich habe die Aufgaben als fachlich anspruchsvoll und inhaltlich interessant wahrgenommen und konnte mein Fachwissen einbringen. Gleichzeitig wurden Prioritäten aus meiner Sicht häufig geändert.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre aus meiner angestellten beratenden Rolle mit hoher fachlicher Verantwortung als intensiv und häufig angespannt wahrgenommen. Nach meinem Empfinden erschwerte hoher Druck den offenen Austausch, da viele Themen überwiegend in Einzelgesprächen behandelt wurden. Ich hatte den Eindruck, dass im Umgang mit Konflikten formale Maßnahmen vergleichsweise früh thematisiert wurden, was ich persönlich als belastend empfunden habe.