Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Brückel Unternehmensentwicklung?

Brückel Unternehmensentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Brückel Unternehmensentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brückel Unternehmensentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Brückel Unternehmensentwicklung das Gehalt?

Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brückel Unternehmensentwicklung wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brückel Unternehmensentwicklung als eher modern.

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Brückel
Unternehmensentwicklung
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Firmenwagen
80%80
Flexible Arbeitszeiten
80%80
Diensthandy
70%70
Parkplatz
60%60
Coaching
50%50
Mitarbeiter-Events
50%50
Internetnutzung
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Homeoffice
40%40
Gute Verkehrsanbindung
40%40
Essenszulage
20%20
Barrierefrei
10%10
Gesundheits-Maßnahmen
10%10
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die fachlich anspruchsvollen Aufgaben, die Möglichkeit, eigenes Fachwissen einzubringen, sowie die insgesamt guten finanziellen Rahmenbedingungen mit marktgerechtem Gehalt und ausgezahlten Boni.

April 2026Bewertung lesen

Großes Bemühen um Zusammenhalt und Synergie-Nutzung, Flexibilität und Vertrauen

Mai 2022Bewertung lesen

Kleines, nettes Team, in dem Absprachen gut möglich sind.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die aus meiner Sicht fehlende Stabilität in Führung und Strukturen, häufige Prioritätsänderungen sowie die damit verbundene hohe Belastung im Arbeitsalltag, die sich negativ auf Motivation und Gesundheit ausgewirkt hat.

April 2026Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Verlässlichere Entscheidungsstrukturen und transparente Kommunikation. Klare Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstunden. Förderung von Teamzusammenhalt und psychologischer Sicherheit. Einhaltung vertraglicher Zusagen in einer vertrauensbildenden und transparenten Weise.

April 2026Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Brückel Unternehmensentwicklung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ich habe die Aufgaben als fachlich anspruchsvoll und inhaltlich interessant wahrgenommen und konnte mein Fachwissen einbringen. Gleichzeitig wurden Prioritäten aus meiner Sicht häufig geändert.

April 2026Bewertung lesen

Super spannende Projekte

Dezember 2022Bewertung lesen

sehr vielseitig

Januar 2023Bewertung lesen

Mittelständisch inhabergeführte Unternehmen garantieren Umsetzungsorientierung. Abwechslungsreich Aufgaben.

Mai 2022Bewertung lesen

Es ist nie Langweilig durch die vielen unterschiedlichen Projekte

Oktober 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückel Unternehmensentwicklung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Ich habe die Arbeitsatmosphäre aus meiner angestellten beratenden Rolle mit hoher fachlicher Verantwortung als intensiv und häufig angespannt wahrgenommen. Nach meinem Empfinden erschwerte hoher Druck den offenen Austausch, da viele Themen überwiegend in Einzelgesprächen behandelt wurden. Ich hatte den Eindruck, dass im Umgang mit Konflikten formale Maßnahmen vergleichsweise früh thematisiert wurden, was ich persönlich als belastend empfunden habe.

April 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Klare Weiterbildungs- oder Entwicklungskonzepte habe ich nicht erkannt.

April 2026Bewertung lesen

Weiterbildung ist gewünscht!

Januar 2023Bewertung lesen

Alle Erfolge und Entwicklungen der MA werden hoch geschätzt.

Mai 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Brückel Unternehmensentwicklung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Brückel Unternehmensentwicklung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brückel Unternehmensentwicklung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brückel Unternehmensentwicklung als eher modern.