Architektur mit Leidenschaft – ein Arbeitgeber, der hält, was er verspricht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kombination aus spannenden Projekten, einer offenen Unternehmenskultur, einer sehr guten Arbeitsatmosphäre, fairer Führung, attraktiven Benefits und einem starken Teamgeist. Besonders schätze ich, dass Architektur mit Leidenschaft betrieben wird und gleichzeitig wirtschaftliches Denken nicht aus den Augen verloren wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gravierende Kritikpunkte habe ich persönlich keine. Wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich stressige Phasen oder unterschiedliche Meinungen, insgesamt überwiegen für mich jedoch eindeutig die positiven Aspekte.
Verbesserungsvorschläge
Kontinuierliche Verbesserung ist bereits fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Durch Qualitätsmanagement, regelmäßiges Feedback und Vertrauensmitarbeitende werden viele Themen früh erkannt und umgesetzt. Deshalb fällt es mir schwer, konkrete Verbesserungsvorschläge zu nennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von echter Leidenschaft für Architektur geprägt. Die Gründer leben ihren Beruf mit großer Begeisterung, was sich auf das gesamte Team überträgt. Man merkt, dass hier viele Menschen arbeiten, die Freude an anspruchsvollen Projekten haben und gemeinsam etwas erreichen wollen.
Image
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht einen sehr guten Ruf. Besonders gefällt mir die bodenständige Herangehensweise: Architektonischer Anspruch und wirtschaftliches Denken werden miteinander verbunden, anstatt gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Das Miteinander wird bewusst gepflegt. Gemeinsames Mittagessen mit eigenem Koch, der Garten und regelmäßige Veranstaltungen schaffen eine angenehme Atmosphäre. Gleichzeitig ist allen bewusst, dass die Baubranche herausfordernde Zeiten erlebt und Engagement dazugehört. Leistung wird erwartet, aber ebenso wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit dazu. Zusätzlich finden regelmäßig interne Weiterbildungen statt. Schade ist lediglich, dass diese Angebote nicht von allen Mitarbeitenden gleichermaßen genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Leistung wird honoriert. Das Gehalt liegt verglichen mit anderen Büros auf Höchstniveau und wird durch außergewöhnliche Benefits ergänzt. Besonders hervorzuheben sind das täglich frisch gekochte Mittagessen sowie die zusätzliche betriebliche Krankenversicherung. Gleichzeitig wird eine entsprechende Leistungsbereitschaft erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit spielt sowohl in den Projekten als auch im Unternehmen eine wichtige Rolle. Energieeffiziente und energieautarke Konzepte gehören zur Unternehmensphilosophie. Gleichzeitig werden familienfreundliche Arbeitsbedingungen gelebt – beispielsweise gelingt der Wiedereinstieg nach der Elternzeit unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Geschäftsführung fördert aktiv eine Kultur des gegenseitigen Unterstützens. Natürlich gibt es – wie überall – unterschiedliche Persönlichkeiten, aber insgesamt helfen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang miteinander ist respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen sind selbstverständlich in die Teams integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar. Seit der Erweiterung auf vier Geschäftsführer sind die operativen Ansprechpartner noch präsenter geworden. Entscheidungen werden transparent getroffen und Führung wird fair wahrgenommen, auch wenn Führung naturgemäß nicht immer allen gefällt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist außergewöhnlich. Statt eines anonymen Großraumbüros arbeitet man in einer stilvollen Villa mit Garten. Das passt hervorragend zu einem Architekturbüro und schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Kommunikation hat einen sehr hohen Stellenwert. Neben den wöchentlichen Good-Morning-Meetings gibt es regelmäßige Unit-Leiter-Runden sowie Leanboard-Besprechungen am Montag und eine Lean-Zwischenmessung am Freitag. Natürlich geht im Arbeitsalltag auch einmal etwas unter, insgesamt ist die Kommunikation aber deutlich strukturierter als ich es aus anderen Architekturbüros kenne.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund werden Mitarbeitende gleich behandelt und erhalten die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Die Projekte gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens. Es handelt sich überwiegend um anspruchsvolle und außergewöhnliche Bauaufgaben mit hohem architektonischem Anspruch. Langweilig wird es hier definitiv nicht.