Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
RabatteEs gibt nicht viele Büros, über die ich so positiv sprechen würde wie über Brückner Architekten.
Was für mich den größten Unterschied macht, ist der Umgang miteinander. Die Kolleginnen und Kollegen ziehen an einem Strang und helfen sich gegenseitig. Die Stimmung ist offen und unkompliziert.
Das Büro entwickelt sich ständig weiter und ist neuen Ideen gegenüber offen. An bestehenden Abläufen wird nicht einfach festgehalten, sondern es wird immer geschaut, wie Prozesse besser funktionieren können.
Eigenverantwortung ist ausdrücklich gewünscht und wer ...
Ich kann über meinen Arbeitgeber ausschließlich Positives berichten. Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich durch die engagierten Mitarbeitenden sowie die wertschätzenden und unterstützenden Vorgesetzten geprägt. Besonders hervorzuheben ist zudem, dass den Mitarbeitenden viermal pro Woche ein kostenloses Mittagessen von einem eigenen Koch angeboten wird. Diese großzügige Leistung empfinde ich als außergewöhnlich und keineswegs selbstverständlich. Insgesamt fühle ich mich im Unternehmen sehr wohl und wertgeschätzt.
Die Kombination aus spannenden Projekten, einer offenen Unternehmenskultur, einer sehr guten Arbeitsatmosphäre, fairer Führung, attraktiven Benefits und einem starken Teamgeist. Besonders schätze ich, dass Architektur mit Leidenschaft betrieben wird und gleichzeitig wirtschaftliches Denken nicht aus den Augen verloren wird.
Klare Strukturen, klare Kommunikation. Auch bei persönlichen Anliegen ein offenes Ohr. Überdurchschnittliches Gehalt sowie faire und attraktive Sozialleistungen (z. B. Altersvorsorge).
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in einer transparenteren Kommunikation sowie einer vorausschauenderen Steuerung der Teamauslastung. In intensiven Projektphasen führen sehr ambitionierte Terminplanungen bei gleichzeitig begrenzten personellen Ressourcen teilweise zu einer hohen Arbeitsbelastung. Darüber hinaus könnten zusätzliche Benefits sowie das Arbeitsplatz-Buchungs-Konzept den Arbeitsalltag noch attraktiver und effizienter gestalten.
Verbesserungspotenzial bei internen Prozessen und Abstimmungen.
Manchmal zu positiv, aber auf eine charmante Art.
Gravierende Kritikpunkte habe ich persönlich keine. Wie in jedem Unternehmen gibt es gelegentlich stressige Phasen oder unterschiedliche Meinungen, insgesamt überwiegen für mich jedoch eindeutig die positiven Aspekte.
In Zeiten hoher Auslastung könnten Ressourcen teilweise noch besser verteilt werden.Insgesamt wird hier aber bereits aktiv daran gearbeitet.
So wie man sich nach Außen darstellt, einfach mal in die Realität umsetzen. Die Mitarbeiter zu verbrennen, bis sie nicht mehr können und dann auszutauschen, ist auch eher kein schöner Zug und sollte mal überdacht werden.
Manchmal könnte die Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern schneller und klarer sein. Manchmal wird Wissen vorausgesetzt, das der Mitarbeiter (noch) gar nicht haben kann.
In arbeitsintensiven Phasen gibt es noch Potenzial, Aufgaben und Kapazitäten besser zu verteilen. Das würde den Arbeitsalltag erleichtern.
Regelmäßigere Mitarbeitergespräche zum Austausch und Feedback zu Zielen und persönlicher Entwicklung.
Mitarbeitende motivieren, ihre Arbeit anerkennen und die Kapazitätsplanung anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Brückner Architekten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich sehr gut. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell integriert. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich jederzeit unkompliziert zu Projekten austauschen.
Es entstehen oft auch Freundschaften, die über die Arbeit hinausgehen. Insgesamt ist der Umgang sehr harmonisch und wertschätzend – wenn es Probleme gibt, werden diese offen angesprochen und gemeinsam gelöst, auch mit den Geschäftsführern.
Die Kolleginnen und Kollegen sind der Grund, warum viele in diese. Büro bleiben. Die Arbeit ist von Zusammenarbeit unter Kolleg:innen geprägt und zugleich der Grund, warum die übermäßige Arbeitsbelastung ertragen wird: um andere nicht im Stich zu lassen. Die Geschäftsführung kennt jedoch diese Freundschaften oder kollegialen Beziehungen und nutzt sie gezielt aus, um Teams so zusammenzustellen, dass sich gute Kolleg:innen gegenseitig unterstützen.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Geschäftsführung fördert aktiv eine Kultur des gegenseitigen Unterstützens. Natürlich gibt es – wie überall – unterschiedliche Persönlichkeiten, aber insgesamt helfen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich regelmäßig aus und arbeitet als Team eng zusammen. Auch außerhalb der Arbeit gibt es gemeinsame Aktivitäten, wenn man das möchte.
Es finden regelmäßige Abstimmungen innerhalb der Teams und mit den Projektleitern statt. Man hilft sich gegenseitig aus, wenn Unterstützung nötig ist. Insgesamt empfinde ich den Zusammenhalt als gut und angenehm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brückner Architekten ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden. Selbst im Feierabend oder während des Urlaubs erhielt man Nachrichten und Anrufe, auch wenn die Themen nicht brisant waren und auch hätten warten können. Mal schnell trotz Krankenstand von zu Hause aus arbeiten - auch völlig normal.
Projektabhängig, teilweise kurzfristig hoher Workload
Die Arbeitsbelastung ist nicht an die Arbeitszeit angepasst. Überstunden werden hier erwartet, und ein entsprechender Ausgleich ist nur selten möglich.
Homeoffice ist nur an einem Tag pro Woche möglich. Montags und freitags besteht Anwesenheitspflicht im Büro, auch wenn keine persönlichen Termine stattfinden. Schulungen und Besprechungen werden gerne auf den späten Freitagnachmittag gelegt.
Natürlich, wie überall zu wenig
Die Work-Life-Balance könnte insbesondere in intensiven Projektphasen besser sein. Die hohe Verantwortung und Arbeitsbelastung erfordern ein entsprechendes persönliches Engagement.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die frühe Übernahme von Verantwortung und die Mitarbeit an anspruchsvollen Projekten bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten. Gleichzeitig sollte die schnelle Verantwortungsübernahme durch eine vorausschauende Ressourcenplanung und ausreichend Unterstützung begleitet werden, um Mitarbeitende langfristig zu fördern und nicht zu überlasten.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden wird vom Arbeitgeber aktiv gefördert. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält dabei Unterstützung und die Möglichkeit, seine Fähigkeiten gezielt auszubauen.
Weiterbildungen werden 1x wöchentlich für alle Mitarbeitenden angeboten. Es wird sehr schnell Verantwortung und Vertrauen auch in leitenden Rollen verteilt.
Weiterbildung wird unterstützt und fachliche Entwicklung ist erwünscht. Wer Eigeninitiative zeigt, erhält die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Durch regelmäßige Schulungen kann man sein Wissen erweitern und sich fachlich weiterentwickeln. Es werden stets neue Impulse vermittelt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
