Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brückner Architekten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation hat einen sehr hohen Stellenwert. Neben den wöchentlichen Good-Morning-Meetings gibt es regelmäßige Unit-Leiter-Runden sowie Leanboard-Besprechungen am Montag und eine Lean-Zwischenmessung am Freitag. Natürlich geht im Arbeitsalltag auch einmal etwas unter, insgesamt ist die Kommunikation aber deutlich strukturierter als ich es aus anderen Architekturbüros kenne.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Die Geschäftsführung fördert aktiv eine Kultur des gegenseitigen Unterstützens. Natürlich gibt es – wie überall – unterschiedliche Persönlichkeiten, aber insgesamt helfen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und ziehen an einem Strang.
Das Miteinander wird bewusst gepflegt. Gemeinsames Mittagessen mit eigenem Koch, der Garten und regelmäßige Veranstaltungen schaffen eine angenehme Atmosphäre. Gleichzeitig ist allen bewusst, dass die Baubranche herausfordernde Zeiten erlebt und Engagement dazugehört. Leistung wird erwartet, aber ebenso wertgeschätzt.
Die Geschäftsführung ist jederzeit ansprechbar. Seit der Erweiterung auf vier Geschäftsführer sind die operativen Ansprechpartner noch präsenter geworden. Entscheidungen werden transparent getroffen und Führung wird fair wahrgenommen, auch wenn Führung naturgemäß nicht immer allen gefällt.
Die Projekte gehören für mich zu den größten Stärken des Unternehmens. Es handelt sich überwiegend um anspruchsvolle und außergewöhnliche Bauaufgaben mit hohem architektonischem Anspruch. Langweilig wird es hier definitiv nicht.
Die Arbeitsatmosphäre ist von echter Leidenschaft für Architektur geprägt. Die Gründer leben ihren Beruf mit großer Begeisterung, was sich auf das gesamte Team überträgt. Man merkt, dass hier viele Menschen arbeiten, die Freude an anspruchsvollen Projekten haben und gemeinsam etwas erreichen wollen.