3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team, interessante Aufgaben – Strukturen und Arbeitsbedingungen mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Den sehr starken Zusammenhalt im Team mit engagierten und unterstützenden Teamleiter
- Kollegialität und Hilfsbereitschaft auch über Abteilungsgrenzen hinweg
- Interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
- Die fachliche Kompetenz vieler Mitarbeitender
- Ein grundsätzlich modernes und professionelles Auftreten nach außen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlendes Vertrauen beim Thema Home-Office
- Kaum vorhandene flexible Arbeitszeiten und lange Kernarbeitszeiten
- Stark tagesformabhängiges und launisches Verhalten der Geschäftsführung
- Unklare, teilweise falsche oder unvollständige Projekt- und Auftragsdefinitionen
- Viele ineffiziente Besprechungen mit zu vielen Beteiligten
- Geringe Priorität für Weiterbildung und persönliche Entwicklung
- Zusätzliche Aufgaben außerhalb des eigentlichen Tätigkeitsbereichs
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von echtem Vertrauen in die Mitarbeitenden, insbesondere beim Thema Home-Office
- Schaffung flexiblerer Arbeitszeiten und Überprüfung der langen Kernarbeitszeiten
- Klare und realistische Definition von Aufträgen und Projekten, um Überraschungen und Mehraufwand zu vermeiden
- Reduzierung der Anzahl von Besprechungen sowie der Teilnehmenden, Fokus auf Effizienz
- Verbindliche Planung und Priorisierung von Weiterbildungen trotz hoher Auftragslage
- Klare Abgrenzung der Aufgabenbereiche (IT, Vertrieb, Verwaltung)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des direkten Teams sehr angenehm. Der Zusammenhalt ist stark, Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Abteilungsübergreifend ist ebenfalls ein respektvoller Umgang spürbar.
Gleichzeitig leidet die Atmosphäre teilweise unter der Führungsstruktur: Entscheidungen und Stimmungen hängen stark von der Tagesform der Geschäftsführung ab, was zu Unsicherheit und Zurückhaltung führen kann.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und professionell. Intern gibt es jedoch einige strukturelle Themen, die diesem Image nicht immer gerecht werden.
Work-Life-Balance
Durch fehlende flexible Arbeitszeiten, eingeschränktes Home-Office und lange Kernzeiten ist die Work-Life-Balance verbesserungswürdig. Private Termine oder familiäre Verpflichtungen lassen sich nur schwer integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Klare Karrierepfade oder transparente Entwicklungsperspektiven fehlen.
Weiterbildungen werden zwar grundsätzlich nicht ausgeschlossen, stehen in der Praxis jedoch häufig hinter der aktuellen Auftragslage zurück und werden entsprechend verschoben oder nicht umgesetzt. Dadurch entsteht bei Mitarbeitenden der Eindruck, dass fachliche und persönliche Weiterentwicklung keine hohe Priorität hat.
Zusätzlich entsteht ein gewisser Druck, vorhandene Aufgaben ohne ausreichende Weiterbildung langfristig erfüllen zu müssen. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, um Mitarbeitende nachhaltig zu fördern und langfristig zu binden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist solide. Für IT aber eher unten angesiedelt. Zusätzliche Sozialleistungen oder Benefits werden angeboten, können jedoch auch gesteigert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Das Team einschließlich Teamleiter sind hervorragend, hilfsbereit und engagiert. Man unterstützt sich gegenseitig auch in stressigen Phasen.
Dieser positive Zusammenhalt zeigt sich erfreulicherweise auch in anderen Abteilungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und sind gut integriert. Erfahrung wird geschätzt, insbesondere im Team.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Teamleiter agiert sehr professionell, fair und unterstützend. Er steht hinter seinem Team und sorgt für ein gutes Miteinander.
Der Geschäftsführer als Vorgesetzter wird hingegen als sehr launisch und stark tagesformabhängig wahrgenommen. Entscheidungen und Reaktionen sind nicht immer nachvollziehbar, was zu Verunsicherung führen kann.
Arbeitsbedingungen
Home-Office wird nur ungern gesehen. Wenn Mitarbeitende im Home-Office arbeiten, wird dies teilweise hinterfragt oder im Hintergrund kommentiert, was ein Gefühl von Misstrauen erzeugt.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich, zudem gibt es lange Kernarbeitszeiten, was die persönliche Flexibilität deutlich einschränkt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut und offen. Informationen werden geteilt und man hilft sich gegenseitig.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung jedoch ausbaufähig. Erwartungen sind nicht immer klar formuliert, und Änderungen kommen teilweise kurzfristig oder indirekt. Zudem werden viele Themen in großen Besprechungen diskutiert, was nicht immer effizient ist.
Gleichberechtigung
Im Team wird Gleichberechtigung gelebt. Geschlecht, Alter oder Herkunft spielen im Arbeitsalltag keine Rolle. Der Umgang ist respektvoll und kollegial.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, abwechslungsreich und technisch wie fachlich anspruchsvoll. Es gibt viele unterschiedliche Projekte und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend machen.
Allerdings gehören auch Tätigkeiten dazu, die eher dem Vertrieb oder der Verwaltung zuzuordnen wären und nicht immer zum eigentlichen Aufgabenprofil passen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ehrliche Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neumünster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt, Abwechslung, Herausforderung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu launisch, viel Druck, zu viel Improvisation bei Aufträgen, schlechte Kommunikation, Kritik wird wenig gehört und persönlich genommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr und bessere Kommunikation, ruhigeres und entspannter Verhalten, bessere Bezahlung
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, HO kaum geduldet
Karriere/Weiterbildung
Viel Kampf um Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Vgl. wenig Gehalt
Kollegenzusammenhalt
Großer Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sehr launisch, tagesformabhängig
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechte Geschäftsführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Neumünster gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird brückner büro systeme durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 33% der Bewertenden würden brückner büro systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich brückner büro systeme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.