Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei brückner büro systeme die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams funktioniert die Kommunikation gut und offen. Informationen werden geteilt und man hilft sich gegenseitig.
Die Kommunikation mit der Geschäftsführung jedoch ausbaufähig. Erwartungen sind nicht immer klar formuliert, und Änderungen kommen teilweise kurzfristig oder indirekt. Zudem werden viele Themen in großen Besprechungen diskutiert, was nicht immer effizient ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist eine der größten Stärken des Unternehmens. Das Team einschließlich Teamleiter sind hervorragend, hilfsbereit und engagiert. Man unterstützt sich gegenseitig auch in stressigen Phasen.
Dieser positive Zusammenhalt zeigt sich erfreulicherweise auch in anderen Abteilungen.
Durch fehlende flexible Arbeitszeiten, eingeschränktes Home-Office und lange Kernzeiten ist die Work-Life-Balance verbesserungswürdig. Private Termine oder familiäre Verpflichtungen lassen sich nur schwer integrieren.
Der direkte Teamleiter agiert sehr professionell, fair und unterstützend. Er steht hinter seinem Team und sorgt für ein gutes Miteinander.
Der Geschäftsführer als Vorgesetzter wird hingegen als sehr launisch und stark tagesformabhängig wahrgenommen. Entscheidungen und Reaktionen sind nicht immer nachvollziehbar, was zu Verunsicherung führen kann.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, abwechslungsreich und technisch wie fachlich anspruchsvoll. Es gibt viele unterschiedliche Projekte und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannend machen.
Allerdings gehören auch Tätigkeiten dazu, die eher dem Vertrieb oder der Verwaltung zuzuordnen wären und nicht immer zum eigentlichen Aufgabenprofil passen.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb des direkten Teams sehr angenehm. Der Zusammenhalt ist stark, Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen an einem Strang. Abteilungsübergreifend ist ebenfalls ein respektvoller Umgang spürbar.
Gleichzeitig leidet die Atmosphäre teilweise unter der Führungsstruktur: Entscheidungen und Stimmungen hängen stark von der Tagesform der Geschäftsführung ab, was zu Unsicherheit und Zurückhaltung führen kann.