Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Arbeitsräume und gute Ausstattung. Man gestaltet schöne Ausflüge etc. Es gibt sehr nette Kollegen.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf sein äußeres Image und präsentiert sich nach außen hin modern und mitarbeiterfreundlich. In der Realität spiegelt sich das jedoch kaum im Umgang mit den eigenen Beschäftigten wider. Benefits sind nahezu nicht vorhanden und Wertschätzung wird selten gezeigt.
Statt einer offenen und fairen Unternehmenskultur herrscht eher ein Klima, in dem vor allem diejenigen bestehen, die sich anpassen und ohne Widerspruch alles so umsetzen, wie es von oben gewünscht wird. Kritische Stimmen oder eigenständiges Denken scheinen nicht gern gesehen zu sein. Wer nicht Erwartungen entspricht, muss schnell mit Konsequenzen rechnen. Es herrscht teilweise ein Klima der Angst gegenüber der Geschäftsführung.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass das positive Außenbild wichtiger ist als ein nachhaltiger und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden.
Transparente Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Wichtige Informationen werden häufig nur mit einzelnen Personen besprochen – meist mit denen, die gerade verfügbar sind und bevorzugt werden. Andere Mitarbeitende erhalten relevante Informationen oft verspätet oder gar nicht, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und einem Gefühl von Ungleichbehandlung führt.
Echte Wertschätzung sowie transparente und für alle zugängliche Benefits fehlen – stattdessen profitieren vor allem jene, die dem persönlichen Bild der Geschäftsführung entsprechen und sich vollständig an deren Vorstellungen anpassen, während andere schnell ins Abseits geraten.
schöne Arbeitsräume
Schlechte Kommunikation, schlechte Führung, schlechte Personalpolitik
Weniger Belastung einzelner MA, bessere Personalpolitik, mehr Deligation, mehr Freiheiten bei Entscheidungen, mehr Benefits, besseres Bewusstsein für neue Anforderungen an Arbeitswelt
Nicht geschimpft ist genug gelobt...
Leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Das letzte Wort hat immer die GL.
In manchen Abteilungen möglich, in vielen nicht. Jeder kennt die Reaktionen wenn man mal 2 Tage frei hat oder krank ist. 2 Wochen Betriebsurlaub im August sind auch nicht für alle super.
Man versteht sich gut, vertritt sich und hilft sich gegenseitig.
Seit die Bereichsleiter abgeschaffen wurden, fehlt leider eine Ebene zwischen MA und GL. Keiner fühlt sich mehr für die einzelnen Mitarbeiter zuständig. Die GL mischt in allen Themen mit. Es gibt keine Zielsetzungen, keine Mitarbeiterentwicklung. Entscheidungen werden oft umgeworfen und in Frage gestellt.
Es werden manchmal betriebliche Informationen weitergegeben. Leider oft viel zu spät. Es gibt wenig Betriebsversammlungen. Wichtige Informationen für Mitarbeiter, wie z.B. dass im nächsten Jahr der Betriebsurlaub Ende August gemacht wird, erfährt man per Post, zwei Wochen bevor man den Jahresurlaub abgeben soll.
Manche MA werden bevorzugt behandelt.
Nur die Projekte und den Stil.
Der Umgang miteinander in der Abteilung und mit den Mitarbeitern. Wie gesagt: mehr Schein als Sein.
Selbstreflexion, Feedback Kultur und Klärungsgespräche wären dringend nötig!
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Gespräche finden nur selten statt. Keinerlei Rückmeldung weder positiv noch negativ. Vertrauen am Anfang gegenüber Kunden trotz langjähriger Erfahrung gleich null.
Typischer 8-17 Uhr Job.
Überstunden gerne, werden aber weder gesehen noch wertgeschätzt.
Keine Möglichkeit auf mobiles Arbeiten/Home Office, selbst zu Corona hoch Zeiten extrem unerwünscht. Wenigstens wurden dafür Luftreiniger angeschafft.
Solange Weiterbildung intern mit Arbeitsleistung verbunden ist ja, ansonsten extrem schwierig und wenig Verständnis.
Von langjährigen Mitarbeitern zu lernen kaum bis gar nicht möglich.
Jeder kämpft für sich und die Eigendarstellung/-vermarktung, um an die besten Projekte zu kommen. Mehr Erfahrung wird schlecht geredet, nicht wertgeschätzt und auch nicht "genutzt".
Im Büro wird wenig bis nicht (miteinander) gesprochen. Es besteht nur wenig Interesse, vor allem auch neue Kollegen kennenzulernen.
Langjährige Mitarbeiter werden gehalten. Daher natürlich schwierig für Junge nachzurücken, wird versucht zu ändern.
Vorgesetzte kümmerten sich kaum.
Konstruktives Feedback und Kritik zur Verbesserung wurden sofort als Angriff genommen und/oder wollten gar nicht gehört werden. Jegliche Rückfragen waren der "eigenen Inkompetenz" geschuldet, nie der schlechten Einarbeitung. Keine Selbstreflexion oder Offenheit bei Ansprache und/oder Bitte um Klärung von Problemen.
Technik hochwertig und schneller/bemühter IT Service. Programme teilweise vom alten Kaliber.
Informationen muss man sich ab Anfang an selbst beschaffen. Einarbeitung fand keine statt.
Ergebnisse/Erfolge/Learnings von anderen Projekten im Allgemeinen bekommt man nur selten, meist gar nicht mit.
Keinerlei Feedback-Kultur, auch nicht auf Rückfrage.
Kleine Plus-Punkte: das kleine Einführungsbüchlein gibt wenigstens ein wenig Aufschluss über ein paar allgemeine Dinge im Unternehmen, Zusammenarbeit wenigstens manchmal projektbezogen und um Weitergabe von allg. Infos (wie neue Kollegen oder Geburtstage) wird sich bemüht.
Angemessen. Nicht übermäßig, aber bemüht.
Projekte sind in verschiedensten Bereichen angesiedelt. Oft spannend und groß, aber natürlich auch kleine Umsetzungen. Anspruch immer auf hoher Qualität. Einer der wenigen positiven Aspekte.
Seit Führungswechsel (jetzt Juniorchief) sehr angenehmes Arbeitsverhältnis. Auf persönliche Umstände wird immer versucht einzugehen. Büro von Ausstattung und Niveau bestens. Sehr gutes Image!
Es wurde zu lange auf den Führungswechsel gewartet
Cheif ist sehr viel unterwegs und wenig im Büro, wünschenswert wären mehr Möglichkeiten für interne Termine
Büro (Ausstattung und Atmosphäre) das Beste das ich bisher arbeiten durfte
meiner Meinung nach einer top Firmen in der Region
Sehr faire Arbeitszeiten, auf persönliche Umstände wird immer eingegangen
Weiterbildungsmöglichkeiten werden stark gefördert, duale Studiengänge sind möglich
überdurchschnittliches Gehalt
EIgentümre sind sozial sehr engagiert und unterstützen viele Projekte in der Region
meißten Kollegen gut drauf und sehr nett, Nörgler sind (mittlerweile) alle woanders :)
einige Mitarbeiter sind zu einem großen Teil lange dabei, das Team ist ein guter Mix aus jung und alt
klare Entscheidungen und man wird nach außen verteidigt und aus der Schusslinie genommen
top ausgestattet
mit Kollegen super, Chief ist oft unterwegs, somit teilweise schwer...
durch flache Hierarchie wenig möglich
verschiedene und abwechslungsreiche Projekte
Hohe Personalfluktuation aufgrund eklatanter Managementschwächen. Kein Mitarbeiter seit 2010 wurde viel länger als ein Jahr beschäftigt.