Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei brüderl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen muss man sich ab Anfang an selbst beschaffen. Einarbeitung fand keine statt.
Ergebnisse/Erfolge/Learnings von anderen Projekten im Allgemeinen bekommt man nur selten, meist gar nicht mit.
Keinerlei Feedback-Kultur, auch nicht auf Rückfrage.
Kleine Plus-Punkte: das kleine Einführungsbüchlein gibt wenigstens ein wenig Aufschluss über ein paar allgemeine Dinge im Unternehmen, Zusammenarbeit wenigstens manchmal projektbezogen und um Weitergabe von allg. Infos (wie neue Kollegen oder Geburtstage) wird sich bemüht.
Im Büro wird wenig bis nicht (miteinander) gesprochen. Es besteht nur wenig Interesse, vor allem auch neue Kollegen kennenzulernen.
Typischer 8-17 Uhr Job.
Überstunden gerne, werden aber weder gesehen noch wertgeschätzt.
Keine Möglichkeit auf mobiles Arbeiten/Home Office, selbst zu Corona hoch Zeiten extrem unerwünscht. Wenigstens wurden dafür Luftreiniger angeschafft.
Vorgesetzte kümmerten sich kaum.
Konstruktives Feedback und Kritik zur Verbesserung wurden sofort als Angriff genommen und/oder wollten gar nicht gehört werden. Jegliche Rückfragen waren der "eigenen Inkompetenz" geschuldet, nie der schlechten Einarbeitung. Keine Selbstreflexion oder Offenheit bei Ansprache und/oder Bitte um Klärung von Problemen.
Projekte sind in verschiedensten Bereichen angesiedelt. Oft spannend und groß, aber natürlich auch kleine Umsetzungen. Anspruch immer auf hoher Qualität. Einer der wenigen positiven Aspekte.
Man fühlt sich nicht wertgeschätzt. Gespräche finden nur selten statt. Keinerlei Rückmeldung weder positiv noch negativ. Vertrauen am Anfang gegenüber Kunden trotz langjähriger Erfahrung gleich null.