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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schöne Arbeitsräume und gute Ausstattung. Man gestaltet schöne Ausflüge etc. Es gibt sehr nette Kollegen.
schöne Arbeitsräume
Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen, Arbeitsplatzgestaltung, Visionäre Unternehmensphilosopohie
Nur die Projekte und den Stil.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf sein äußeres Image und präsentiert sich nach außen hin modern und mitarbeiterfreundlich. In der Realität spiegelt sich das jedoch kaum im Umgang mit den eigenen Beschäftigten wider. Benefits sind nahezu nicht vorhanden und Wertschätzung wird selten gezeigt.
Statt einer offenen und fairen Unternehmenskultur herrscht eher ein Klima, in dem vor allem diejenigen bestehen, die sich anpassen und ohne Widerspruch alles so umsetzen, wie es von oben gewünscht wird. Kritische Stimmen oder eigenständiges Denken scheinen ...
Schlechte Kommunikation, schlechte Führung, schlechte Personalpolitik
Der Umgang miteinander in der Abteilung und mit den Mitarbeitern. Wie gesagt: mehr Schein als Sein.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation mit den Arbeitnehmern. Wichtige Informationen werden häufig nur mit einzelnen Personen besprochen – meist mit denen, die gerade verfügbar sind und bevorzugt werden. Andere Mitarbeitende erhalten relevante Informationen oft verspätet oder gar nicht, was zu Unsicherheit, Missverständnissen und einem Gefühl von Ungleichbehandlung führt.
Echte Wertschätzung sowie transparente und für alle zugängliche Benefits fehlen – stattdessen profitieren vor allem jene, die dem persönlichen Bild der Geschäftsführung entsprechen und sich vollständig an deren Vorstellungen anpassen, während andere schnell ins Abseits geraten.
Weniger Belastung einzelner MA, bessere Personalpolitik, mehr Deligation, mehr Freiheiten bei Entscheidungen, mehr Benefits, besseres Bewusstsein für neue Anforderungen an Arbeitswelt
Selbstreflexion, Feedback Kultur und Klärungsgespräche wären dringend nötig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von brüderl ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Projekte sind in verschiedensten Bereichen angesiedelt. Oft spannend und groß, aber natürlich auch kleine Umsetzungen. Anspruch immer auf hoher Qualität. Einer der wenigen positiven Aspekte.
Wahnsinnig tolle und große Projekte in allen drei Geschäftsbereichen - hierüber kann man als Arbeitnehmer nur stolz sein wo brüderl. überall tätig ist.
Coole internationale Projekte
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brüderl ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit die Bereichsleiter abgeschaffen wurden, fehlt leider eine Ebene zwischen MA und GL. Keiner fühlt sich mehr für die einzelnen Mitarbeiter zuständig. Die GL mischt in allen Themen mit. Es gibt keine Zielsetzungen, keine Mitarbeiterentwicklung. Entscheidungen werden oft umgeworfen und in Frage gestellt.
Vorgesetzte kümmerten sich kaum.
Konstruktives Feedback und Kritik zur Verbesserung wurden sofort als Angriff genommen und/oder wollten gar nicht gehört werden. Jegliche Rückfragen waren der "eigenen Inkompetenz" geschuldet, nie der schlechten Einarbeitung. Keine Selbstreflexion oder Offenheit bei Ansprache und/oder Bitte um Klärung von Problemen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange Weiterbildung intern mit Arbeitsleistung verbunden ist ja, ansonsten extrem schwierig und wenig Verständnis.
Von langjährigen Mitarbeitern zu lernen kaum bis gar nicht möglich.
Jeder kämpft für sich und die Eigendarstellung/-vermarktung, um an die besten Projekte zu kommen. Mehr Erfahrung wird schlecht geredet, nicht wertgeschätzt und auch nicht "genutzt".
Hier könnte noch mehr getan werden!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- brüderl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet brüderl schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen brüderl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei brüderl als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
brüderl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
brüderl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur