Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulageschöne Arbeitsräume
Möglichkeiten der Weiterentwicklung im Unternehmen, Arbeitsplatzgestaltung, Visionäre Unternehmensphilosopohie
Nur die Projekte und den Stil.
Schlechte Kommunikation, schlechte Führung, schlechte Personalpolitik
Der Umgang miteinander in der Abteilung und mit den Mitarbeitern. Wie gesagt: mehr Schein als Sein.
Weniger Belastung einzelner MA, bessere Personalpolitik, mehr Deligation, mehr Freiheiten bei Entscheidungen, mehr Benefits, besseres Bewusstsein für neue Anforderungen an Arbeitswelt
Selbstreflexion, Feedback Kultur und Klärungsgespräche wären dringend nötig!
Der am besten bewertete Faktor von brüderl ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Projekte sind in verschiedensten Bereichen angesiedelt. Oft spannend und groß, aber natürlich auch kleine Umsetzungen. Anspruch immer auf hoher Qualität. Einer der wenigen positiven Aspekte.
Wahnsinnig tolle und große Projekte in allen drei Geschäftsbereichen - hierüber kann man als Arbeitnehmer nur stolz sein wo brüderl. überall tätig ist.
Coole internationale Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von brüderl ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden manchmal betriebliche Informationen weitergegeben. Leider oft viel zu spät. Es gibt wenig Betriebsversammlungen. Wichtige Informationen für Mitarbeiter, wie z.B. dass im nächsten Jahr der Betriebsurlaub Ende August gemacht wird, erfährt man per Post, zwei Wochen bevor man den Jahresurlaub abgeben soll.
Informationen muss man sich ab Anfang an selbst beschaffen. Einarbeitung fand keine statt.
Ergebnisse/Erfolge/Learnings von anderen Projekten im Allgemeinen bekommt man nur selten, meist gar nicht mit.
Keinerlei Feedback-Kultur, auch nicht auf Rückfrage.
Kleine Plus-Punkte: das kleine Einführungsbüchlein gibt wenigstens ein wenig Aufschluss über ein paar allgemeine Dinge im Unternehmen, Zusammenarbeit wenigstens manchmal projektbezogen und um Weitergabe von allg. Infos (wie neue Kollegen oder Geburtstage) wird sich bemüht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Solange Weiterbildung intern mit Arbeitsleistung verbunden ist ja, ansonsten extrem schwierig und wenig Verständnis.
Von langjährigen Mitarbeitern zu lernen kaum bis gar nicht möglich.
Jeder kämpft für sich und die Eigendarstellung/-vermarktung, um an die besten Projekte zu kommen. Mehr Erfahrung wird schlecht geredet, nicht wertgeschätzt und auch nicht "genutzt".
Hier könnte noch mehr getan werden!
