18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit werden auch Technikern und Monteuren angeboten. Mitmenschlicher, lösungsorientierter Ansatz bei Konflikten. überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen.
Defizite in der Unternehmenskommunikation, sie bemühen sich aber.
breiter angelegte Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ist wünschenswert
Relativ freie Arbeitszeitgestaltung.
'Du machst das schon!' und 'Ihr seid alle inkompetent' sind oft gemachte Aussagen von Vorgesetzten. Zeiterfassung und Kontrolle über mobiles Zeiterfassungssystem, Umgang mit persönlichen Daten.
Rechtzeitig Mitarbeiter in die Projektplanung einbeziehen. An Kunden gemachte Zusagen offen legen und Änderungen an die Mitarbeiter weitergeben.
... dass auf Ideen und Vorschläge seitens der Mitarbeiter Wert gelegt wird und darauf eingegangen wird - auch wenn es bei der Umsetzung etwas länger dauert.
... dass bei Prozessänderungen bzw. Einführungen von neuen/geänderten Maßnahmen keine Kontrollen durchgeführt werden bzw. die Änderungsmaßnahme nicht kontrolliert wird
Fairness und Vertrauen sind meiner Meinung schon gegeben, leider ist der Mitarbeiterzusammenhalt nicht so stark.
Monteure haben in der Regel um 15:30 Uhr Feierabend. Notdienstrufbereitschaft hält sich je nach Gewerk in Grenzen. Aber wenn man mit der Geschäftsführung spricht, wird in der Regel darauf eingegangen. Freitags ist kurzer Arbeitstag.
Es wird Wert auf Bedürfnisse und Gegebenheiten der Mitarbeiter gelegt. Beispielsweise können Kollegen mit Kindern Ihre Arbeitszeiten nach Absprache individuell regeln.
Es gibt starke Differenzen zwischen den verschiedenen Führungskräften bei der Firma Brüggemann. Manche sind erfolgreicher und manche nicht. Fakt ist, dass sie sich leider nicht immer nicht einig sind.
Es wird immer versucht durch die vorhandene Mitarbeitervertretung alles weiter zu kommunizieren. Leider gelingt dies nicht immer, da es keine strukturierten bzw. standardisierten Kommunikationswege bzw. -prozesse gibt. Es handelt sich trotz der Größe um ein Handwerksunternehmen.