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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteDie Arbeit bei Brüggemann kann ich als durchweg positiv bezeichnen. Es wird viel Wert auf eine gute Atmosphäre gelegt und jedem die Möglichkeit zur Weiterentwicklung geboten, der ein Interesse daran hat. Die Arbeitskonditionen, sowohl tariflich als auch außertariflich, sind überdurchschnittlich. Die Hierarchien habe ich bisher als äußerst flach erlebt. Kein Arbeitgeber ist zu 100% perfekt, bei Brüggemann überwiegt für mich jedoch eindeutig das Positive.
Hohe Transparenz, gute Sozialleistungen, legen viel wert auf Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen
Siehe Sozialleistungen, Gehalt, Work-Life Balance
Der Arbeitgeber war bislang immer stets bemüht, etwas zu tun. Solche Programme wie das “Prima Klima” zb. bei dem einige extra Leistungen für uns angeboten werden. Das sind jedoch Programme, die schon länger stehen und laufen. Was kam in den letzten 2 bzw 3 Jahren? Corona bedingt erstmal hauptsächlich Auflagen. Kann man verstehen, das ging nicht anders. Fand ich auch gut. Nur leider wurden die internen Vorgaben z.B. beim Thema Maske tragen nicht wirklich vorgelebt. Wenn der Personenkreis, der das ...
Es ist toll ein Teil der Brüggemann-Familie zu sein.
Ein ganz dickes Minus sind ganz klar die befristeten Verträge, die jeder erhält. Überlegen Sie es sich gut, ob Sie das machen wollen, denn aktuell wird niemand entfristet bzw. zusätzlich eingestellt. Man verliert zum Teil wirklich sehr gute Leute, weil man sich strikt an die befristete Verträge hält. In wirtschaftlich unsicheren Zeiten ein No Go
Bitte schauen Sie, dass die Gebäude schnellst möglichst saniert werden, bei diesen Temperaturen zu arbeiten ist wirklich zum Teil Gesundheitsgefährend.
Aktuell muss ich wirklich sagen, dass die Stimmung nicht wirklich gut ist!
In den letzten Monaten verliert Brüggemann immer mehr das was es ausgemacht hat. Der Tonfall "von oben herab" ist nicht Brüggemann.
Die Situation mit den Büro und Arbeitsbereiche (schlechte bis gar nicht vorhandene Klimatisierung), schlechte Bedingungen im Sommer usw.
Manche Abteilungen sind unterbesetzt.
Ich bin davon überzeugt, dass Brüggemann mehr erreichen könnte, wenn ausreichend Zeit für die Entwicklung und Ausarbeitung neuer und kreativer Ideen zur Verfügung stünde.
Karrieremöglichkeiten
Jetzt kommt der Sommer und die Räumlichkeiten werden sich wieder tropisch aufheizen
Informationsfluss
Wenn ich einen Verbesserungspunkt hätte, wären es die Zeiten bzgl der Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen. Hier könnten man schneller reagieren und dem Mitarbeiter Feedback geben.
Es gibt Räumlichkeiten, die in die Jahre gekommen sind. Bitte weiter in die Arbeitsinfrastruktur investieren. Klimatisierte Räume, höhenverstellbare Schreibtische und zwei (oder mehr) Bildschirme sollten Standard sein. Kommunikation ist entscheidend. Weiter investieren in die offene Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg.
Man wünscht sich bei manchen Themen doch etwas schnelleres handeln z.B. bei der Home Office Betriebsvereinbarung
- das Unternehmen ist zwar über 150 Jahre alt, die Führung der Mitarbeiter muß aber nicht genauso noch alte Strukturen haben
- Wir sind ein mittelständisches Unternehmen. Man konnte sich lange Zeit als Brüggemann identifizieren und war stolz darauf. Dieses Gefühl der Zugehörigkeit schwindet. Ich denke, dass Quiet-Quitting auch hier schon angekommen ist. Hier an diesem Punkt vielleicht aktiver werden
- Manche Führungskräfte scheinen noch in sehr alten Strukturen zu denken und zu führen..auch wenn die Personen eine sehr hohe ...
Mehr Informationsfluss die auch ernst gemeint sind und uns wirklich informieren. Hinter verschlossenen Türen bekommt man mehr Infos als durch die offiziellen Kanäle. Das ist echt schade.
Liebes Kununu Team. Wenn Ihr jetzt unteranderem schreiben solltet das man sich an seinen Vorgsetzten wenden kann/soll. Bitte. Wir, die hier schreiben möchten vielleicht die Anonymität die uns diese Plattform bietet nutzen. Vielleicht hat ja der ein oder andere schon mit seinem Vorgesetzten gesprochen und es war nicht zielführend?
Der am besten bewertete Faktor von L. Brüggemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In Punkto Gehalt und Sozialleistungen kann man sich nicht beschweren. Man ist Tarifgebunden, was den Arbeitgeber aber nicht davon abhält eine jährliche, freiwillige Gratifikation auszuzahlen. Durch regelmäßige und positive Tarifabschlüsse ist auch eine regelmäßige Lohnerhöhung gewährleistet.
Es wurde hierzu schon viel beschrieben und in diesem Zusammenhang hebt sich die Firma schon von anderen (gerade Mittelständler) ab. Ich bin gespannt, ob es bei dieser Bezahlung und Sozialleistung bleibt, wenn die Bücher weiterhin leer bleiben.
Viele gute Sozialleistungen, und bezahlt wird nach IGBCE Tarif. Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen, Urlaubsgeld und und und. Wer da jammert hatt noch nie in einem anderen Sektor gearbeitet.
Auch da ein klares:
Wer hier was zum meckern findet, dem kann man nicht mehr helfen!:
- Tarifgebunden
- 13,5 Gehälter
- Gewinnbeteiligung
- Prima Klima
da kann sich keiner beschweren. Brüggemann macht bzw. bietet viel seinen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Brüggemann ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Definitiv ein Punkt welches sich seit einiger Zeit deutlichst verschlechtert hat. Offiziell heißt es zwar das wir eine Firma sind aber Abteilungen und auch Kollegen (bedingt durch die Vorgabe von ihren Vorgesetzten) halten viele Informationen zurück. Natürlich muß nicht jeder Mitarbeiter über alles informiert werden. Wenn jedoch zu einem Thema eine Neuigkeit gibt die abteilungsübergreifend wichtig ist dann sollte sowas auch geteilt werden.
Über die Punkte Ergebnisse, Erfolge und Gewinne wird eigentlich nicht mehr gesprochen. Vor einiger Zeit wurden wir ...
Sehr Personen und Launen abhängig.
Informationsfluss ist sehr schlecht. Teilweise holt man sich seine Informationen über den Flurfunk. Bei zu vielen Fragen bekommt man es oft zu spüren das man nicht wichtig genug ist um alles zu wissen.
In Besprechungen wird man teilweise nicht eingeladen obwohl man in die Prozesse usw stark involviert ist.
Teilweise erfolgt die Kommunikation über Dritte..da man es anscheinend nicht Wert ist direkt in die Gespräche eingebunden zu werden.
Die Kommunikation kam während der Corona-Pandemie ein wenig zu kurz. Es fanden keine Betriebsversammlungen statt und gab wenig Informationen seitens der Geschäftsführung. Stark verbessert hat sich in dieser Zeit die digitale Kommunikation via Teams. Die Kommunikation verbessert sich derzeit wieder. Digitale Medien werden genutzt um Betriebsversammlungen und generelle Unternehmensinformationen auch digital zu übermitteln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
bei einem mittelständischen Unternehmen sind Aufstiegsmöglichkeiten eher schwierig. Aber eigentlich erfährt man das schon beim Einstellungsgespräch. Bezüglich Weiterbildung...dies wird immer unterstützt.
Karriere bei einem Mittelstand zu machen ist sehr schwer, da kann aber die Firma nicht wirklich was dafür.
Bezgl. Weiterbildung wurde zum Glück noch niemanden Steine in den Weg gelegt.
Aufgrund der Tatsache, dass die Firma noch eine klassische mittelständische Firma ist, ist Karriere machen natürlich schwer!
In einem mittelständischen Unternehmen ist die Karriereleiter eher ein Hocker. Ein eventuell 2 Stufen. Wer mehr möchte muss wechseln.
Das ist schwer bei einem Mittelstand Karriere zu machen, aber Weiterbildungen werden einem immer angeboten
