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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin noch nicht so lange in dem Unternehmen tätig, daher kann ich noch nicht alles bewerten. Allerdings gefällt mir sehr, dass man eigenständig arbeiten kann, die flexiblen Arbeitszeiten und die Digitalisierung des Unternehmens (dass nicht so viel ausgedruckt werden muss). Außerdem gefällt mir der Umgang der Kollegen miteinander.
Das Interesse an jedem einzelnen Kollegen ist vorhanden. Zumindest in unsere Abteilung
Ich habe das Gefühl ich kann etwas verändern und bin ein wichtiger Teil der Abteilung.
Durch die Arbeit habe ich neue super tolle Freundinnen gewinnen können und die flexiblen Arbeitszeiten gefallen mir gut.
Pünktliche Lohn Zahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsleitung versteht sich untereinander nicht. Das ist schon schwierig.
Aber sie bemühen sich.
Lohn ist ein Thema… aber ich glaube woanders ist es auch so.
Das System, mit welchem gearbeitet wird.
Nix so richtig.
Defizite in der Unternehmenskommunikation, sie bemühen sich aber.
Verbesserungsvorschläge
Die kompletten Arbeitsabläufe sollte hinterfragt werden.
Schneller, effizienter und Bürokratie sollte weniger werden.
Es liegt in den seltensten Fällen an eine Person sondern ab gesamten Ablauf.
Vielleicht könnte man noch mehr auf ein flexibleres Home Office setzen.
Ich habe mal von einer Schulkameradin gehört, dass man Geld vom Unternehmen bekommt, wenn man im Monat nie krank war, was natürlich auch so seine Vor- und Nachteile hat.
Bessere Kommunikation intern
Die GL haben bei allem was geändert werden soll einen sehr sehr lange Atem.
Höhenverstellbare Schreibtische
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brüggemann ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung ist nicht transparent genug
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man hartnäckig ist kann man viel erreichen.
Es gibt hier unbefristete Übernahmen und man hätte die Chance, sich beispielsweise zum/zur Abteilungsleiter/in hochzuarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brüggemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Brüggemann besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brüggemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brüggemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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