Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich habe das Gefühl ich kann etwas verändern und bin ein wichtiger Teil der Abteilung.
Die Geschäftsleitung versteht sich untereinander nicht. Das ist schon schwierig.
Aber sie bemühen sich.
Die kompletten Arbeitsabläufe sollte hinterfragt werden.
Schneller, effizienter und Bürokratie sollte weniger werden.
Es liegt in den seltensten Fällen an eine Person sondern ab gesamten Ablauf.
Man kann sehr gut miteinander Arbeiten, Abteilungsübergreifend auch.
Wir arbeiten dran und es wird immer Besser!
Ich bin zufrieden
Wenn man hartnäckig ist kann man viel erreichen.
Naja, da geht noch was.
Auf jeden Fall
Man kann sehr gut mit den Kollegen zusammen Arbeiten. Alles helfen sich gegenseitig
Sehr Gut.
Puh, es gibt gute und schlechte Tage
Manchmal etwas trubelig weil stressig aber immer in guter Stimmung.
Die Geschäftsleitung ist nicht transparent genug
Glaube wir sind auf einem guten Weg
Ja, da es abwechslungsreich ist.
Das Interesse an jedem einzelnen Kollegen ist vorhanden. Zumindest in unsere Abteilung
Lohn ist ein Thema… aber ich glaube woanders ist es auch so.
Die GL haben bei allem was geändert werden soll einen sehr sehr lange Atem.
Die meisten sind sehr nett und Kollegial
Durch die Arbeit habe ich neue super tolle Freundinnen gewinnen können und die flexiblen Arbeitszeiten gefallen mir gut.
Das System, mit welchem gearbeitet wird.
Vielleicht könnte man noch mehr auf ein flexibleres Home Office setzen.
Ich habe mal von einer Schulkameradin gehört, dass man Geld vom Unternehmen bekommt, wenn man im Monat nie krank war, was natürlich auch so seine Vor- und Nachteile hat.
Mir persönlich ist die Arbeitsatmosphäre am wichtigsten. Ich werde von den anderen Kollegen respektiert und gut behandelt, aber ich fühle mich wohler, wenn ich bei Leuten sitze, mit denen ich sehr gut befreundet bin.
Es gibt hier unbefristete Übernahmen und man hätte die Chance, sich beispielsweise zum/zur Abteilungsleiter/in hochzuarbeiten.
Man hat hier flexible Arbeitszeiten, am Wochenende muss man nicht arbeiten und freitags ist auch immer ein kurzer Tag.
Die Löhne werden eigentlich immer pünktlich ausgezahlt und es gibt auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Mein Ausbilder ist sehr nett und hilft mir auch, wenn ich Probleme habe. Aber wie sagt man so schön? Nobody is perfect!
Meine Aufgaben gefallen mir ganz gut, bis auf das Rechnungen schreiben, da das ziemlich anstrengend sein kann.
Aufgrund der Tatsache, dass ich noch am Anfang der Ausbildung stehe, konnte ich noch nicht so viel Neues lernen und andere Abteilungen kennenlernen.
Bislang sind alle Kollegen freundlich zu mir. Gibt Ausnahmefälle, die vielleicht ein wenig mehr Geduld mitbringen könnten.
Die Flexibilität und das offene Gespräch bei Problemen
Nix so richtig.
Moderner werden, mit der Zeit gehen.
Neuer Abteilungsleiter gibt sich viel Mühe.
Leider hat das Image gelitten aber die Leute die dort arbeiten sind zufrieden.
Alles Teamworker
Ganz oben wird sich Mühe gegeben aber es ist noch nicht optimal
Jeder hilft jedem wenn es möglich ist
Flexible Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit werden auch Technikern und Monteuren angeboten. Mitmenschlicher, lösungsorientierter Ansatz bei Konflikten. überdurchschnittlich gute Arbeitsbedingungen.
Defizite in der Unternehmenskommunikation, sie bemühen sich aber.
breiter angelegte Förderung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen ist wünschenswert
Relativ freie Arbeitszeitgestaltung.
'Du machst das schon!' und 'Ihr seid alle inkompetent' sind oft gemachte Aussagen von Vorgesetzten. Zeiterfassung und Kontrolle über mobiles Zeiterfassungssystem, Umgang mit persönlichen Daten.
Rechtzeitig Mitarbeiter in die Projektplanung einbeziehen. An Kunden gemachte Zusagen offen legen und Änderungen an die Mitarbeiter weitergeben.
... dass auf Ideen und Vorschläge seitens der Mitarbeiter Wert gelegt wird und darauf eingegangen wird - auch wenn es bei der Umsetzung etwas länger dauert.
... dass bei Prozessänderungen bzw. Einführungen von neuen/geänderten Maßnahmen keine Kontrollen durchgeführt werden bzw. die Änderungsmaßnahme nicht kontrolliert wird
Fairness und Vertrauen sind meiner Meinung schon gegeben, leider ist der Mitarbeiterzusammenhalt nicht so stark.
Monteure haben in der Regel um 15:30 Uhr Feierabend. Notdienstrufbereitschaft hält sich je nach Gewerk in Grenzen. Aber wenn man mit der Geschäftsführung spricht, wird in der Regel darauf eingegangen. Freitags ist kurzer Arbeitstag.
Es wird Wert auf Bedürfnisse und Gegebenheiten der Mitarbeiter gelegt. Beispielsweise können Kollegen mit Kindern Ihre Arbeitszeiten nach Absprache individuell regeln.
Es gibt starke Differenzen zwischen den verschiedenen Führungskräften bei der Firma Brüggemann. Manche sind erfolgreicher und manche nicht. Fakt ist, dass sie sich leider nicht immer nicht einig sind.
Es wird immer versucht durch die vorhandene Mitarbeitervertretung alles weiter zu kommunizieren. Leider gelingt dies nicht immer, da es keine strukturierten bzw. standardisierten Kommunikationswege bzw. -prozesse gibt. Es handelt sich trotz der Größe um ein Handwerksunternehmen.