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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BRÜGGEN ENGINEERING die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRÜGGEN ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRÜGGEN ENGINEERING
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    80%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ansprechbar - sowohl per Mail, als auch telefonisch.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma ist sehr flexibel, solange die Regel vom Kunden beachtet werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ansprechbar - sowohl per Mail, als auch telefonisch.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte werden mit dem Mitarbeiter besprochen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die externe Projektarbeit hat man weniger Kontakt zu eigenen Mitarbeitern als zu Kollegen aus der Projektfirma in der man unterwegs ist. Der Kontakt zu Mitarbeitern war jedoch immer durchweg positiv. Dies fällt insbesondere in der Anfangszeit in der sich sehr um einen gekümmert wird.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist insgesamt ebenfalls sehr gut. Wichtige Änderungen werden sofort mitgeteilt. Zudem gibt es bei Änderungen für gewöhnlich ausreichend Vorlaufzeit um sich auf diese einzustellen. Kommunikationswege sind ebenfalls sehr kurz und Anliegen werden sehr schnell bearbeitet.

Was ich jedoch vermisst habe ist eine Art "Newsletter" der einmal im Monat Dinge zusammenfasst, welche man als externer Projektmitarbeiter nicht direkt mitbekommt, z.B. Mitteilung über neue Mitarbeiter oder nennenswerte Leistungen/Erfindungen die erbracht wurden etc.

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