Zwischen Chancen und Stillstand – fehlendes Vertrauen, veraltete Technik und keine klare Strategie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, kurze Entscheidungswege und die Chance, viel Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Maschinen, zu wenig Ressourcen in der Instandhaltung, fehlende Digitalisierung, wenig transparente Kommunikation, unerfahrene HR-Abteilung und ein ausgeprägter Wasserkopf in der Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Wissenstransfer fördern, Digitalisierung vorantreiben und Instandhaltung mit mehr Ressourcen ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen zwischen Führung und älteren Produktionsmitarbeitern, was die Stimmung belastet hat.
Image
Nach außen kaum sichtbar, intern oft wechselhafte Stimmung und Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren fair, Überstunden selten.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn waren Schulungen möglich, in der Krise wurden diese jedoch vollständig ausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhielten nur eine stark abgespeckte Variante des früheren IG-Metall-Tarifs, was deutlich unter dem regulären Tarif lag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der schwierigen Phase blieb man bewusst unter der Grenze für einen Sozialplan, wodurch auch junge Väter betroffen waren.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro meist okay, in der Produktion teils Konflikte und sogar Sabotage – wenn auch nie nachweisbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter, vermutlich noch nach alten IG-Metall-Tarifen bezahlt, fühlten sich oft benachteiligt und standen Veränderungen skeptisch gegenüber. Wissen wurde nur selten geteilt, wodurch vermeidbare Stillstände entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter war zu mir in Ordnung und bemüht, aber die plötzliche Kündigung kam unerwartet. Anweisung kam angeblich von ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen wurden nur reaktiv instandgehalten, Dokumentation war lückenhaft und kaum digitalisiert.
Kommunikation
Viele Entscheidungen kamen überraschend, Kommunikation oft spät oder unvollständig.
Gleichberechtigung
Keine direkte Benachteiligung erlebt, aber Entscheidungen wirkten manchmal willkürlich.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben durch die Unternehmensgröße, man konnte viel lernen.