22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Niemals für die brugg auf Montage gehen Der Job wird euch als Gold verkauft In Wahrheit werdet ihr behandelt wie Müll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ihre hotelkosten erstatten
Teilweise 4 Monate auf Geld gewartet so kamen 5k zusammen
Vereinbart war 15 des folge monats
Verbesserungsvorschläge
Ihren eigenen Arbeitsvertrag zu erfüllen
Die brugg hatte zeitweise über 5k Schulden bei mir!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Unternehmer, der alles verschlafen hat, was zu verschlafen gab...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben, die Branche selbst und die Kollegen sind weiterhin sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Planung und Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte sich Gedanken darüber machen, wie der Markt aussieht und ob Fernwärme in Betracht gezogen werden sollte. Die Zukunft der Fernwärme liegt in ihrer Dekarbonisierung durch den Ausbau erneuerbarer Energien. Zudem sollten die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren.
Arbeitsatmosphäre
Das Team arbeitete gegeneinander, was die Atmosphäre nicht wirklich verschönert hat...
Image
...
Work-Life-Balance
die, die päpstlicher als Papst sind, bekommen alles
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kriegt was, aber nicht in der Saison...Also unter Bedingungen...
Gehalt/Benefits
IG-Metall machte es möglich, bis die Firma ausstieg. Der Neuer bekam 40 Stunden Woche und das war mit den Kollegen , mit 35 Stunden Woche hatten, nicht vereinbar...?!?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Behälter von chemischen Substanzen standen draußen, nicht abgedeckt und die Reste wurden von Behältern in den Boden abgewaschen... Traurig, dass die zuständige Person das nicht gesehen hat(wollte)
Kollegenzusammenhalt
Gab's solche und solche... Verbesserungspotenzial nicht gewollt...
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Miteinander waren sehr angenehm
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gar keinen Stern... Wertschätzung war jeden Tag gewünscht, aber mit der Aussage- Jeder ist ersetzbar- war die Anerkennung verdampft
Arbeitsbedingungen
Im Sommer in 36 Grad plus zu arbeiten...ohne Pause zu bekommen, war schon zum Bedenken... Arbeitssicherheit war SEHR klein geschrieben... An der Menge von Verletzungen und Ausfällen könnte man das deutlich merken
Kommunikation
Das, was zu kommunizieren sollte, wurde nur in bestimmten Kreisen ausgetauscht... Wie auch unter Atmosphäre- man arbeitet gegeneinander-
Gleichberechtigung
Zu wenig weiblichen Mitarbeiter, Branchen bedingt
Interessante Aufgaben
Es waren ein paar sehr interessante Projekte dabei, aber, da der Oberster alles am besten zu wissen gegeben hat, waren die anderen, beim Scheitern schuld...
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Zwischen Chancen und Stillstand – fehlendes Vertrauen, veraltete Technik und keine klare Strategie.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Aufgaben, kurze Entscheidungswege und die Chance, viel Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Maschinen, zu wenig Ressourcen in der Instandhaltung, fehlende Digitalisierung, wenig transparente Kommunikation, unerfahrene HR-Abteilung und ein ausgeprägter Wasserkopf in der Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Wissenstransfer fördern, Digitalisierung vorantreiben und Instandhaltung mit mehr Ressourcen ausstatten.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen zwischen Führung und älteren Produktionsmitarbeitern, was die Stimmung belastet hat.
Image
Nach außen kaum sichtbar, intern oft wechselhafte Stimmung und Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten waren fair, Überstunden selten.
Karriere/Weiterbildung
Zu Beginn waren Schulungen möglich, in der Krise wurden diese jedoch vollständig ausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Neue Mitarbeiter erhielten nur eine stark abgespeckte Variante des früheren IG-Metall-Tarifs, was deutlich unter dem regulären Tarif lag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der schwierigen Phase blieb man bewusst unter der Grenze für einen Sozialplan, wodurch auch junge Väter betroffen waren.
Kollegenzusammenhalt
Im Büro meist okay, in der Produktion teils Konflikte und sogar Sabotage – wenn auch nie nachweisbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter, vermutlich noch nach alten IG-Metall-Tarifen bezahlt, fühlten sich oft benachteiligt und standen Veränderungen skeptisch gegenüber. Wissen wurde nur selten geteilt, wodurch vermeidbare Stillstände entstanden.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter war zu mir in Ordnung und bemüht, aber die plötzliche Kündigung kam unerwartet. Anweisung kam angeblich von ganz oben.
Arbeitsbedingungen
Alte Maschinen wurden nur reaktiv instandgehalten, Dokumentation war lückenhaft und kaum digitalisiert.
Kommunikation
Viele Entscheidungen kamen überraschend, Kommunikation oft spät oder unvollständig.
Gleichberechtigung
Keine direkte Benachteiligung erlebt, aber Entscheidungen wirkten manchmal willkürlich.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben durch die Unternehmensgröße, man konnte viel lernen.
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Man weiß nicht ob man lachen oder weinen soll
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich, Betriebsfeste waren immer super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht alles drunter und drüber, wenn jeder seine Arbeit machen würde, würde auch vieles besser laufen.
Investitionen sinnvoll einsetzen und nicht das Geld kopflos verballern.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt den Fertigungsleiter austauschen, mehr schreibe ich jetzt lieber nicht
Arbeitsatmosphäre
Ältere Kollegen können den ein oder anderen mit Ihrem ewigen gemaule und gemeckere schon sehr runter ziehen.
Work-Life-Balance
eines der wenigen guten Dinge, früher Feierabend oder kurzfristig Urlaub war nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
nicht möglich
Kollegenzusammenhalt
In meiner Schicht ok
Umgang mit älteren Kollegen
es soll wohl eher heißen, wie gehen die älteren mit den jüngeren um
Vorgesetztenverhalten
ganz schlecht
Arbeitsbedingungen
schlecht
Kommunikation
Katastrophal
Gehalt/Benefits
wenn man noch IG Metal Tarif hat gut, der neue Brugg Tarif ist schon ne Frechheit, aber hauptsache in der Führungsebene werden sich die Taschen voll gesteckt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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zu schön gewesen - um wahr zu sein
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wunstorf gearbeitet.
Image
ist vmtl. im Keller, weil diverse Fehlentscheidungen zu lange getragen wurden
Gehalt/Benefits
schon gut
Vorgesetztenverhalten
hat sich radikal zum Schlechten geändert
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss besser werden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wunstorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung aber keine Leader!
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion in Wunstorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Unterstützung
Keine Wertschätzung
Mann wird alleine gelassen!
Verbesserungsvorschläge
Aufpassen wenn man als Head einstellt!
Kollegenzusammenhalt
Viele die sich als wichtig sehen! Mobben gerne neue Kollegen!
Vorgesetztenverhalten
Keine Worte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre, nette Kolleginnen und Kollegen, interessante Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wunstorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell gibt es nichts auszusetzen...
Verbesserungsvorschläge
Einführung von noch mehr Remote-Arbeit, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeit zu geben.
Entwicklung klarer Richtlinien und Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass Home-Office-Arbeit effektiv und fair gemanagt wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene und unterstützende Kultur, in der Teamarbeit und Zusammenhalt großgeschrieben werden. Die positive Energie in der Abteilung trägt dazu bei, dass jeder motiviert und engagiert bei der Arbeit ist.
Work-Life-Balance
Die Optionen für Home-Office sollten ausweitet, um den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten. Dies könnte durch die Implementierung von klaren Richtlinien, die Bereitstellung notwendiger Technologie und die Förderung einer offenen Kommunikation zwischen den Teams erreicht werden.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung und Sozialleistungen sind fair und wettbewerbsfähig. Das Unternehmen zeigt Wertschätzung für die Leistung seiner Mitarbeiter und bietet darüber hinaus attraktive Zusatzleistungen, die das Gesamtpaket abrunden
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich derzeit noch nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Zeit hier habe ich eine durchweg positive Interaktion mit meinen Vorgesetzten erlebt, die meiner Meinung nach die hohe Qualität der Führung in der Abteilung widerspiegelt. Meine Vorgesetzten zeigen sich stets als Unterstützer und Coach. Sie erkennen individuelle Stärken an, fördern persönliche Entwicklung und bieten konstruktives Feedback. Diese unterstützende Haltung trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effektiv. Wöchentliche Meetings und offene Diskussionen fördern den Informationsaustausch. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dennoch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Eine Selbstverständlichkeit....
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die zugeteilt werden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter in Projekte eingebunden werden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Das schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch die persönliche und berufliche Entwicklung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wunstorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die strategische Ausrichtung ist klar. Jeder weiß, wo man hin will und kann einschätzen, was hierfür von Nöten ist.
Die Kollegen verstehen sich als Team, welches die gestellten Ziele nur gemeinsam erreichen kann. Hierbei ist egal, wer man ist, ob Führungsperson, Sachbearbeiter, Monteur oder Werker.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jenes, welches bei jedem Arbeitsgeber heraussticht. Es gibt immer jemanden der Weiterentwicklung verneint und Prozesse stoppt.
Verbesserungsvorschläge
Bestehendes Team weiterentwickeln und Abteilungen und Standorte zusammenbringen. Wir müssen von anderen lernen, egal auf welcher Ebene, Position oder in welchem Land.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen mit dem Willen, den eingeschlagenen Weg einer standortübergreifenden Zusammenarbeit, erfolgreich umzusetzen.
Image
Klare Ausrichtung auf Wachstum.
Work-Life-Balance
Angebote wie Jobbike etc. sind vorhanden. Das Arbeitspensum ist je nach Saison variierend.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungsprogramme. Auch externe Programme können genutzt werden. Erfolgsplanung wird offen kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Orientierung am IG Metall. Leistungen sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Brugg hat eigene Programme für soziale Angelegenheiten im Gruppenverband. (Balance, Ergonomie und Beratung)
Kollegenzusammenhalt
Immer ein offenes Ohr für den anderen und klare Kommunikation im positiven und negativen Sinne.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt oder Jung spielt keine Rolle. Die Arbeit und das Verhalten sind relevant für einen gemeinsamen Erfolg.
Vorgesetztenverhalten
Offene und klare Kommunikation über Ziele, Erwartungen und Forderungen. Arbeiten auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Ordentliche IT-Ausstattung, Verpflegung ist vorhanden durch eine Kantine vor Ort, Dienstreisen finden in der Regel nicht über Wochenenden statt.
Kommunikation
Transparente Unternehmensentscheidungen mit regelmäßigen offenen Runden zwischen Geschäftsführung, Abteilungsleitung und Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Jeder ist willkommen. Die Arbeit wird gemeinsam geschafft.
Interessante Aufgaben
Da die Gruppe im Wachstum ist, ergeben sich stetig neue Arbeitsfelder mit neuen Fragen, für die passende Antworten gesucht und gefunden werden müssen.
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Soziale Nachhaltigkeit wird groß geschrieben!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wunstorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnet, trotz vieler Veränderungen viel miteinander und keine Grabenkämpfe.
Image
Top... ökologisch ein Gamechanger für die Abkehr der fossilen Kraftstoffe.
Work-Life-Balance
Sehr gut (für das FK Level). Kenne ich von meinen beiden letzten Arbeitgebern auch anders...
Gehalt/Benefits
Gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit (ESG) spielt eine enorm große Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Miteinander, Transparenz und Fairness haben mich bisher durchgehend begleitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich immer subjektiv, aber ich fühle mich sehr gut. Konstruktives Feedback, viel Autonomie und Spass bei der Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Könnte etwas moderner sein.
Kommunikation
Es wird früh und umfangreich in die Breite und Tiefe kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es nicht...wobei man natürlich auch Aufgaben hat die weniger Spaß bereiten.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BRUGG Rohrsysteme durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 22% der Bewertenden würden BRUGG Rohrsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BRUGG Rohrsysteme als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.