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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tatsächlich nix
Die Aufgaben, die Branche selbst und die Kollegen sind weiterhin sehr gut.
Vielfältige Aufgaben, kurze Entscheidungswege und die Chance, viel Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt kam pünktlich, Betriebsfeste waren immer super
Die strategische Ausrichtung ist klar. Jeder weiß, wo man hin will und kann einschätzen, was hierfür von Nöten ist.
Die Kollegen verstehen sich als Team, welches die gestellten Ziele nur gemeinsam erreichen kann. Hierbei ist egal, wer man ist, ob Führungsperson, Sachbearbeiter, Monteur oder Werker.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ihre hotelkosten erstatten
Teilweise 4 Monate auf Geld gewartet so kamen 5k zusammen
Vereinbart war 15 des folge monats
Alte Maschinen, zu wenig Ressourcen in der Instandhaltung, fehlende Digitalisierung, wenig transparente Kommunikation, unerfahrene HR-Abteilung und ein ausgeprägter Wasserkopf in der Verwaltung.
Es geht alles drunter und drüber, wenn jeder seine Arbeit machen würde, würde auch vieles besser laufen.
Investitionen sinnvoll einsetzen und nicht das Geld kopflos verballern.
Kommunikation, Planung und Organisation.
- Ellenbogen-Mentalität
- Arbeiten auf Augenhöhe
- manche Personen könnten deutlich an ihrer Freundlichkeit arbeiten
- Umgang mit älteren Kollegen ist doch speziell
- Unterschiede im Umgang bei den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Ihren eigenen Arbeitsvertrag zu erfüllen
Die brugg hatte zeitweise über 5k Schulden bei mir!!!
Das Management sollte sich Gedanken darüber machen, wie der Markt aussieht und ob Fernwärme in Betracht gezogen werden sollte. Die Zukunft der Fernwärme liegt in ihrer Dekarbonisierung durch den Ausbau erneuerbarer Energien. Zudem sollten die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Wissenstransfer fördern, Digitalisierung vorantreiben und Instandhaltung mit mehr Ressourcen ausstatten.
Unbedingt den Fertigungsleiter austauschen, mehr schreibe ich jetzt lieber nicht
Einführung von noch mehr Remote-Arbeit, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeit zu geben.
Entwicklung klarer Richtlinien und Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass Home-Office-Arbeit effektiv und fair gemanagt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es waren ein paar sehr interessante Projekte dabei, aber, da der Oberster alles am besten zu wissen gegeben hat, waren die anderen, beim Scheitern schuld...
Vielfältige Aufgaben durch die Unternehmensgröße, man konnte viel lernen.
Die Aufgaben, die zugeteilt werden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter in Projekte eingebunden werden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Das schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch die persönliche und berufliche Entwicklung.
Da die Gruppe im Wachstum ist, ergeben sich stetig neue Arbeitsfelder mit neuen Fragen, für die passende Antworten gesucht und gefunden werden müssen.
Daran mangelt es nicht...wobei man natürlich auch Aufgaben hat die weniger Spaß bereiten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsysteme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das, was zu kommunizieren sollte, wurde nur in bestimmten Kreisen ausgetauscht... Wie auch unter Atmosphäre- man arbeitet gegeneinander-
Viele Entscheidungen kamen überraschend, Kommunikation oft spät oder unvollständig.
Katastrophal
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effektiv. Wöchentliche Meetings und offene Diskussionen fördern den Informationsaustausch. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dennoch verbessert werden.
Zu viel Flurfunk, zu viele Fakenews. Potential zur Verbesserung sichtbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Zu Beginn waren Schulungen möglich, in der Krise wurden diese jedoch vollständig ausgesetzt.
nicht möglich
Wer will, kriegt was, aber nicht in der Saison...Also unter Bedingungen...
Leider kann man weder eine große Karriere starten noch Weiterbildung nehmen.
Interne Weiterbildungsprogramme. Auch externe Programme können genutzt werden. Erfolgsplanung wird offen kommuniziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BRUGG Rohrsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet BRUGG Rohrsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRUGG Rohrsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRUGG Rohrsysteme als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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