Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie Aufgaben, die Branche selbst und die Kollegen sind weiterhin sehr gut.
Vielfältige Aufgaben, kurze Entscheidungswege und die Chance, viel Verantwortung zu übernehmen.
Gehalt kam pünktlich, Betriebsfeste waren immer super
Tatsächlich nix
Die strategische Ausrichtung ist klar. Jeder weiß, wo man hin will und kann einschätzen, was hierfür von Nöten ist.
Die Kollegen verstehen sich als Team, welches die gestellten Ziele nur gemeinsam erreichen kann. Hierbei ist egal, wer man ist, ob Führungsperson, Sachbearbeiter, Monteur oder Werker.
Alte Maschinen, zu wenig Ressourcen in der Instandhaltung, fehlende Digitalisierung, wenig transparente Kommunikation, unerfahrene HR-Abteilung und ein ausgeprägter Wasserkopf in der Verwaltung.
Es geht alles drunter und drüber, wenn jeder seine Arbeit machen würde, würde auch vieles besser laufen.
Investitionen sinnvoll einsetzen und nicht das Geld kopflos verballern.
Ihre hotelkosten erstatten
Teilweise 4 Monate auf Geld gewartet so kamen 5k zusammen
Vereinbart war 15 des folge monats
Kommunikation, Planung und Organisation.
Keine Unterstützung
Keine Wertschätzung
Mann wird alleine gelassen!
Das Management sollte sich Gedanken darüber machen, wie der Markt aussieht und ob Fernwärme in Betracht gezogen werden sollte. Die Zukunft der Fernwärme liegt in ihrer Dekarbonisierung durch den Ausbau erneuerbarer Energien. Zudem sollten die Mitarbeiter mehr Wertschätzung erfahren.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter, Wissenstransfer fördern, Digitalisierung vorantreiben und Instandhaltung mit mehr Ressourcen ausstatten.
Ihren eigenen Arbeitsvertrag zu erfüllen
Die brugg hatte zeitweise über 5k Schulden bei mir!!!
Unbedingt den Fertigungsleiter austauschen, mehr schreibe ich jetzt lieber nicht
Einführung von noch mehr Remote-Arbeit, um den Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Zeit zu geben.
Entwicklung klarer Richtlinien und Schulungen für Führungskräfte, um sicherzustellen, dass Home-Office-Arbeit effektiv und fair gemanagt wird.
Der am besten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es waren ein paar sehr interessante Projekte dabei, aber, da der Oberster alles am besten zu wissen gegeben hat, waren die anderen, beim Scheitern schuld...
Vielfältige Aufgaben durch die Unternehmensgröße, man konnte viel lernen.
Die Aufgaben, die zugeteilt werden, sind äußerst interessant und herausfordernd. Das Unternehmen legt Wert darauf, dass Mitarbeiter in Projekte eingebunden werden, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Das schafft nicht nur Motivation, sondern fördert auch die persönliche und berufliche Entwicklung.
Da die Gruppe im Wachstum ist, ergeben sich stetig neue Arbeitsfelder mit neuen Fragen, für die passende Antworten gesucht und gefunden werden müssen.
Daran mangelt es nicht...wobei man natürlich auch Aufgaben hat die weniger Spaß bereiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRUGG Rohrsysteme ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das, was zu kommunizieren sollte, wurde nur in bestimmten Kreisen ausgetauscht... Wie auch unter Atmosphäre- man arbeitet gegeneinander-
Viele Entscheidungen kamen überraschend, Kommunikation oft spät oder unvollständig.
Katastrophal
Die Kommunikation in der Abteilung ist transparent und effektiv. Wöchentliche Meetings und offene Diskussionen fördern den Informationsaustausch. Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte dennoch verbessert werden.
Zu viel Flurfunk, zu viele Fakenews. Potential zur Verbesserung sichtbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zu Beginn waren Schulungen möglich, in der Krise wurden diese jedoch vollständig ausgesetzt.
nicht möglich
Wer will, kriegt was, aber nicht in der Saison...Also unter Bedingungen...
Interne Weiterbildungsprogramme. Auch externe Programme können genutzt werden. Erfolgsplanung wird offen kommuniziert.
Da ist noch Verbesserungspotential.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich am Markt ausrichten.
