Klasse Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist top, die Stechuhr ist ein Luxus, den viele Firmen nicht haben, ich finde sie toll. Man kann noch viel mitentwickeln und hat das Gefühl im Unternehmen auch was zu bewirken. Dass es einen Betriebsrat gibt, der sich auch kümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal zu abhängig von den Chefs in Amerika, vieles wird nicht gemacht weil die Amerikaner dagegen sind.
Verbesserungsvorschläge
Kantine günstiger oder Alternative bieten. Eigener Eingang zum Gelände vom Parkplatz aus, damit man nicht immer den Umweg durch die Siemens-Pforte nehmen muss.
Arbeitsatmosphäre
Man grüßt sich über alle Ebenen hinweg auf dem Flur, obwohl wir mittlerweile viele sind fühlt es sich noch familiär an. Dass wir einen Betriebsrat haben ist ein großer Pluspunkt.
Kommunikation
Es gibt ein Intranet, da wird auch viel veröffentlicht, allerdings ist es technisch nicht ganz auf dem neuesten Stand und sieht auch ziemlich veraltet aus. Die Kommunikation seitens der GL lässt manchmal zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Bereich toll, es gibt keine Zickereien. Wenn es Probleme gibt, arbeitet man zusammen, bis es gelöst ist. Keine Finger-Pointing Kultur.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit wirklich Top. Wenn man mal länger bleiben muss, bekommt man die Stunden gutgeschrieben und kann dann dafür wann anders früher gehen. Es gibt aber Kernzeit von 9 bis 15 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Habe mich immer ernst genommen und unterstützt gefühlt, man bekommt Wertschätzung und auch mal ein "danke". Wenn man eine Entscheidung braucht, die über mehrere Ebenen gehen muss kann es aber sein, dass man das mehrmals anschubsen muss. Da auch Chefs in Amerika sitzen, sind unsere deutschen Chefs von denen abhängig, deren Vorstellungen von Arbeit sind sehr unterschiedlich zu denen von uns.
Interessante Aufgaben
Das ja, vor allem vielseitig. Aber manchmal bekommt man auch Aufgaben, die nicht unbedingt ins eigene Fachgebiet fallen, weil die notwendigen Leute fehlen. In manchen Bereichen gehen Leute in Rente deren arbeit dann niemand mehr macht und dann heißt es: "Dann macht ihr das jetzt halt" - So lange es läuft wird keine Notwendigkeit gesehen, hier einen Nachfolger einzustellen.
Gleichberechtigung
Definitiv ja, auch Frauen nach der Elternzeit wird viel ermöglicht um den Wiedereinstieg angenehm zu gestalten. Z.B tageweise arbeit im Home Office.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das mitbekomme stets sehr wertschätzend, das Thema Nachfolgeplanung wird wie leider bei vielen Firmen aber auch hier manchmal vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kaffee und Wasser Getränke umsonst. Das neue Gebäude ist schön und modern und klimatisiert. Allerdings gibt es nicht auf allen Stockwerken Frauentoiletten, man muss manchmal ein Stockwerk hoch oder runter gehen um auf Toilette zu gehen. Es gibt ein Kantine, die ist aber recht teuer. Es gibt 2 S-Bahn Haltestellen in direkter Nähe. Bin insgesamt sehr zufrieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank Tarifvertrag kann ich mich wirklich nicht beschweren. Es gibt (tariflich bedigt) viele tolle Extras wie Extra Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und in jeder Tarifrunde gibt es ja auch nochmal eine pauschale Gehaltserhöhung, dazu kommt die neue Sonderzahlung, die alle ab 2019 bekommen und wenn man sich anstrengt kann man auch eine Leistungszulage bekommen.
Image
Man muss halt stark zwischen der Bruker AXS und den anderen Bruker-Firmen unterscheiden. Hier in Karlsruhe ist es echt super, auch im Vergleich zu den anderen Bruker-Firmen, die keinen Tarifvertrag haben. Denke der Ruf ist ganz gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwierig, je nach Position eben. Aber wenn es eine Möglichkeit gibt aufzusteigen und man Potential hat, dann wird man da auch gefördert. Weiterbildung ist erwünscht, aber ist halt immer eine Kostenfrage.