Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Bruker Germany, ein Unternehmen mit starkem Fokus auf Produktqualität, bietet seinen Mitarbeiter:innen moderne Arbeitsplätze in einem positiven Umfeld. Die Abteilung für Softwareentwicklung wird besonders hervorgehoben, ebenso wie das hilfsbereite Team und die guten Führungskräfte. Allerdings gibt es auch Herausforderungen: Ein zunehmender Druck zur Erreichung unrealistischer Ziele führt zu Demotivation und einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre. Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt und es gibt große Unterschiede in der Bezahlung für gleiche Jobs. Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und die Karriereentwicklung hängt oft vom Vorgesetzten ab.
Gut finden Arbeitnehmende:
Moderne Arbeitsplätze
Positives Umfeld in der Softwareentwicklungsabteilung
Hilfsbereites Team und gute Führungskräfte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Unrealistische Zielsetzungen und hoher Druck
Gehaltsunterschiede und unterdurchschnittliche Bezahlung
Begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Bruker Deutschland scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Meinungen variieren, doch einige Themen tauchen häufig auf. Es wird berichtet, dass die Kommunikation von Führungskräften oft als inkonsistent und intransparent wahrgenommen wird. Dies führt dazu, dass sich Mitarbeiter:innen missverstanden fühlen. Zudem wird bemängelt, dass konstruktive Zusammenarbeit schwierig ist und das Feedback der Vorgesetzten fehlt.
Die Kritik richtet sich insbesondere gegen die Hierarchiestufe über den Teamleitern und die Geschäftsführung. Es wird angegeben, dass unrealistische Ziele auf Kosten der Mitarbeiter:innen vertreten werden und dass der Betriebsrat sowie die Mitarbeiter:innen oft ignoriert oder hingehalten werden. Allerdings gibt es auch positive Stimmen: Direkte fachliche Vorgesetzte werden als kollegial, konstruktiv kritisch, fair, motivierend und hilfsbereit beschrieben. Es besteht also ein breites Spektrum an Vorgesetztenverhalten, wobei eine Verbesserung der Kultur erwünscht ist.
Bei Bruker Germany scheint es einige Herausforderungen in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt, insbesondere im administrativen Bereich. Zudem gibt es Berichte über erhebliche Unterschiede in der Bezahlung für vergleichbare Positionen. Des Weiteren wird erwähnt, dass Gehaltserhöhungen nicht immer an die wirtschaftliche Situation des Landes angepasst werden.
Ein weiterer Punkt ist die mangelnde Geschlechtergerechtigkeit bei der Bezahlung. Es wird berichtet, dass männliche Mitarbeiter:innen besser bezahlt werden als ihre weiblichen Kolleg:innen. Zudem fehlen Tarifverträge, obwohl die Umsätze des Unternehmens steigen. Auf der positiven Seite werden Gehälter pünktlich überwiesen und es gibt zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es wird jedoch empfohlen, dass Mitarbeiter:innen auf sich selbst achten und gegebenenfalls "nein" sagen sollten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Bruker Germany wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die gute Atmosphäre in bestimmten Abteilungen, wie der Softwareentwicklung, und das positive Feedback zu den modernen Arbeitsplätzen. Zudem wird das hilfsbereite Team und die guten Führungskräfte bis zum Teamleiterebene gelobt.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Es wird eine zunehmende Prozedur- und Kennzahlenorientierung bemängelt, die kreative und erfinderische Köpfe unterdrückt. Zudem wird ein Mangel an Lob und Fairness sowie eine mangelnde Transparenz im Unternehmen angeführt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich dem Druck ausgesetzt, unrealistische Ziele zu erreichen, was zu Demotivation führt. Es gibt auch Berichte über Mobbing und Übervorteilung. Trotz Familienfesten wird die Arbeitsatmosphäre als zunehmend schlechter empfunden.
Bei Bruker Germany scheint es einige Herausforderungen in Bezug auf Karriere und Weiterbildung zu geben. Es wird oft angedeutet, dass die Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung begrenzt sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass Weiterbildungsmöglichkeiten nur spärlich vorhanden sind und oft als Sparmaßnahme vernachlässigt werden. Zudem wird berichtet, dass solche Möglichkeiten hauptsächlich bei konkretem Bedarf gefördert werden.
Es wird auch die Meinung geäußert, dass die Position im Unternehmen oft von der akademischen Ausbildung abhängig ist und die Chance auf Karriereentwicklung stark vom Vorgesetzten beeinflusst wird. Trotz der Anerkennung der Mitarbeiter:innen als wichtigstes Gut des Unternehmens, scheint es eine Diskrepanz zwischen dieser Wertschätzung und den Investitionen in ihre Weiterbildung zu geben. Es wird jedoch auch betont, dass gute Leistungen zu neuen Möglichkeiten führen können und offene Stellen durch gute Beziehungen zum Vorgesetzten besetzt werden können.
Bruker erweitert die Grenzen von Wissenschaft und Technologie, um neue bahnbrechende Entdeckungen zu machen. Mit weltweit 8.500 Mitarbeitenden an über 90 Standorten auf allen Kontinenten entwickeln wir innovative Analysetechnologien, die die Tür zu neuen lebensverändernden Möglichkeiten öffnen.
Unsere leistungsstarken Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen ermöglichen unseren Kunden, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aus den unterschiedlichsten Teilen der Welt und sind durch ein gemeinsames Ziel vereint – Innovation mit Integrität.
Wir fördern seit 60 Jahren die Arbeit der Wissenschaft, um Krankheiten besser zu verstehen, Umweltaspekte zu erforschen und die Lebensqualität rund um den Globus zu verbessern.
Bruker Life Science Mass Spectrometry ist in den Forschungsfeldern Proteomics, SpatialOmx, Multiomics, Pharma und Biopharma Anwendungen tätig. Mit einzigartigen analytischen Methoden, technologischen Systemen und ganzheitlichen Lösungen trägt Bruker zur Innovation in dem schnell wachsenden Feld der Life Science bei.
Bruker Microbiology & Infection Diagnostics entwickelt und produziert Instrumente und Test-Kits für die mikrobiologische Analyse (von Bakterien, Pilzen und Hefen sowie Antibiotikaresistenzen) in klinischen Laboren, der Lebensmittel– und Pharmazeutika-Produktion, für den Veterinärbereich, für die Bereitstellung von Trinkwasser, zur Umweltanalyse sowie für Forschungszwecke. Das Portfolio der Molecular Diagnostics ergänzt das Geschäft um eine breite Palette von PCR-Tests für die Analyse von ansteckenden Krankheiten wie z.B. Tuberkulose, Lepra, HIV und respiratorischen Erkrankungen wie COVID-19.
Bruker Applied Mass Spectrometry ist spezialisiert auf die Bereitstellung von einzigartigen Lösungen für unsere Kunden in industriellen, staatlichen und akademischen Bereichen innerhalb der Lebensmittel- und Umweltanalytik, der forensischen oder klinischen Forschung sowie der Industriemärkte. Unsere modernen Produkte und Lösungen erfüllen die sich schnell entwickelnden Bedürfnisse in analytischen Bereichen wie Charakterisierung, Sicherheit, Authentizität, Verfälschung, Qualitätskontrolle von Ausgangs- und Fertigwaren.
Bruker Optics entwickelt Lösungen für Industrie und Forschung auf Basis der Infrarot (IR), Nahinfrarot (NIR), FT-Raman und dispersiver Raman-Spektroskopie. Ob Wissenschaft, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung, Life Science, Pharmazeutik, Chemische Industrie oder Lebensmittel-, Agrar- und Prozessanalyse – unsere Produkte setzen Maßstäbe in Komfort und Leistung in allen Anwendungsbereichen.
Die Bruker BioSpin Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Instrumenten und zugehöriger Software, die auf der Magnetresonanztechnologie basieren, wie z.B. Kernspinresonanz- (NMR) und elektronisch-paramagnetische Resonanzspektrometer (EPR) sowie präklinische Bildgebungssysteme. Wir entwickeln unsere Instrumente und Analysesoftware ständig weiter, um unseren Partnern in der Wissenschaft, Forschung und Entwicklung auf der ganzen Welt tiefere Einblicke zu ermöglichen und bessere Antworten auf wichtige Fragen unserer Gesellschaft zu finden.
Bruker AXS stellt Instrumente zur Röntgenbeugung, Röntgenfluoreszenzanalyse, Einkristalldiffraktometrie, Röntgenmikroskopie, Funkenspektrometrie und anorganische Elementaranalyse her. Die Systeme werden in Material- und Biowissenschaften sowie zur Qualitätskontrolle bezüglich der strukturellen und elementaren Zusammensetzung eingesetzt.
Bruker Nano Analytics mit Hauptsitz bei der Bruker Nano GmbH in Berlin entwickelt, produziert und vermarktet Röntgenanalysesysteme und Komponenten für die Element- und Strukturanalytik im Mikro- und Nano-Bereich.
Bruker EAS ist führender Hersteller von Supraleitern. Unsere Materialien werden in supraleitenden Magneten für eine Vielzahl von Anwendungen in Medizintechnik, Analytik, Fusionsforschung oder Hochenergiephysik eingesetzt. Das Haupteinsatzgebiet unserer Produkte im industriellen Bereich liegt im Spulensystem von Kernspintomographen (MRT).
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Zentrum für die Entwicklung und Fertigung sowie den Verkauf und Betrieb unserer hochmodernen und innovativen Technologien. Bei Bruker sind wir bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen inspiriert fühlen, sich frei zu entfalten und sich im Streben nach wissenschaftlichen Durchbrüchen beruflich weiterzuentwickeln – ein Ort, an dem Ehrlichkeit an erster Stelle steht, gepaart mit dem Respekt für die Beiträge jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Grundlage für unseren Erfolg bildet unser gegenseitiges Vertrauen!
Integrität, Respekt und Vertrauen sind die Werte, welche uns durch unser tagtägliches Leben leiten. Wir glauben fest an Chancengleichheit, Compliance und persönliches Engagement als Kernprinzipien unserer Arbeit. Wir schaffen ein temporeiches und dynamisches Umfeld, das wissenschaftliche Entdeckungen und Innovationen fördert, indem wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des angewandten Wissens schaffen.
Wir fördern eine Kultur der hohen Leistung und eine menschenorientierte Arbeitsethik mit Leidenschaft für unser Fachgebiet und unsere Arbeit. Unser Fokus auf ethisches Verhalten motiviert uns, Mitarbeitende für ihre Leistungen zu belohnen und gleichzeitig einen starken Teamgeist innerhalb unserer vielfältigen Belegschaft zu pflegen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliches Wachstum für den Erfolg unerlässlich ist. Durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Entwicklungsprogramme, Mentoring und Schulungen geben wir allen Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug, um die individuellen Karriereziele zu erreichen und das maximale Potenzial auszuschöpfen. Bei Bruker streben wir nicht nur danach, in der Branche führend zu sein, sondern auch sicherzustellen, dass sich alle, die bei uns arbeiten, respektiert, geschätzt und befähigt fühlen und ihre Meinungen in einem sicheren Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder Vorurteile äußern können.
Wir legen großen Wert auf eine ehrliche Kommunikation zwischen allen Menschen in allen Abteilungen und fördern aktiv den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams, um sicherzustellen, dass alle zu jeder Zeit ihr Bestes geben. Und nicht zuletzt stellen wir Sicherheitsmaßnahmen über alles, damit jeder seine Arbeit ohne Sorgen und Risiken erledigen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
65%
Kantine
62%
Flexible Arbeitszeiten
58%
Betriebsarzt
58%
Essenszulage
47%
Homeoffice
42%
Betriebliche Altersvorsorge
42%
Mitarbeiter-Events
41%
Gute Verkehrsanbindung
39%
Internetnutzung
33%
Diensthandy
28%
Barrierefrei
25%
Gesundheits-Maßnahmen
21%
Firmenwagen
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Coaching
12%
Rabatte
11%
Kinderbetreuung
5%
Hund erlaubt
<1%
Was Bruker Germany über Benefits sagt
Unternehmenskultur: Wertschätzende und internationale Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist
Stabilität: Sicherer Arbeitsplatz bei einem sehr erfolgreichen und innovativen High-Tech Unternehmen, das sich global auf Wachstumskurs befindet
Work-Life-Balance: Flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie 30 Tage Urlaub
Homeoffice: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit - sofern es die Arbeitsstelle erlaubt - von zuhause aus zu arbeiten
Förderung: Wir bleiben nicht stehen und entfalten kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeitenden mit Angeboten zur Fort- und Weiterbildung
Verpflegung: Betriebskantine mit einem wechselnden und gesunden Speiseangebot, sowie kostenfreie Kaffee-, Tee- und Wassergetränke
Diversity: Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern – daher haben wir die feste Überzeugung das Innovation nur durch Vielfalt entstehen kann
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie haben den Mut, immer wieder neues Terrain zu beschreiten und suchen mehr Gestaltungsfreiheit? Dann starten Sie jetzt bei Bruker und arbeiten Sie mit uns daran, die Welt zu einem besseren Ort zu machen! Werden Sie Teil einer starken internationalen Community und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um die Zukunft von Wissenschaft und Technologie zu gestalten.
Erleben Sie ein Umfeld, in dem Sie stetig wachsen und Kompetenzen ausbauen. In einem Team, das Ihnen auf Augenhöhe begegnet, Ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt. Bei Bruker finden Sie eine agile Arbeitskultur der interdisziplinären Zusammenarbeit, die Innovation und Wachstum fördert.
Als innovatives Unternehmen mit deutschen Wurzeln gestalten und schaffen wir eine bessere Welt. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. Führende Unternehmen, Institute und Wissenschaftler weltweit vertrauen auf unsere Produkte, Software und Lösungen.
Werden Sie Teil der erfahrenen, internationalen Bruker Community, in der Sie mehr Freiheit, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten genießen können.
Bruker bietet immense Chancen für alle, die ihr Potenzial in einem stetig wachsenden Unternehmen steigern und mit großartigen Menschen zusammenarbeiten wollen.
Aktuell suchen wir Fachleute und haben offene Positionen in den folgenden Einsatzbereichen:
Administration
Executive Management
Finance & Accounting
Human Resources
IT & Facility
Logistics, Operations & Production
Marketing & Communications
Product Management
Quality, Regulatory & Legal
Research & Development
Sales & Market Management
Service & Support
Machen Sie einen Unterschied und werden Sie Teil unseres Teams und damit Teil der Zukunft im Bereich Biowissenschaften.
Wir bei Bruker suchen Menschen mit Fachwissen und Kompetenz, die bereit sind, Innovationen anzustoßen. Wenn Sie außerdem einen sinnvollen Beruf und eine Passion für das Lösen von Problemen haben – dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben den fachlichen Anforderungen achten wir bei unserem Auswahlverfahren auch auf persönliche Kompetenzen. Wir suchen Menschen mit einem guten Gespür fürs Miteinander, die effektiv kommunizieren und gemeinsam auf Ziele hinarbeiten.
Bruker ist ein High-Tech Unternehmen, daher freuen wir uns besonders über Leute, die diese Leidenschaft für neue Technologien mit uns teilen. Wir legen Wert auf eine optimistische Einstellung und suchen Personen, die sich für ihre Arbeit begeistern, proaktiv handeln und innovativ denken.
Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen oder Erfahrungen, die wir suchen – aber das ist kein Problem! Wir glauben an Ihr Potenzial und Ihre Lernbereitschaft. Mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Einsatz werden Sie Ihre Ziele sicher erreichen können. Bei Bruker arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Welt um uns herum – und wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Wir schätzen die Vielfalt und Individualität der Menschen. Deshalb widmen wir uns jeder Bewerbung mit Sorgfalt und Aufmerksamkeit, um zu sehen, wie die Person unser Team bereichern kann.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich noch heute.
Der gnadenlose Versuch, die unrealistischen Ziele auf Kosten der MA umzusetzen. Kurz vor Feierabend wird oft noch versucht, einem Arbeit auszudrücken, was am besten gestern schon erledigt sein müsste. Die letzten 2-3 Wochen zum Quartalsende. Teilweise wird Urlaubssperre verhängt. In den Ferien sollen die Familien bevorzugt in den Urlaub gehen, zum Quartalsende sollst du auch keinen Urlaub nehmen. Mh, frag mich dann - wann?
Bezahlung / Wachstum / Zielsetzung / Gleichbehandlung M/W/D / Newcomer werden gepuscht / Newcomer erhalten unterdessen wesentliche besseres Gehalt, aber langjährige Kollegen werden nicht angehoben / undurchsichtiges und intransparentes Prämiensystem / Homeoffice wird nicht in allen Abteilungen gleich gelebt / Konkurrenzverhalten der Kollegen ist hoch / Bruker-Branding schafft nicht wirklich einen Zusammenhalt /
Endlich realisieren, dass es für unterdurchschnittliches Gehalt Mitarbeiter heutzutage nicht mehr motiviert werden können. Es wird mit 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall als besonderes Highlight geworben. Dies sagt schon alles über den Mindset der Geschäftsführerdarsteller.
In this company I experienced something which I never believed it could be possible to experience in multinational company in Germany. I was several months in R&D department. During that time there was no communication about my performance with my boss. After several months I received invitation for the meeting with bosses and HR (I got invitation email 20 minutes before the meeting), and on that meeting I was simply kicked out from the department. This occurrence is not the ...
Realistische Umsatzziele, sollten die Ziele trotzdem hoch bleiben, mehr Mitarbeiter in der Materialwirtschaft und Produktion einstellen. Die Mitarbeiter besser motivieren, auch wenn das Umsatzplus nicht den sehr hohen Zielen der Geschäftsführung erreichen. Mitarbeitern ein ordentliches Gehalt zahlen, dann sind sie besser motiviert und machen nicht nur Dienst nach Vorschrift. Die Vorgesetzten sollten Seminare für Mitarbeiterführung besuchen
sich auf die Qualität seiner Produkte konzentrieren, statt alles für super Börsenberichte zu tun seine Kunden mit Rechtschaffenheit behandeln, statt dem Service die Nachbesserung der Produkte oder die Erklärung der Unzulänglichkeiten zu überlassen
Mehr direkte Betreuung der Mitarbeiter durch HR => Karriereplanung, Weiterbildungschancen Mehr Freiraum für Führungskräfte und Anleitung dazu => Gestaltung statt Verwaltung
Realistische Ziele setzen. Wenn die Aktionäre unzufrieden sind mal schauen, wer die Aktionäre sind. Wirklich mal mutig für Veränderungen sein. Auf Mitarbeiter hören.
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Die MA, die länger dabei sind, unterstützen sich noch anders, da ist ein gesunder kollegialer Zusammenhalt da. Allerdings kommt es immer häufiger vor, dass neue Kollegen/innen beim Chef den Mitarbeiterstamm auflaufen lassen, statt das Problem mit der Person -die es betrifft -selber zuklären. Anschwärzen ist Mode geworden. Kein gesunder Zug.
Ohne den gegenseitigen Zusammenhalt in Team und Abteilung wäre ich längst in einer anderen Firma, wieder einmal sind die informellen Netzwerke bedeutender und wirksamer als die formellen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
notwendige Weiterbildungen (Arbeitssicherheit, neue Technik): Ja, oder auf Nachfrage, oder für's Audit / BG Systematische Weiterbildung, verbunden mit der Gefahr, daß der MA die Abteilung / Firma wechselt: in meiner Abtlg. nicht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Bruker Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bruker Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Bruker Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 309 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 101 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bruker Germany als eher modern.
