Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bruker erweitert die Grenzen von Wissenschaft und Technologie, um neue bahnbrechende Entdeckungen zu machen. Mit weltweit +11.000 Mitarbeitenden an über 100 Standorten auf allen Kontinenten entwickeln wir innovative Analysetechnologien, die die Tür zu neuen lebensverändernden Möglichkeiten öffnen.
Unsere leistungsstarken Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen ermöglichen unseren Kunden, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen.
Unsere Kolleginnen und Kollegen stammen aus den unterschiedlichsten Teilen der Welt und sind durch ein gemeinsames Ziel vereint – Innovation mit Integrität.
Wir fördern seit 60 Jahren die Arbeit der Wissenschaft, um Krankheiten besser zu verstehen, Umweltaspekte zu erforschen und die Lebensqualität rund um den Globus zu verbessern.
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Bruker Life Science Mass Spectrometry ist in den Forschungsfeldern Proteomics, SpatialOmx, Multiomics, Pharma und Biopharma Anwendungen tätig. Mit einzigartigen analytischen Methoden, technologischen Systemen und ganzheitlichen Lösungen trägt Bruker zur Innovation in dem schnell wachsenden Feld der Life Science bei.
Bruker Microbiology & Infection Diagnostics
entwickelt und produziert Instrumente und Test-Kits für die mikrobiologische Analyse (von Bakterien, Pilzen und Hefen sowie Antibiotikaresistenzen) in klinischen Laboren, der Lebensmittel– und Pharmazeutika-Produktion, für den Veterinärbereich, für die Bereitstellung von Trinkwasser, zur Umweltanalyse sowie für Forschungszwecke. Das Portfolio der Molecular Diagnostics ergänzt das Geschäft um eine breite Palette von PCR-Tests für die Analyse von ansteckenden Krankheiten wie z.B. Tuberkulose, Lepra, HIV und respiratorischen Erkrankungen wie COVID-19.
Bruker Applied Mass Spectrometry ist spezialisiert auf die Bereitstellung von einzigartigen Lösungen für unsere Kunden in industriellen, staatlichen und akademischen Bereichen innerhalb der Lebensmittel- und Umweltanalytik, der forensischen oder klinischen Forschung sowie der Industriemärkte. Unsere modernen Produkte und Lösungen erfüllen die sich schnell entwickelnden Bedürfnisse in analytischen Bereichen wie Charakterisierung, Sicherheit, Authentizität, Verfälschung, Qualitätskontrolle von Ausgangs- und Fertigwaren.
Bruker Optics entwickelt Lösungen für Industrie und Forschung auf Basis der Infrarot (IR), Nahinfrarot (NIR), FT-Raman und dispersiver Raman-Spektroskopie. Ob Wissenschaft, Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung, Life Science, Pharmazeutik, Chemische Industrie oder Lebensmittel-, Agrar- und Prozessanalyse – unsere Produkte setzen Maßstäbe in Komfort und Leistung in allen Anwendungsbereichen.
Die Bruker BioSpin Gruppe ist weltweit führend in der Entwicklung und Herstellung von Instrumenten und zugehöriger Software, die auf der Magnetresonanztechnologie basieren, wie z.B. Kernspinresonanz- (NMR) und elektronisch-paramagnetische Resonanzspektrometer (EPR) sowie präklinische Bildgebungssysteme. Wir entwickeln unsere Instrumente und Analysesoftware ständig weiter, um unseren Partnern in der Wissenschaft, Forschung und Entwicklung auf der ganzen Welt tiefere Einblicke zu ermöglichen und bessere Antworten auf wichtige Fragen unserer Gesellschaft zu finden.
Bruker AXS stellt Instrumente zur Röntgenbeugung, Röntgenfluoreszenzanalyse, Einkristalldiffraktometrie, Röntgenmikroskopie, Funkenspektrometrie und anorganische Elementaranalyse her. Die Systeme werden in Material- und Biowissenschaften sowie zur Qualitätskontrolle bezüglich der strukturellen und elementaren Zusammensetzung eingesetzt.
Bruker Nano Analytics mit Hauptsitz bei der Bruker Nano GmbH in Berlin entwickelt, produziert und vermarktet Röntgenanalysesysteme und Komponenten für die Element- und Strukturanalytik im Mikro- und Nano-Bereich.
Bruker EAS ist führender Hersteller von Supraleitern. Unsere Materialien werden in supraleitenden Magneten für eine Vielzahl von Anwendungen in Medizintechnik, Analytik, Fusionsforschung oder Hochenergiephysik eingesetzt. Das Haupteinsatzgebiet unserer Produkte im industriellen Bereich liegt im Spulensystem von Kernspintomographen (MRT).
Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns im Zentrum für die Entwicklung und Fertigung sowie den Verkauf und Betrieb unserer hochmodernen und innovativen Technologien. Bei Bruker sind wir bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich die Menschen inspiriert fühlen, sich frei zu entfalten und sich im Streben nach wissenschaftlichen Durchbrüchen beruflich weiterzuentwickeln – ein Ort, an dem Ehrlichkeit an erster Stelle steht, gepaart mit dem Respekt für die Beiträge jedes Einzelnen, unabhängig von Geschlecht, Religion oder Herkunft. Die Grundlage für unseren Erfolg bildet unser gegenseitiges Vertrauen!
Integrität, Respekt und Vertrauen sind die Werte, welche uns durch unser tagtägliches Leben leiten. Wir glauben fest an Chancengleichheit, Compliance und persönliches Engagement als Kernprinzipien unserer Arbeit. Wir schaffen ein temporeiches und dynamisches Umfeld, das wissenschaftliche Entdeckungen und Innovationen fördert, indem wir eine Atmosphäre der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des angewandten Wissens schaffen.
Wir fördern eine Kultur der hohen Leistung und eine menschenorientierte Arbeitsethik mit Leidenschaft für unser Fachgebiet und unsere Arbeit. Unser Fokus auf ethisches Verhalten motiviert uns, Mitarbeitende für ihre Leistungen zu belohnen und gleichzeitig einen starken Teamgeist innerhalb unserer vielfältigen Belegschaft zu pflegen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass persönliches Wachstum für den Erfolg unerlässlich ist. Durch kontinuierliche Lernmöglichkeiten, Entwicklungsprogramme, Mentoring und Schulungen geben wir allen Mitarbeitenden das nötige Rüstzeug, um die individuellen Karriereziele zu erreichen und das maximale Potenzial auszuschöpfen. Bei Bruker streben wir nicht nur danach, in der Branche führend zu sein, sondern auch sicherzustellen, dass sich alle, die bei uns arbeiten, respektiert, geschätzt und befähigt fühlen und ihre Meinungen in einem sicheren Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung oder Vorurteile äußern können.
Wir legen großen Wert auf eine ehrliche Kommunikation zwischen allen Menschen in allen Abteilungen und fördern aktiv den offenen Dialog zwischen Management und Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit zwischen den Teams, um sicherzustellen, dass alle zu jeder Zeit ihr Bestes geben. Und nicht zuletzt stellen wir Sicherheitsmaßnahmen über alles, damit jeder seine Arbeit ohne Sorgen und Risiken erledigen kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 329 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnternehmenskultur: Wertschätzende und internationale Arbeitsatmosphäre, die durch flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege geprägt ist
Stabilität: Sicherer Arbeitsplatz bei einem sehr erfolgreichen und innovativen High-Tech Unternehmen, das sich global auf Wachstumskurs befindet
Work-Life-Balance: Flexible und hybride Arbeitsmodelle sowie 30 Tage Urlaub
Homeoffice: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit - sofern es die Arbeitsstelle erlaubt - von zuhause aus zu arbeiten
Förderung: Wir bleiben nicht stehen und entfalten kontinuierlich das Potenzial unserer Mitarbeitenden mit Angeboten zur Fort- und Weiterbildung
Verpflegung: Betriebskantine mit einem wechselnden und gesunden Speiseangebot, sowie kostenfreie Kaffee-, Tee- und Wassergetränke
Diversity: Wir sind ein internationales Unternehmen mit Mitarbeitenden aus mehr als 30 Ländern – daher haben wir die feste Überzeugung das Innovation nur durch Vielfalt entstehen kann
Sie haben den Mut, immer wieder neues Terrain zu beschreiten und suchen mehr Gestaltungsfreiheit? Dann starten Sie jetzt bei Bruker und arbeiten Sie mit uns daran, die Welt zu einem besseren Ort zu machen! Werden Sie Teil einer starken internationalen Community und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten, um die Zukunft von Wissenschaft und Technologie zu gestalten.
Erleben Sie ein Umfeld, in dem Sie stetig wachsen und Kompetenzen ausbauen. In einem Team, das Ihnen auf Augenhöhe begegnet, Ihnen Anerkennung und Wertschätzung entgegenbringt. Bei Bruker finden Sie eine agile Arbeitskultur der interdisziplinären Zusammenarbeit, die Innovation und Wachstum fördert.
Als innovatives Unternehmen mit deutschen Wurzeln gestalten und schaffen wir eine bessere Welt. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. Führende Unternehmen, Institute und Wissenschaftler weltweit vertrauen auf unsere Produkte, Software und Lösungen.
Werden Sie Teil der erfahrenen, internationalen Bruker Community, in der Sie mehr Freiheit, Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten genießen können.
Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Bruker bietet immense Chancen für alle, die ihr Potenzial in einem stetig wachsenden Unternehmen steigern und mit großartigen Menschen zusammenarbeiten wollen.
Aktuell suchen wir Fachleute und haben offene Positionen in den folgenden Einsatzbereichen:
Machen Sie einen Unterschied und werden Sie Teil unseres Teams und damit Teil der Zukunft im Bereich Biowissenschaften: Meet our People
Werfen Sie gerne einen Blick auf unsere globale Karriereseite
Wir bei Bruker suchen Menschen mit Fachwissen und Kompetenz, die bereit sind, Innovationen anzustoßen. Wenn Sie außerdem einen sinnvollen Beruf und eine Passion für das Lösen von Problemen haben – dann sind Sie bei uns genau richtig.
Neben den fachlichen Anforderungen achten wir bei unserem Auswahlverfahren auch auf persönliche Kompetenzen. Wir suchen Menschen mit einem guten Gespür fürs Miteinander, die effektiv kommunizieren und gemeinsam auf Ziele hinarbeiten.
Bruker ist ein High-Tech Unternehmen, daher freuen wir uns besonders über Leute, die diese Leidenschaft für neue Technologien mit uns teilen. Wir legen Wert auf eine optimistische Einstellung und suchen Personen, die sich für ihre Arbeit begeistern, proaktiv handeln und innovativ denken.
Sie erfüllen noch nicht alle Anforderungen oder Erfahrungen, die wir suchen – aber das ist kein Problem! Wir glauben an Ihr Potenzial und Ihre Lernbereitschaft. Mit Ihrer Leidenschaft und Ihrem Einsatz werden Sie Ihre Ziele sicher erreichen können. Bei Bruker arbeiten wir an innovativen Lösungen für die Welt um uns herum – und wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei unterstützen!
Wir schätzen die Vielfalt und Individualität der Menschen. Deshalb widmen wir uns jeder Bewerbung mit Sorgfalt und Aufmerksamkeit, um zu sehen, wie die Person unser Team bereichern kann.
Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, dann bewerben Sie sich noch heute.
Unsere offenen Stellen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Obstkorb war sehr gut, leider wurde als erstes gestrichen wegen den Sparmaßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Besonders positiv sind die innovativen Produkte und der starke Teamgeist
Innovative Produkte die einen Unterscheid machen
Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut – man unterstützt sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (wo vorhanden) bieten eine gute Work-Life-Balance.
Spannende Produkte und Technologien – fachlich ist das Arbeitsumfeld interessant.
Ein solides Unternehmen mit spannenden Produkten und Kunden. Enormes Potenzial. Hervorragende Lage in Bremen, hybride Kultur. Die ersten großen Schritte in Richtung Moderne sind gemacht. Nun gilt es, Altes loszulassen und Raum für mehr Experimentierfreude zu schaffen.
es scheint keinen Plan für die Zukunft zu geben. Einerseits wird der lokale Fussballverein gesponsert, um den Bekanntheitsgrad zu erhöhen und Bewerber zu generieren, andererseits wird wenig später das Personal mit Aufhebungsverträgen ausgesiebt, um die Mitarbeiterzahl zu verringern
Das toxische Arbeitsumfeld. EMT und Geschäftsführung sprechen oft nur mit Ihresgleichen und haben wenig bis keinen Kontakt zu den Menschen, die Bruker erfolgreich machen.
Extrem hohe Fluktuation im servicebereich bei MA und Führungskräften, dadurch wird alle 2-3 Jahre komplett alles umgeworfen und versucht zu verbessern
Die toxische Arbeitsatmosphäre und die pure Ignoranz gegenüber den Bedürfnissen der Mitarbeiter
Entlassungswellen kommen manchmal sehr schnell - ohne das Instrument z.B. der Kurzarbeit....
In this company, I experienced something I never thought could happen in a multinational company in Germany. I worked for several months in the R&D department (Detection Technology). During that time, there was absolutely no communication from my supervisor about my performance or expectations.
After 3–4 months, I suddenly received an invitation for a meeting with the managers and HR — only 20 minutes before it started. In that meeting, I was simply dismissed from the department without any prior ...
Transparente Kommunikation: Entscheidungen sollten offen, frühzeitig und nachvollziehbar erklärt werden, um Vertrauen in der Belegschaft zu stärken.
Wertschätzung zeigen: Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten helfen kleine Zeichen der Anerkennung, Motivation und Loyalität zu erhalten.
Realistische Erwartungen: Wenn gespart wird, sollten gleichzeitig keine zusätzlichen Belastungen auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt werden.
Mitarbeitende einbeziehen: Vorschläge und Ideen aus der Belegschaft können helfen, Prozesse effizienter und kostenschonender zu gestalten.
Führungskräfte sensibilisieren: Klare, empathische Kommunikation und sichtbare Unterstützung sind entscheidend, um Vertrauen zu erhalten.
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Rückbesinnung auf die eigene Stärke als europäischer Nischenspezialist. Nicht die Lösung im Wachstum suchen, sondern in qualitativer und innovativer Spezialisierung. Das Unternehmen durchläuft einen Modernisierungsprozess, um den veränderten regulatorischen Rahmenbedingungen gerecht zu werden. Wünschenswert wäre auch die operative Strategie auf mehr Stabilität, Effizienz und Skalierbarkeit auszurichten. Intern den War of Systems beenden, Silos zu einer Wertschöpfungskette umgestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut, jedoch kann keiner der Kollegen etwas am Kopf ändern. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Die Kollegialität im Team ist stark, und man unterstützt sich gegenseitig.
alle sehr nett. Solange man nicht wirklich mal was braucht.
Man baut sich gegenseitig auf
Zu 80% abhängig von der Abteilungsleitung und Teamleitung. Sehr große Unterschiede. Angesichts der fehlenden zentralen Workshops liegt der Fokus aktuell auf der Proaktivität des Teams, den Zusammenhalt durch Peer-to-Peer-Maßnahmen selbst zu stärken. Das Onboarding ist dadurch erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruker Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind unterhalb der Leitungsebene oft intransparent. Um Leistungsträger langfristig zu binden, wäre eine nachvollziehbarere Karriere-Roadmap von großem Mehrwert. Ich beobachte einen begrenzten Handlungsspielraum im operativen Management bei der Personalentwicklung. Die aktuelle Lernkultur verlässt sich sehr stark auf Selbstlern-Formate.
Man kann Karriere machen, man bekommt auch Weiterbildung. Aber beides nur, wenn man sich aktiv selbst darum kümmert. Es gibt keine Karrierepläne, Personalentwicklungspläne oder Talent-Pools. Manche stille Mitarbeiter hatten seit vielen Jahren keine Weiterbildungen. Wenn man Bildungsurlaub nimmt, kann man seine Karriere vergessen.
Kein transparenter oder geplanter Karrierepfad vorhanden. Prinzipiell muss man nur lange genug dabei sein für eine Beförderung
Kommt darauf an - auch auf den Vorgesetzten
Nicht vorhanden
