253 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 114 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt gute und nette Kollgen.
Vorgesetzenverhalten. Chancen werden nicht genutzt, weil die Meinung der Mitarbeitenden nicht zählt.
Realistische Ziele setzen. Wenn die Aktionäre unzufrieden sind mal schauen, wer die Aktionäre sind. Wirklich mal mutig für Veränderungen sein. Auf Mitarbeiter hören.
Wird schlechter. Da hilft auch kein Familienfest.
Nur einem Fachkreis bekannt.
Da nützt auch keine Zeiterfassung.
Wenn man es mit dem Chrf gut kann. Stellen werden durch Abgänge immer wieder frei.
Hängt davon ab, wann man in die Firma gekommen ist.
Auf dem Papier und bei Vorzeigeprojekten. Photovoltaikanlagen sorgen nicht für einen geringeren Stromverbrauch
Den gibt es zum Glück noch. Wird aber weniger, weil viele das Unternehmen verlassen.
Zweiteilig: Entweder werden diese nach Renteneintritt als Berater Weiterbeschäftigung oder sie werden motiviert zu gehen.
Wenn man das Pech hat, einen Vorgesetzten vorgesetzt zu bekommen, bei dem die Führungsqualitäten ausbaufähig waren...
Hoher Druck. Zu wenige Mitarbeiter.
Konstant stark verbesserungswürdig. Da helfen auch nicht gut gemacht Marketing-Posts auf Social Media.
Nicht wirklich.
Das bietet die Firma. Die Produkte sind bemerkenswert.
pünktliche Bezahlung
Lohn unterschiede, Mitarbeiter wird behandelt wie ein Niemand, keine möglichkeit auf gute Work-Life Balance
Mehr auf den Mitarbeiter eingehen
Kein Lob, keine Fairness
Service Ingenieur mit 50% Reisetätigkeit ist trotzdem bei 90% Reisetätigkeit
Für die persönliche Weiterentwicklung im Betrieb wird einem Steine in den Weg gelegt.
Gehalt nicht zufriedenstellend. Sehr große unterschiede bei gleichem Job
Aber dafür immer pünktlich
Der Mitarbeiter wird in seinem Anliegen nicht verstanden
Wenn am Standort, dann Großraumbüro
Abwechslung ja, aber mitgestalten, wann man wo hingeht, leider kein Einfluss
Tolle Produkte.
Bezahlung / Wachstum / Zielsetzung / Gleichbehandlung M/W/D / Newcomer werden gepuscht / Newcomer erhalten unterdessen wesentliche besseres Gehalt, aber langjährige Kollegen werden nicht angehoben / undurchsichtiges und intransparentes Prämiensystem / Homeoffice wird nicht in allen Abteilungen gleich gelebt / Konkurrenzverhalten der Kollegen ist hoch / Bruker-Branding schafft nicht wirklich einen Zusammenhalt /
Realistische Ziele, mehr Mitarbeiter. Streichung der Prämien dafür bessere und gleichberechtigte, färe und transparente Gehälter. Mitarbeiter motivieren. Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen. Vorgesetzte schulen.
Nach Außen hin vielleicht gut. Viele Kollegen machen aber nur noch Dienst nach Vorschrift und stehen nicht hinter Bruker
Findet so gut wie gar nicht satt. Ein Gesundheitstag bringt da ehrlich gesagt nicht viel
Weiterbildung ist ein unschönes Wort und fällt leider den Sparmaßnahmen zum Opfer, dabei ist der der Mitarbeiter das wichtigstes Gut der Frima
Frauen werden nach wie vor noch unterirdischer bezahlt wie männliche Kollegen
Hohe Investition in einen Solaranlage, aber warum hat man den Parkplatz nicht auch noch in die Höhe aufgestockt? Man streicht den Buss was folg ich mehr Autos auf dem Gelände mit sich bring und langfristig sollen - hoffentlich -mehr Kollegen kommen... etwas kurzfristig gedacht.
Ist Abteilungsabhängig - aber im Großen und Ganzen nur ein Austausch untereinander. Konkurrenzverhalten der Kollegen ist hoch
Könnte besser sein - Sie sind schließlich das Wissen der Firma
Schauen meist weg
Wir hören nur, dass wir den Businessplan nicht erreichen. Vielleicht sollte man mal darüber nachdenken die Ziele nicht zu hoch anzusetzen
Frauen werden nach wie vor noch unterirdischer bezahlt wie männliche Kollegem
Es wird sehr viel außergeschäftlich geboten:
- Family Day
- Gesundheitstage
- Betriebsausflug
- Kantine ist immer sehr lecker
- Prämienausschüttung
- lockerere und einheitliche Homeoffice Regelung für alle Mitarbeiter
- bessere Kaffeebohnen
- hilfsbereites Team
- gute Führungskräfte
Die Homeoffice Regelung könnte etwas entspannter sein
Wenn man sich gut anstellt stehen einem alle Türen offen
- pünktliche Zahlung
- Mehr Gehalt geht immer
- Urlaubs und Weihnachtsgeld
Photovoltaik Anlagen wurden auf dem Parkplatz gebaut
Man hilft und unterstützt sich, Kollegen im Team sind sehr hilfsbereit und geben ihr Wissen weiter
Passt alles sehr gut
Alles modern und gut
- Grundsätzlich gut, allerdings könnte in einigen Abteilungen der Informationsfluss besser sein
Kann ich leider persönlich nicht beurteilen, bisher keine negativen Erfahrungen
Nach der Einarbeitung werden die Aufgaben routiniert, man hat allerdings die Chance neue Aufgaben zu bekommen (wenn man sich gut anstellt)
Geschäftsführung und Betriebsrat arbeiten sehr eng zusammen und vertreten die gleichen Interessen.
- Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten
- ungesundes Wachstum
Realistische Umsatzziele, sollten die Ziele trotzdem hoch bleiben, mehr Mitarbeiter in der Materialwirtschaft und Produktion einstellen. Die Mitarbeiter besser motivieren, auch wenn das Umsatzplus nicht den sehr hohen Zielen der Geschäftsführung erreichen. Mitarbeitern ein ordentliches Gehalt zahlen, dann sind sie besser motiviert und machen nicht nur Dienst nach Vorschrift.
Die Vorgesetzten sollten Seminare für Mitarbeiterführung besuchen
Es wird immer mehr Druck auf gebaut, damit die unrealistischen Ziele erreicht werden.
Demotivation wir in der Firma groß geschrieben. Leider wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter, die Vorgesetzten wollen es aber nicht hören.
Viele Mitarbeiter stehen nicht mehr hinter der Firma, sie machen nur noch Dienst nach Vorschrift
Leider ein Fremdwort, da die Ziele viel zu hoch sind
Weiterbildung ist bei Bruker unbekannt
Unterirdisch, wir bekommen immer weniger als vergleichbare Unternehmen. Kein Tarifvertrag, obwohl die Umsätze jedes Jahr steigen
Könnte besser sein, in den Büros gibt es keine Mülltrennung
Man tauscht sich aus
Geht so
Vertreten die unrealistischen Ziele der Geschäftsführung auf Kosten der Mitarbeiter
Der neue Produktionsstandort ist nach den neuesten Standard errichtet worden. Für den alten Standort in Bremen ist kein Geld vorhanden, da es ein Investitionsstop gibt
Hier wird nur mitgeteilt, dass man den Business Plan nicht erreicht
Aufstiegschancen sind für alle Mitarbeiter gleich schlecht
Die Mitarbeiter die viel arbeiten, müssen noch mehr arbeiten damit die Ziele erreicht werden
Guter Zusammenhalt von Kollegen, ist nicht in allen Teams so.
Vorgesetzt sind reine Alpha Personen und denken nur an sich. Es wird nur moch gespart, Dienstreisen sind nicht mehr möglich.
Bessere Kommunikation, Vorgesetzte sollten besser geschult werden, Mitarbeiter werden im Stich gelassen
Zu geringe Gehaltserhöhung 2024
Kein Feedback vom Vorgesetzten
Kollegen, Software Abteilung
Keine Vergünstigungen bei der Siemens Kantine
Die Abweichungen (Haustarif) vom Metall Tarif Bewertungssystem sind nicht mehr zeitgemäß.
Atmosphäre in der Abteilung ist gut (Software Entwicklung)
Kennt kaum jemand abseits der Physik Welt
Ohne Physik (Studium, gewöhnlich mit Dr.) Hintergrund bleibt man sehr wahrscheinlich dauerhaft in der Position mit der man begonnen hat.
Gehalt ist sehr gut, Erfolgsbeteiligung ist ebenfalls üppig. Metall Tarif
Super, viele Freiheiten
Keine höhenverstellbare Tische. Großraumbüros sind nicht mehr zeitgemäß. Menschen wollen in der stark vernetzen Zeit auch am Arbeitsplatz ihre Ruhe haben. Mit Home Office wird das ganz gut ausgeglichen.
Ein aktives Interesse muss da sein und man muss sich mit dem Themengebiet auseinandersetzen, da das Fachgebiet sehr kompliziert ist.
Gehalt und Arbeitsatmosphäre
Chancen für Weiterbildung verbessern
In R&D department in Bremen - NOTHING. Even there are some positive things, communication is so bad that all pluses are converted to 0.
In R&D department in Bremen - EVERYTHING.
In this company I experienced something which I never believed it could be possible to experience in multinational company in Germany. I was several months in R&D department. During that time there was no communication about my performance with my boss. After several months I received invitation for the meeting with bosses and HR (I got invitation email 20 minutes before the meeting), and on that meeting I was simply kicked out from the department. This occurrence is not the message for future candidates not to apply for the job in R&D in this company (some people had a good experience) but to be very careful when they decide to apply. It is very sad to work surrounded by silence and one day - storm. Not to mention that I was partially misleaded during the job interview what will exactly be my future tasks. Some promises were fulfilled, but some promises are completely forgotten. I do not have any suggestion for improvement because my boss in that department was simply the person with terrible personality and bad communication manner. That can not be improved.
This was not bad aspect of the job.
Image of the company is plus.
Terrible. No communication about personal performance. One day, all of a sudden - bad news.
Very loud.
Terrible.
40-Stunden-Woche
Keine aufgezeigten Entwicklungsmöglichkeiten.
Gehaltserhöhungen werden nicht an die aktuelle wirtschaftliche Situation des Landes angepasst.
Intransparent
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
So verdient kununu Geld.