Bruker 

Germany

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde eingereicht, eine erste Rückmeldung erfolgte erst nach etwa zehn Wochen mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Im Gespräch herrschte von Beginn an ein sehr strenger und teilweise unangenehm druckvoller Ton, der eher an eine Prüfungssituation als an ein gegenseitiges Kennenlernen erinnerte. Es wurden zahlreiche Fragen gestellt, wobei der Fokus stark auf Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit lag.

Unter anderem wurde thematisiert, ob man bereit wäre, für die Einarbeitung vier bis fünf Monate vor Ort zu sein und wie man mit einer solchen Situation umgehen würde. Zudem wurde erwartet, dass man bereits am nächsten Tag eine Rückmeldung gibt, ob man sich sicher ist, die Position weiter verfolgen zu wollen. Das empfand ich als sehr ungewöhnlich und zusätzlich druckvoll.

Auch die Gesprächszusammensetzung empfand ich als irritierend, da sowohl die Mitarbeiterin aus HR als auch der Hiring Manager gleichzeitig am Gespräch teilnahmen. Für mich war nicht nachvollziehbar, weshalb dies in dieser Form notwendig war.

Insgesamt hinterließ der Auswahlprozess einen angespannten und wenig wertschätzenden Eindruck. Eine Weiterempfehlung kann ich daher nicht aussprechen.

Verbesserungsvorschläge

Wochenlanges Ghosting ohne jegliches Update ist ein No-Go in der heutigen Zeit.
- Ein Tag, nach dem ich das erste Interview hatte, wurde dieselbe Stelle erneut auf LinkedIn ausgeschrieben.
- Das zweite Interview war in Ordnung, oftmals wurde erwähnt wie global das Unternehmen ist und wie man auf Standards sehr achte. Spätestens hier im Bewerbungsprozess versprühe ich davon rein garnichts. Entweder tut es noch in der Abteilung nicht allzu weh oder man lässt sich einfach viel Zeit.

- Vielleicht sollte man weniger den Fokus auf irgendwelche Kompetenzbewertungsmethoden setzten, in einem Interview machen diese wenig Sinn. Eher im Detail auf die die Skills eingehen, hierbei hätte ich mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich im Dezember 2025 bei Bruker auf die Stelle „Software Developer (m/f/d) Web Client Development“ beworben. Heute ist der 22.02.2026 und ich habe bislang keinerlei Rückmeldung erhalten.

In der Stellenausschreibung war zudem keine Ansprechperson angegeben. Auf die automatische Eingangsbestätigung meiner Bewerbung habe ich ebenfalls geantwortet und höflich um eine Rückmeldung gebeten, leider ohne jegliche Reaktion bis heute.

Ein derart langer Zeitraum ohne Rückmeldung halte ich für äußerst unprofessionell und respektlos gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern. Darüber hinaus habe ich derzeit keinen Zugriff auf mein Bewerberprofil, da weder der Login funktioniert noch das Zurücksetzen des Passworts möglich ist.

Verbesserungsvorschläge

offenkundig deutsche Ansprechpartnerin, dennoch englischer Text - immerhin genauso nichtssagend & wertlos als wäre er in deutsch verfasst

Verbesserungsvorschläge

Drei Einladungen innerhalb von rund drei Wochen, zwei Wochen später generische Absage mit Inhalt "Die Bewerbungsunterlagen hätten nicht gepasst." Absagen sind ja in Ordnung, aber doch bitte ruhig etwas persönlicher, wenn man schon in der letzten Auswahlrunde war und ruhig mit Feedback.

Verbesserungsvorschläge

l think they should give me a chance to make an online interview. l know there are other professionals but you can not just decide someone by the papers. l know IK mailing filters do not solve your problems. At the and all we are organics.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1-Nach drei erfolgreichen Gesprächen – zwei online und eines vor Ort – sowie einer langen Wartezeit von drei Monaten hätte ich bei einer Absage erwartet, persönlich von der Abteilungsleitung informiert zu werden, anstatt über den Personalberater benachrichtigt zu werden.

2-Bewerbungsunterlagen ausführlich studieren, um den Charakter und die Qualifikationen der Bewerber einzuschätzen.

3-Zeitgemäß über die Entscheidung informieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldungen.

Verbesserungsvorschläge

Kein Verstecken hinter den Headhuntern.
Spätestens wenn ein Zweitgespräch, vor Ort, stattgefunden hat kann man als Bewerber eine direkte Kommunikation mit dem Unternehmen bzw. HR erwarten. Leider wurde auf eine direkte Mail nicht reagiert und später eine spärliche Antwort über den Headhunter gegeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interessierter auf den Bewerber wirken. Ich weiß zwar, dass man manchmal schon nach den ersten Momenten merkt wenn man einen Bewerber nicht will. Trotzdem ist es schöner, wenn man etwas interessierter wirkt und seinen ersten Eindruck vielleicht umstimmen lässt. So ist ein 40 Minuten Gespräch sehr ermüdend.

Bewerbungsfragen