Für motivierte Mitarbeiter mit Verantwortungsbewusstsein keine empfehlenswerte Firma
Verbesserungsvorschläge
Benefits wie Obstkörbe, Betriebsausflug und Gympass sind erfreulich, aber führen grundsätzlich nur zu Verärgerung, wenn diese unverhältnismäßig intern angepriesen werden. Stattdessen sollte man die Themen aufgreifen, die die Mitarbeiter aktuell belasten. Eine zu hohe Arbeitslast kann durch kostenlosen Kaffee auf Dauer nicht gelöst werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Grundstimmung ist stellenweise sehr schlecht. Mitarbeiter sind überarbeitet, werden durch langsame Prozesse ausgebremst und spüren keine Bewegung in die richtige Richtung.
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten sehr mangelhaft. Eine sogenannte Cultural Journey wurde (wird?) durchgeführt. Der Sinn ist den Mitarbeitern aber nicht klar. Viele Worte, wenig Taten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung sehr gut, teilweise ist die Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen gut möglich. Leider gibt es auch die Abteilungen in Schlüsselpositionen, die sich für nichts verantwortlich fühlen und Arbeit so gut wie möglich abdrücken. Diese kommen damit leider ohne Probleme durch, da es von der Geschäftsführung gebilligt wird.
Work-Life-Balance
Kompetente Kollegen, die sich fortbilden und bemühen die Firma voranzubringen, werden mit immer mehr und mehr arbeitet belohnt. Überstunden stehen hier an der Tagesordnung. Gerade wenn man eigentlich eine gute Arbeit abliefern möchte, aber durch die eigene zeitliche Ressource zu stark eingeschränkt ist, führt das bei vielen zu Unzufriedenheit. Die Frustration ist in der gesamten Firma zu spüren und führt aktuell zu einigen Kündigungen - Tendenz steigend
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind bemüht, stoßen jedoch weiter oben auch an ihre Grenzen. Matrix Struktur mit Vorgesetzten in der Schweiz oder Frankreich sind zu weit weg vom „Fußvolk“ und auch nicht interessiert das zu ändern.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte, Aufgaben sind vielfältig. Leider haben die Aufgaben die Tendenz zu viel für zu wenige Mitarbeiter zu werden.
Arbeitsbedingungen
Wird sich in nächster Zeit durch das Shared Desk Modell ändern. Wann und wie bleibt aber fraglich, da die einzige Kommunikation der Flurfunk ist.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung werden Fortbildungen ohne Probleme genehmigt. Durch Änderung des Vorgesetzten gab es hier aber leider schon starke Verschlechterung