Motivation auf Diät gesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit unter Kolleginnen und Kollegen funktioniert gut – man unterstützt sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten (wo vorhanden) bieten eine gute Work-Life-Balance.
Spannende Produkte und Technologien – fachlich ist das Arbeitsumfeld interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Widersprüchliche Kommunikation: Es wird gespart, gleichzeitig sollen Mitarbeitende mehr leisten – das sorgt für Unverständnis.
Fehlende Wertschätzung: Kleine Gesten wie der Obstkorb oder gemeinsame Feste wurden gestrichen, was die Stimmung drückt.
Unsicherheit durch Sparmaßnahmen und Stellenabbau: Die Zukunft vieler Mitarbeitender ist unklar.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Entscheidungen sollten offen, frühzeitig und nachvollziehbar erklärt werden, um Vertrauen in der Belegschaft zu stärken.
Wertschätzung zeigen: Auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten helfen kleine Zeichen der Anerkennung, Motivation und Loyalität zu erhalten.
Realistische Erwartungen: Wenn gespart wird, sollten gleichzeitig keine zusätzlichen Belastungen auf die verbleibenden Mitarbeitenden verteilt werden.
Mitarbeitende einbeziehen: Vorschläge und Ideen aus der Belegschaft können helfen, Prozesse effizienter und kostenschonender zu gestalten.
Führungskräfte sensibilisieren: Klare, empathische Kommunikation und sichtbare Unterstützung sind entscheidend, um Vertrauen zu erhalten.
Kultur bewahren: Nach außen wirkt Bruker als innovatives Technologieunternehmen – intern sollte dieser Spirit auch spürbar bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist angespannt. Sparmaßnahmen und organisatorische Veränderungen sorgen für Verunsicherung. Der Betriebsrat ist engagiert und arbeitet sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen, dennoch fehlt es an Transparenz und Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Sind mit der Situation überfordert
Kommunikation
Kommunikation wirkt teils widersprüchlich – während von Einsparungen die Rede ist, wird gleichzeitig Mehrarbeit erwartet.
Gehalt/Benefits
Bruker hat keinen Tarif, werden schlechter bezahlt als die IG Metall
Gleichberechtigung
Frauen werden schlechter bezalt als die Männer in der Produktion