Egal welcher Standort, überall das gleiche: Schlechter Führungsstil auf Kosten der Mitarbeiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Wochendarbeit, Gleitzeit. (Wenn der Chef/Vorgetzte im Urlaub oder HO ist.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der gnadenlose Versuch, die unrealistischen Ziele auf Kosten der MA umzusetzen. Kurz vor Feierabend wird oft noch versucht, einem Arbeit auszudrücken, was am besten gestern schon erledigt sein müsste. Die letzten 2-3 Wochen zum Quartalsende. Teilweise wird Urlaubssperre verhängt. In den Ferien sollen die Familien bevorzugt in den Urlaub gehen, zum Quartalsende sollst du auch keinen Urlaub nehmen. Mh, frag mich dann - wann?
Verbesserungsvorschläge
Sind auf dieser Plattform so oft aufgezählt worden. Fangt einfach mal an, darüber nachzudenken und einiges abzuändern.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlimmer. (Scheint ein generelles Problem bei amerikanisch geführten Firmen hier in Deutschland zu sein). Der Druck wird aus Amerika an die GL weitergegeben, welche den Druck gnadenlos an die MA weitergibt. Ziele werden erstellt, die sehr oft nicht erreichbar sind. Eine Gehaltserhöhung ist damit kaum machbar, bewusst eingefädelt. Keine klare Tranzparenz im Unternehmen.
Kommunikation
Wird schlecht gelebt, gerade von der Chefetage. Keine klare Transparenz, entweder wird rumgeeiert, auf ahnungslos getan oder den Mitarbeitern gesagt, dass stehts sie Schuld sind, wenn Fehler passieren. Dabei wird nur das ausgeführt, was von der GL vermittelt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die MA, die länger dabei sind, unterstützen sich noch anders, da ist ein gesunder kollegialer Zusammenhalt da. Allerdings kommt es immer häufiger vor, dass neue Kollegen/innen beim Chef den Mitarbeiterstamm auflaufen lassen, statt das Problem mit der Person -die es betrifft -selber zuklären. Anschwärzen ist Mode geworden. Kein gesunder Zug.
Work-Life-Balance
Immer mehr Arbeit, gerade der administrative Aufwand in allen Bereichen nimmt zu, dadurch wird die Zeit immer knapper für die anderen Tätigkeiten. Stresspegel ist sehr angestiegen und damit leider auch die gesundheitlichen Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Sehr zwiespältig. Chef verwechselt viel, gibt schwammige Aussagen. MA werden nie auf Augenhöhe gesehen, im Gegenteil, ihnen wird stets vorgehalten, dass es immer ihre Fehler sind. Sie werden versucht klein zu halten. Auffällig ist, dass Frauen es besonders schwer haben.
Interessante Aufgaben
Die Produkte und damit das Augabenfeld sind sehr interessant. Es kommt allerdings darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet, da hängt die Motivation und Begeisterung für die Arbeit zum großen Teil durch das Verhalten der Kollegen/innen zusammen.
Gleichberechtigung
Welche?
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kommt es darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet, wer dein Team ist und ganz wichtig - wer dein Vorgesetzter ist.
Arbeitsbedingungen
1 Stern für die Großraumbüro- Mentalität - wenn fast alle da sind und auch noch telefonieren ist das Arbeiten alles andere als effektiv. Halt amerikanisch und damit gewollt. Standartausrüstung und das Übliche wie bei vielen anderen Firmen: Obst/Gemüse, Wasser und Kaffee wird von der Firma getragen, ca. 2 Firmenfeste im Jahr. Es sind 2 unterschiedliche Sparten (BNA und BNS) in dem Bruker Gebäude. Der eine Teil bekommt Urlaubs/Weihnachtsgeld, der andere nicht. Die einen müssen ab dem 1. Tag den Krankenschein einreichen, die anderen erst ab dem 3. Tag. Das sind nur 2 von mehreren Unterschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hui, ... wir haben jetzt eine Solaranlage
Gehalt/Sozialleistungen
Bereits weiter oben beschrieben. Das Gefüge geht weit auseinander. Keine faire Bezahlung, Unterschiede zwischen Frauen und Männern.
Image
Hat sehr nachgelassen. Da nur noch Profit zählt. Immer weniger Zeit zur Fertigstellung der Geräte, Qualität leitet darunter, das spüren auch die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Kommt darauf an, wer dein Chef/Vorgesetzter ist.