Von mir leider keine Weiterempfehlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Verkehrsanbindung, interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte kennen das Produkt kaum und scheinen sich auch nicht darum zu bemühen. Probleme werden immer wieder besprochen, aber selten zeitnah gelöst. Die Bezahlung entspricht oft nicht der Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen bzw. sorgfältiger auswählen. Gehälter anpassen. Mitarbeiter mit viel Fachwissen versuchen zu halten / Wertschätzung.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider nicht besser. Leider ist aus Teamgeist über einen jahrelangen, schleichenden Prozess mittlerweile eine interne Ellenbogengesellschaft geworden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für mich persönlich die Hauptgründe warum ich noch dort arbeite.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind extrem niedrig und nicht marktüblich. Für mich einer der Hauptgründe warum ich die Firma nicht weiterempfehlen würde.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Innerhalb der Teams in vielen Bereichen noch gut (eventuell ist das auch eher ein gewisses "Zusammenraufen"). Wenn es aber darum geht zu schauen wie man Prozesse innerhalb der Firma optimieren kann, hört es leider fast überall schon auf.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen werden oft gar nicht oder sehr spät weitergegeben. Außerdem entsteht oft der Eindruck, dass Führungskräfte absolut gar kein Interesse mehr daran haben sich damit zu beschäftigen was die Firma überhaupt macht. Hier fehlt es zum Teil gravierend an Fachwissen. Persönlicher Klärungsbedarf Wie beispielsweise Arbeitszeit Anpassung, Homeoffice, Gehaltsanpassungen ziehen sich häufig Monate bis Jahre
Arbeitsbedingungen
Durch Homeoffice sind die Büros nicht mehr ganz so arg überfüllt. Teilweise war es schwer sein eigenes Wort zu verstehen, wenn 7 Mitarbeiter in einem Raum telefonieren. Dies ist aktuell wesentlich angenehmer geworden. Bei warmen Temperaturen im Sommer ist es aber weiterhin kaum auszuhalten.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht zeitnah an die Mitarbeiter weitergeben. In den meisten Fällen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig.
Interessante Aufgaben
Themen und Aufgabenbereich sind oft komplex und individuell. Es entsteht keine Langeweile.