Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brunata die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Rückständig sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden nicht zeitnah an die Mitarbeiter weitergeben. In den meisten Fällen fühlen sich Führungskräfte nicht zuständig.
Unterschiedlich. Innerhalb der Teams in vielen Bereichen noch gut (eventuell ist das auch eher ein gewisses "Zusammenraufen"). Wenn es aber darum geht zu schauen wie man Prozesse innerhalb der Firma optimieren kann, hört es leider fast überall schon auf.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind für mich persönlich die Hauptgründe warum ich noch dort arbeite.
Schlechte Kommunikation. Wichtige Informationen werden oft gar nicht oder sehr spät weitergegeben. Außerdem entsteht oft der Eindruck, dass Führungskräfte absolut gar kein Interesse mehr daran haben sich damit zu beschäftigen was die Firma überhaupt macht. Hier fehlt es zum Teil gravierend an Fachwissen. Persönlicher Klärungsbedarf Wie beispielsweise Arbeitszeit Anpassung, Homeoffice, Gehaltsanpassungen ziehen sich häufig Monate bis Jahre
Themen und Aufgabenbereich sind oft komplex und individuell. Es entsteht keine Langeweile.
Es wird leider nicht besser. Leider ist aus Teamgeist über einen jahrelangen, schleichenden Prozess mittlerweile eine interne Ellenbogengesellschaft geworden.