Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die kurze Kündigungsfrist in den ersten 4 Wochen.
Nahezu alles
Mitarbeiter mit Respekt behandeln wäre ein Anfang.
Trotz Gesundheitlicher gegebenheiten die ich mehrfach erwähnte, wird es übergangen. Man fühlt sich insgesamt nicht ernst genommen.
Hier gibt es nur eine Work-Work-0 Schlaf balance.
Die ekelhaftesten Vorgesetzten die ich bisher erleben dürfte. Machen einen auf freundlich, sind hinterhältig etc.
Findet nur einseitig statt, was Mitarbeiter zu sagen haben ist egal.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
es tut uns sehr leid, dass Ihr Empfinden so negativ war, dass Sie diese kritischen Worte fanden. Das ist nicht unsere Art und steht auch nicht im Einklang gegenüber allen anderen Bewertungen.
Alle unsere Mitarbeiter/innen wie überhaupt jeder Mensch haben Respekt verdient, welchen wir auch immer entgegenbringen, auch Ihnen – mit Sicherheit und grundsätzlich. Trotzdem verstehen wir das es Situationen gibt, wo etwas nicht passt, die Säge klemmt, es verschiedene Meinungen gibt, wo sich jemand vielleicht nicht – so wie Sie schreiben – ernst genommen fühlt. Wir stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Gern verbessern wir die Dinge die nötig sind, damit Sie nicht nahezu ALLES schlecht finden am Arbeitgeber.
Allerdings bitten wir Sie gleichfalls um Respekt, denn wir haben keine Angestellten beschäftigt die ekelhaft sind. Wir haben freundliche Ansprechpartner, die immer offen mit allen Fragen umgehen. Mit ein bisschen Mut treten Sie aus dem Schatten der Anonymität und melden sich gern bei uns, damit wir Ihren Unfrieden beilegen können.
Und wenn nicht, dann wünschen wir Ihnen trotzdem das Beste.
Ihr Team von Bruni Polke
Die Distanz zwischen Betriebsleiter / Vertriebsleiter zur Dispo ist viel zu groß, sie sollten viel mehr sich mit ins aktive Tagesgeschäft einbringen, offen sein für Neues, und wie oben beschreiben mal mehr über den Tellerrand schauen. Schulungen müssen erneuert werden, irgendwelche Folien aus den 90'ern vorzutragen, fand ich schon sehr komisch.
Nach einer Schulung holt man nicht den Hammer raus und erzählt einem was man alles falsch macht sondern man MOTIVIERT die Mitarbeiter! Da bestellt man zum Beispiel einfach mal für alle eine Pizza oder geht einfach mal fix mit der Belegschaft Mittag essen. Wenn das Büro zum Mittag mal eine Stunde geschlossen ist, ist das nicht so schlimm, Anrufe kann man umleiten.
Ein eher kaltes Arbeitsklima, da herrscht noch die altmodische "Sie" - Kultur. Obwohl es nur ein kleines Unternehmen ist, ist die Kluft zwischen den Angestellten und der Führungsetage viel zu groß. Von dem versprochenen familiären Umgang ist nicht viel zu spüren.
Beim Vorstellungsgespräch wurde eine ausgewogene Work-Life-Balance versprochen (Homeoffice, Gleitzeit, spontane Termine können wahrgenommen werden) - Davon habe ich auch nicht viel gemerkt. Um einen halben Tag Homeoffice musste man regelrecht kämpfen, eine starre Bürozeit von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr ...
Das war ganz okay. Hier merkt man noch sehr das altmodische Denken.
Vertriebsschulungen müssten mal modernisiert/erneuert werden. Man sollte mal über den Tellerrand schauen und neue Ideen einfach mal umsetzen und nicht alle Ideen totreden.
Ein stark in die Jahre gekommenes Büro mit teils veralteter Technik, alte Smartphones als Diensthandys (teilweise defekt). Die Möbel gehören teilweise auch auf den Sperrmüll und nicht ins Büro. Der Pausenraum mit Küche ist eigentlich auch nicht tragbar.
Es finden kaum zielführende Meetings statt. Es herrscht immer noch ein sehr altmodisches Denken in den Unternehmensabläufen.
Hier muss auch ein Umdenken stattfinden, wenn man dauerhaft wettbewerbsfähig bleiben möchte. In Dresden und Umland finden jedes Jahr mehrere Jobmessen statt. Da befindet sich die Kundschaft des Unternehmens, potentielle Neukunden und auch die Konkurrenz. Warum ist das Unternehmen auf keiner einzigen Jobmesse vertreten? Vertrieb könnte da so einfach sein! Die Zeit der typischen Kaltakquise ist vorbei.
Warum lässt man das Thema "Social Media" nahezu komplett unterm Tisch fallen? Da befindet sich ebenfalls die Kundschaft bzw. Neukunden !? Das MUSS in der heutigen Zeit PROFESSIONELL betrieben werden!!
Hallo lieber Ex-Arbeitnehmer,
vielen Dank für die vielen Hinweise, aber einige davon waren bereits in deiner Zeit bei uns in Arbeit. Heute sind wir nun in einem neuen und modernen Büro, direkt am Großen Garten. Nicht nur der Pausenraum ist modern, auch unser Ansprechpartner für Personaldienstleistungen sind neu. Du kannst ja leider nicht mehr daran teilhaben, deine Forderungen und Sprüche haben mit deinen eigenen Leistungen nicht Schritt halten können, die Erwartungen nicht erfüllt. Ein Verkäufer im Handyladen ist eben kein Personaldisponent, auch nicht in Spe - Chance verspielt.
Uns hat es aber stärker gemacht. Genauso wie die Homeoffice Arbeitsplätze zurückkehren in die Arbeitswelt, genauso ist auch noch das altmodische Sie eine Form von Anstand.
Eine Anekdote des griechischen Maler Apelles hatte einmal ein treffendes Sprichwort formuliert, wir sind der Meinung das trifft hier ganz gut zu.
Ihr Team von Bruni Polke
Alles ist perfekt
Wir bedanken uns für Ihre positive Bewertung und leiten Ihr Lob an unsere Kollegen weiter. Viele Grüße, Ihre Bruni Polke Zeitarbeit Nord GmbH
Lohn relativ pünktlich
im Gegensatz zu vielen anderen Firmen fühlt ich mich als mensch zweiter Klase.
dringend die vorgesetzten schulen, damit sie verstehen, wer für sie das geld verdienen geht
Vorgesetzte sind sehr leicht reizbar, wenn man eigene Wünsche anbringt.
Andere Zeitarbeitnehmer bemitleideten mich, weil ich hier gearbeitet habe. Das sagt alles. Bin deswegen auch gewechselt.
Karriere und Gehaltsentwicklung ist nicht drin.
Zum Teil wusste man noch nicht mal, wer die eigenen Kollegen sind. Viele geben nicht gerne zu, zu dieser Firma zu gehören. Darüber würde ich mir Gedanken machen.
Ich habe lediglich meine Einsätze bekommen. Nette Worte zwischendrin waren nicht zu erwarten.
Haben die Stellen viel besser bezahlt ausgeschrieben als es der Fall war.
Ich (m) sah keine Probleme zwischen Mann und Frau. Aber das Verhalten der Büromenschen gegenüber uns Arbeiten war meist sehr abwertend. Man empfand sich als störend wenn man im Büro war.
Solange man in seinem Fachbereich eingesetzt wird, geht es.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für die kritischen und offenen Anmerkungen. Wir nehmen Ihre Meinung sehr ernst und bedanken uns für die Hinweise und Vorschläge.
Gerne würden wir gemeinsam mit Ihnen über Möglichkeiten zur Verbesserung der angesprochenen Punkte diskutieren. Wir stehen Ihnen jederzeit für ein Gespräch Rede und Antwort. Kommen Sie auf uns zu. Dabei können wir Ihre Gedanken aufgreifen wie z.B. Ihre Angaben über eine Gehaltsentwicklung die nicht drin wäre. Wir nutzen in unserem Unternehmen den iGZ/DGB Tarifvertrag, welcher jedes Jahr Entgelterhöhungen festschreibt. Damit erhöht sich Lohn und Gehalt regelmäßig jedes Jahr, auch für Sie.
Als schlechteste Zeitarbeitsfirma von Ihnen bezeichnet zu werden wiegt schwer. Sind Sie sicher das 25 Jahre Firmengeschichte, über 600 Mitarbeiter und die vielen positiven Bewertungen im Einklang mit Ihrer Aussage "der schlechtesten Zeitarbeitsfirma" stehen? Wir denken Nein, aber lassen Sie uns gern darüber sprechen.
Viele Grüße vom
Bruni Polke Team
Familiengeführtes Unternehmen, man darf Mensch sein, Kritik am richtigen Fleck, Unterstützung bei "Problemen"
fällt mir erstmal nichts ein
Sehr geehrter Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Lob. Es freut uns sehr, dass Sie mit uns zufrieden sind. Für Ihre weitere Tätigkeit in unserem Unternehmen wünschen wir Ihnen alles Gute und freuen uns auf die kommende Zeit mit Ihnen.
Mit freundlichen Grüßen
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben und die gute Bewertung. Wir freuen uns, wenn Mitarbeitern unsere Werte und Leistungen ebenso wichtig sind wie uns. Das Sie sehr zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind, zeigt uns nach wie vor das wir auf dem richtigen Weg sind.
Sehr geehrte Dame, sehr geehrter Herr,
vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung, die wir gern an die Kollegen weiterleiten. Auf einen wertschätzenden Umgang mit unseren Auszubildenden legen wir sehr viel Wert und es freut uns sehr, dass Sie sich bei Bruni Polke Zeitarbeit gut aufgehoben gefühlt haben. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.