Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brunnenbau Conrad die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden teilweise verschwiegen oder nur teilweise weitergegeben.
Trotz flacher Hierarchien oft mangelhafter Informationsfluss.
Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden bis auf wenige Ausnahmen sehr ausgeprägt und freundschaftlich.
Überstunden sind branchenüblich oft vorausgesetzt.
Private Termine und kurzfristige Ausfälle werden toleriert und genehmigter Urlaub in jedem Fall gewährt.
Bedingt durch besondere Situationen können sich die Arbeitszeiten kurzfristig ändern.
Verhältnis zu Vorgesetzten oftmals auf Augenhöhe, jedoch fehlende Vorbildfunktion durch selbige und kaum Wertschätzung für erbrachte Leistung. Verfehlungen im Verhalten von Vorgesetzten werden oft toleriert oder relativiert.
Breitgefächerte Projekte und ständig neue Herausforderungen. Einwände und Vorschläge zur Projektumsetzung werden gehört und unterstützt.
Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams gut, jedoch bestehen Spannungen zwischen einzelnen Abteilungen und Personen.