Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bruno Dabelstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Habe kostenlos 40 Stunden gearbeitet mit einer Stunde Pause, die hätten mir wenigstens die Pause schenken können.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und haben mir auch immer geholfen.
Teilweise wurde rumgeschrien, um Dominanz zu demonstrieren. Teilweise wurde etwas gesagt, von dem Vorgesetzten und am nächsten Tag hat er wieder was ganz anderes erzählt.
Sehr schlechte Kommunikation. Der Vorgesetzte hat teilweise Aufträge aufgegeben, die am gleichen Tag fertig werden musste. Aufgaben vom Vorarbeiter kamen zu mir ganz nach dem Motto "ja mach mal", ohne mir, als Praktikant wohlgesagt, zu sagen, wie etwas funktioniert.
Gab schon mal die ein oder andere coole Aufgabe, wenn die mich mal rangelasssen hätten.
Ein Kollege hat mich die ganzen 3 Monate gemobbt und angeschrien. Der Typ wurde auch handgreiflich mir gegenüber und hat mich beleidigt. Haben mich wirklich gelangweilt.