Ihr Unternehmen?

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Bruno 
Gelato 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bruno Gelato die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bruno Gelato
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bruno Gelato
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    80%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

findet nicht statt

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nachdem wenn man Kollege nennt

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in Ordnung, selbst bei Privaten Terminen die man vergessen hat wird eine Lösung gesucht nichts verschieben zu müssen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich weiß nicht wo ich anfangen, und wo ich aufhören soll. Bei Meinungsverschiedenheit, ist oft die einzige Antwort der Vorgesetzten: ´Da sind 4 Türen such dir eine aus und geh!,,

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hätte interessant werden können, wenn man zukunftsorientiert Investieren würde

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir laufend gestört

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