Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das sie gut bezahlen.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an.
Kollegenzusammenhalt ist super, außerdienstliche Veranstaltungen sind auch nicht selbstverständlich und geben Pluspunkte
Arbeitsbelastung, Führungsqualitäten, Bezahlung, Umgang mit jungen Kollegen (Einarbeitung, Belastung)
Zeitgemäße Mitarbeiterführung im Zeitalter von Fachkräftemangel, Generation Y, ....
Die Grundstimmung ist gut - wird aber leider durch hohe Arbeitsbelastung und dadurch mangelnde Arbeitsqualität, schlechte und unzeitgemäße Mitarbeiterführung- und Entwicklung und Arbeitszeitmodelle stark beansprucht
Hat nach außen noch ein gutes Image - auch das leidet unter der hohen Arbeitsbelastung, verschwitzen Deadlines und mangelnder Kommunikation zwischen Chefs und dem Team
Unflexibele Arbeitzeiten, Überstunden sind selbstverständlich
Keinerlei Fortbildungsangebot, Mitarbeiterentwicklung,...
Mittelmäßig - hier passen Arbeitsbelastung und Gehalt nicht zum umliegenden Arbeitsmarktgefüge. Keinerlei zusätzliche Leistungen (BGM, Zusatzvorsorge,...)
Hier ist Luft nach oben. Drucke minimieren, Ökopapier nutzen
Eine große Familie. Die Stimmung unter den Kollegen ist gut, es gibt private Unternehmungen, Geburtstagsüberraschungen,...
Werden sehr geschätzt
keine Mitarbeitergespräche, Einarbeitung bedeutet „hier ist deine Aufgabe, mach mal“. Begleitung gleich null. Junge Kollegen werden verheizt und verlassen das Unternehmen schnell wieder. Auch so eine hohe Fluktation in den letzten Jahren, dabei wird die „Schuld“ bei den Kollegen und nicht bei den mangelnden Führungsqualitäten gesehen. Gewinne gehen an die Partner - daher scheinbar wenig Motivation Personal einzustellen
Passt, es ist alles da was man braucht. Kaffee, Kakao, Kekse usw. versüßen den Alltag
Passt im Team, unter den Chefs sehr mangelhaft und starkes Informationsgefälle zwischen eigentlichen Projektverantwortlichen und Mitarbeitern
Eher Nasenfaktor als Gleichberechtigung
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig - leider fehlt die Zeit sie in zufriedenstellender Qualität auszuführen
Es gibt genug Arbeit
keine Mitarbeiterbetreuung, jeder ist sich selbst überlassen, keine Fortbildung, fehlende Benefits jeglicher Art
Das Unternehmen sollte eine umsetzbare Strategie entwickeln
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