Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas sie gut bezahlen.
Das Miteinander
Kollegenzusammenhalt ist super, außerdienstliche Veranstaltungen sind auch nicht selbstverständlich und geben Pluspunkte
Es gibt genug Arbeit
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Kommunikation
keine Mitarbeiterbetreuung, jeder ist sich selbst überlassen, keine Fortbildung, fehlende Benefits jeglicher Art
Arbeitsbelastung, Führungsqualitäten, Bezahlung, Umgang mit jungen Kollegen (Einarbeitung, Belastung)
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Beteiligung an Fahrtkosten
Zeitgemäße Mitarbeiterführung im Zeitalter von Fachkräftemangel, Generation Y, ....
Das Unternehmen sollte eine umsetzbare Strategie entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Bruns & Partner ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer neue Projekte, macht Spaß zu arbeiten und wird nicht langweilig
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig - leider fehlt die Zeit sie in zufriedenstellender Qualität auszuführen
Vielseitige, spannende Aufgaben, zahlreiche große Projekte, viele Freiheiten.
Es sind immer neue Projekte und somit wird die Arbeit nicht langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bruns & Partner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Mitarbeitergespräche, Einarbeitung bedeutet „hier ist deine Aufgabe, mach mal“. Begleitung gleich null. Junge Kollegen werden verheizt und verlassen das Unternehmen schnell wieder. Auch so eine hohe Fluktation in den letzten Jahren, dabei wird die „Schuld“ bei den Kollegen und nicht bei den mangelnden Führungsqualitäten gesehen. Gewinne gehen an die Partner - daher scheinbar wenig Motivation Personal einzustellen
Wenig Absprachen unter den Chefs. Mitarbeitergespräche müssen von dem Mitarbeiter mehrfach gefordert werden bis dann endlich eines zustande kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen und Eigeninitiative sind gern gesehen und werden unterstützt
Keinerlei Fortbildungsangebot, Mitarbeiterentwicklung,...
Witerbildungen werden leider gar nicht gefördert.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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