Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts!
Alles!
Zumachen, abreisen, NEU machen... Mitarbeiter würdigen und dementsprechend Entlohnung, nicht ausnutzen....
Schlecht
Man hört in Eisenberg und Umgebung nichts gutes
Wenn es null Sterne gäbe, wären es 0
Genau....
Wer? Was? Hä?
Geht so
Teamleiter ok, Betriebsleiter unterirdisch- kein "guten Morgen" oder ähnliches....
Ständig ist alles defekt
Findet nicht statt
Wer da noch arbeitet ist selber schuld, schlechter zahlt glaub ich keiner, Leistung wird eh nicht gewürdigt
Hä?
Pünktlich Feierabend.
Schlechte Personalpolitik, veraltete Technik, kaum Innovation und nicht nachvollziehbare Lohneinstufungen !
Leistungen anerkennen und über eine gerechte Lohnverteilung nachdenken !
Geht so, So viele Schauspieler das es schon wieder witzig ist. Wer was drauf hat kommt Abends vor Lachen nicht in Schlaf bei den ganzen Annektoden die sich so ansammeln.
Ich kenne niemanden der positiv über die Firma redet. Kein Wunder bei den Zuständen !
Bei dem schlechten Lohn ist nicht mehr viel mit "Life"...
Nicht vorhanden.
Sozialleistungen nicht vorhanden. Gehalt ist ein Witz wenn man hört was andere verdienen die von nichts einen Plan haben.
Sozial... Hahahahahaha !
Es gibt Highlights aber auch schwarze Schafe.
Respektlos.
Es gibt hervorragende Vorgesetzte, die sind allerdings in Unterzahl. Ansonsten sehr respektlos und von oben herab.
Veraltete Technik und Methoden. Kommt einem teilweise vor als wäre man in den 90ern hängen geblieben. Es gibt allerdings auch moderne Technik.
Unterste Schublade. Am besten Buntstifte und Papier mitbringen, aufmalen und zeichnen funktioniert immer noch am besten bei so viel Ahnungslosigkeit.
Es fällt schon sehr stark auf das die kompetenten Leute aussen vor gelassen werden. Gehör finden die falschen Leute.
Viele verschiedene Aufgaben und interessante Aufgaben.
Die leider immer weniger werdenden kompetenten und menschlichen Mitarbeiter/Führungskräfte.
Absolute Sparpolitik, warum Leute einstellen wenn die Arbeit rücksichtslos verteilt werden kann ? Die wenigen noch Guten Leute retten die Firma aber bezahlt bzw honoriert werden die falschen.
Mit der Zeit gehen, Mitarbeiter für ihren Einsatz entlohnen !!!
Je nach Abteilung Gut bis schlecht. Es werden Leute bevorzugt die von Nichts einen Plan haben und die Mitarbeiter müssen es ausbaden.
Zurecht schlecht ! Aussen Hui, innen Pfui...
Schichtwechsel von jetzt auf gleich, mehrere Spätschichten hintereinander weil Leute fehlen usw. Dazu kommt das man sein Urlaub komplett verplant aber am Ende sowieso alles über den Haufen geworfen wird weil kaum Mitarbeiter vorhanden sind um Ausfälle zu verhindern.
Nicht vorhanden, kostet schliesslich Geld ... Nur interne Schulungen/Weiterbildungen die nichts wert sind. Völlig unangebrachte und nicht nachvollziehbare Lohnpolitik !
Unterirdisch ! Einstufung willkürlich, keine Berücksichtigung von Berufserfahrung geschweige Facharbeiter usw. Einsatz wird nicht honoriert aber erwartet. Quereinsteiger und Inkompetente Leute werden befördert, sehr zum Leidwesen der anderen Mitarbeiter/Führungskräfte.
Sozial... Was ?
Sehr gut, man unterstützt sich und hilft einander. Schwarze Schafe gibt es dennoch.
Ohne Rücksicht...
Hält sich die Waage, es gibt sehr kompetente Vorgesetzte und auf der anderen Seite absolute Totalausfälle ! Es kann nicht sein das es Vorgesetzte gibt die inkompetenter sind als ihre Mitarbeiter ! Da kann man sich das Geld sparen oder das Geld auf die wirklich fähigen Leute verteilen.
Veraltete Technik, man muss aus allem Gold machen was da ist. Im Jahr 2020 erwartet man etwas mehr ! Teilweise hat man das Gefühl man macht eine Zeitreise in die Vergangenheit.
Die Abteilungen untereinander sehr gut, höhere Etage lässt zu wünschen übrig. Es fällt extrem auf das gute Vorschläge, Ideen, fachliche Expertise von manchen Leuten ausgenutzt wird um die Lorbeeren einzuheimsen. Das Lob verdient so mancher Mitarbeiter mehr als gewisse Vorgesetzte die nur so tun als hätten sie etwas auf dem Kasten.
Kaum vorhanden.
Viele verschiedene Aufgaben, man kann sich entfalten wenn man denn will.
ich kann mit dem Werksleiter ganz normal reden, es wird richtig viel Kohle investiert also altes wird weggemacht und neues gekauft, gebaut ,gemacht, weiter so
Raucherregelung ist ungerecht
Ausbildung für die Zukunft wäre wichtig, Leute die sich abducken auch mal zur Verantwortung ziehen
Kooperatives miteinander, entspanntes Arbeiten
durch das alte Gebäude verkauft sich die Firma unter Wert, erster Eindruck ist "ALT"
es wird auf meine Bedürfnisse Rücksicht genommen, kurzfristige Schichtwechsel, kurzfristig Urlaub etc.
interne Schulungen, jährliche Belehrungen
es geht immer mehr, Durchschnitt für 37,5h/Woche
es gibt ein Umweltmanagementbeauftragten und trotzdem noch viel zu tun
zweigeteiltes Klima, Gießerei und Bearbeitung
manche Vorgesetzte kümmern sich, manche weniger, da geht noch was
automatisierte Zellen mit Roboter bis hin zu Handarbeit wie zu DDR Zeiten ist alles dabei
zu jedem Thema kann man ehrlich seine Meinung sagen
keine Benachteiligungen
sehr unterschiedliche Aufgaben, aber auch gleichmäßige wiederholte Arbeiten