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Bildungsinstitut 
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Rheinischen 
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Köln und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BRW Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BRW Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BRW Bildungsinstitut der Rheinischen Wirtschaft
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    89%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    78%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Team war motiviert, die Zusammenarbeit war kollegial und die Führungskräfte förderten eine offene Kommunikation.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Besonders schätzte ich die Work-Life-Balance sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichten.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsklima, in dem Ideen Gehör finden und ggf. schnell umgesetzt werden können.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich ist es stimmig.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich empfinde es als eine tolle Gruppe unterschiedlichster Charaktere mit ihren Stärken und Schwächen, die sich gut ergänzen und unterstützen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich persönlich habe noch nicht erlebt, dass ich meine Themen nicht vorbringen kann. Die Erwartung, dass schwierige Themen sofort eine Lösung bekommen, habe ich nicht. Nach meinem Empfinden wird jedoch, wo immer möglich, versucht einen guten Weg oder Kompromiss zu finden.

Ideen können immer vorgebracht und meist ausprobiert werden. Das setzt voraus, dass sich Vorgesetzte auch entsprechend Zeit nehmen. Und das ist zumindest im BRW Köln der Fall.

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