Der Arbeitgeber verkauft sich besser, als er ist.
Arbeitsatmosphäre
- Fachlich, Sachlich und Menschlich selten so ein schlecht aufgestellten IT-Leiter gesehen.
- Rückmeldungen von HR gibt es Themenunabhängig defakto gar nicht, auch nicht bei wichtigen Themen, wie Kündigungsbestätigungen, Arbeitszeugnissen, etc.
- Kurze Entscheidungswege ja, jedoch brauchen die Entscheider ewigkeiten, sofern diese sich entscheiden.
- Mitarbeiter werden möglichst klein gehalten und alleine gelassen mit vielen Themen.
- Aufgrund von fehlenden Fachkompetenzen, fehlt das nötige KnowHow und Verständnis bei Umsetzungen und Veränderungen.
- Es wird gerne und viel Delegiert, jedoch nicht wenn es um die Lobeeren geht.
Image
- Das Unternehmen ist ein Familiär geprägtes Unternehmen mit Duzkultur, allerdings auch die Tochter eines US-Konzerns
- Stellt sich besser dar, als es ist, gute Fassade, jedoch ohne Inhalt.
Work-Life-Balance
- 2 Tage die Woche Home-Office
- Einer aus dem Team muss immer vor Ort sein.
- Überstunden sind kein Problem, davon gibt es genug und wenn man es anspricht, dann hat man selbst schuld, sich für sein Unternehmen aufgeopfert zu haben.
- 40 Stunden Woche Vertrauensarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
- Karriere? , Nein und wenn, nur bedingt möglich.
- Weiterbildung? , Nein.
Gehalt/Benefits
- Die Gehälter sind im unteren Gehaltsbereich bis maximal im unteren Gehaltsdurschnitt angesiedelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Ja, Nein, irgendwo schon, jedoch eher nicht so...
Kollegenzusammenhalt
- Das Kollegium pflegt untereinander eine gute Atmosphäre und ein gutes Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Altersbedingter Unterschied im Verhalten festzustellen, damit ist Altersdiskriminierung im Unternehmen kein Thema.
Vorgesetztenverhalten
- Mein Vorgesetzter hat sich so gut in allen Kompetenzthemen verhalten, dass es für meine begründete Kündigung reichte.
- Misstrauen von der ersten Minute
- Kontrollsüchtig
- Fachlich, Sachlich und Menschlich schlecht aufgestellt, so das permante Fehlinterpretation und daraus resultierende Eskalationen, auf der Tagesordnung waren.
- Entscheidungen nicht nachvollziehbar und wurden permanent korrigiert, was zu einem unnötig erhöhten und sinnfreien Arbeitsaufwand führt.
Arbeitsbedingungen
- Veraltete Laptops und Handys.
- Veraltete IT.
- Dienstfahrzeuge nur aus dem Pool verfügbar.
- Alte Schreibtische, schlechte Monitorhalterungen.
- Großraumbüro
- Keine Klimaanlage
Kommunikation
- Der Flurfunk funktioniert super, so gut, dass man diesen ab der Teamleitung für sich nutzen kann, wenn man informationen ins Management bringen möchte.
- Amerikanische Diskussionskultur und dies nicht nur in Meetings.
- Eigenlob und Eigeninteressen werden gerne, oft und viel kommuniziert, ansonsten hält sich die Kommunikationsebene sehr stark in Grenzen.
- Der Ton macht die Musik und die ist oftmals schlecht.
Gleichberechtigung
- Diversity ist kein Thema, ebensowenig wie Geschlechtergerechte Gleichberechtigung.
- Alter, Geschlecht und Herkunft spielt keine Rolle im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
- Theorethisch ja, jedoch nicht umsetzbar, weil weder das nötige Fachliche Verständnis auf der Leitungsebene da war, noch die Entscheidungsbereitschaft und der Veränderungsmut.