Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Zeit bei BS2 habe ich insgesamt als sehr belastend und überwiegend negativ erlebt. Aus meiner persönlichen Sicht bestehen erhebliche Defizite in Organisation, Kommunikation und Führungsstruktur.
Die Aufgabenverteilung wirkte auf mich häufig planlos und unausgewogen. Ich hatte wiederholt den Eindruck, dass auch weniger erfahrene Mitarbeitende früh Verantwortung übernehmen mussten, ohne dass eine angemessene Einarbeitung oder Unterstützung gewährleistet war. Eine klare Struktur oder verlässliche Prozesse habe ich oft vermisst.
Die Kommunikation innerhalb der Führungsebene habe ich als widersprüchlich und wenig verlässlich wahrgenommen. Zusagen und Erwartungen waren aus meiner Sicht nicht stabil, wurden teilweise anders ausgelegt oder im Nachhinein verändert, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert hat.
Auch die Arbeitsorganisation und Dokumentation erschienen mir in vielen Bereichen unstrukturiert und inkonsequent umgesetzt. Abläufe wirkten nicht klar definiert oder wurden nicht eingehalten, was sich aus meiner Sicht direkt negativ auf Effizienz und Qualität ausgewirkt hat.
Die Teamstruktur empfand ich als problematisch. Meiner Wahrnehmung nach wird nach außen ein deutlich professionelleres Bild vermittelt, als es intern tatsächlich gelebt wird. Gleichzeitig habe ich ein Umfeld erlebt, das von spürbarer Unruhe und einer hohen Fluktuation geprägt ist.
Die Arbeitsbelastung habe ich persönlich als dauerhaft hoch empfunden. Aspekte wie planbare Arbeitszeiten, klare Priorisierung oder Work-Life-Balance kamen aus meiner Sicht deutlich zu kurz.
Auch bei Vergütung und Rahmenbedingungen wurden aus meiner Sicht Erwartungen nicht erfüllt, insbesondere im Vergleich zu dem, was nach außen kommuniziert wird.
entgegenkommen/unterstützung durch die Firma auch bei privaten Problem, in dem ausmaß selten
Parkplatzsituation wenn man ins Büro fährt
interne Kommunikation könnte besser sein, grad wenn man nicht oft im Büro ist gehen einige wichtige Info´s unter
Kenne die Firma seit 2020, hab nie erlebt das es jemals laut oder ausfallend wurde gegenüber jemanden
modern, innovativ
Schwierig, verschiedene Arbeiten können nur dann gemacht werden wenn der Kunde geschlossen hat. Liegt auch am Beruf
Bei flachen Hierachien sind Aufstiegsmöglichkeiten dünn, hat halt vor und nachteile
Verhandlungssache wie überall
Kollegen unterstützen sich gegenseitig wenn sie können, top zusammenhalt
wird keinerlei unterschied gemacht
Keine Probleme damit
Perfekte Arbeitsbedingungen gibt es nicht, Leben ist kein Ponyhof
Könnte teilewise besser sein
wird keinerlei unterschied gemacht
Verschiedene Kunden, verschiedene Anforderungen langweilig wirds nicht
Inhaber lebt in seiner Welt, keine Emphatie für die Angestellten. Sein Vater läuft den ganzen Tag als Spion durch das Haus.
Bei den Stellenausschreibungen ehrlich bleiben, Mitarbeiter Events gibt es nicht und andere Versprechen, wie zB mehr Urlaub oder Work Life Balance exestieren auch nicht.
wegen den guten Kollegen sehr angenehm
40h Woche, nur gesetzlichen Urlaub, Homeoffice ändert auch nichts daran
nicht vorhanden
außer Zertifikate für das Unternehmen, gibt es keine Weiterbildung. Karriere? Es gibt nur den Inhaber
das beste
grundsätzlich anständig
gratis Wasser und Kaffee, viel zu kleine Schreibtische, überfüllte Arbeitsräume
Chef hat nie Zeit, terminierte Besprechungen finden selten statt, oft werden sie auch nach stundenlangen warten abgesagt
Inhaber versucht das mindeste zu zahlen, wer nicht kämpft verliert
kommt auf die Abteilung an
Interessante Tätigkeiten
Das Vorgesetztenverhalten, die interne und externe Kommunikation, das Gehalt, die Organisation, die Räumlichkeiten, die Ausstattung.
Etwas mehr Empathie wagen und nachhaltiger denken.
Im Unternehmen arbeiten junge und gut ausgebildete Kräfte, im Team wird gegenseitig unterstützt. Das wiegt aber nicht die organisationsbedingten Stressfaktoren auf. Ein Kollege durfte währen 2jähriger Beschäftigung 5 mal sein Büro wechseln oder musste sich erstmal sein Gerät aus der Lagerkeller holen.
Nach außen hin ein modernes Unternehmen.
Engagement über die reguläre Arbeitszeit hinaus wird gerne angenommen aber ein Danke ist nicht zu erwarten. Oft auch Anrufe von Kollegen mit Rückfragen in der Urlaubszeit. Vermeidbar bei entsprechender Organisation und sachgerechter Dokumentation von Kundendaten.
Am Ausbilden ist keiner interessiert, der Ausbilder (auf dem Papier) war ein Jahr krankheitsbedingt nicht im Büro. Wer lernen will, muss sich alles selbst aneignen, in seiner Freizeit.
Bestenfalls durchschnittlich, es sei den jemand bringt spezielles Wissen mit.
Mülltrennung übernehmen, wenn überhaupt, nur die Praktikanten.
Praktikanten, auch Umschüler von div. Bildungsträgern werden als billige Arbeitskraft missbraucht und trotzdem dem Kunden zu Vollpreis in Rechnung gestellt.
Mitarbeiterevents, entgegen dem Gespräch in der Vorstellung, nicht vorhanden.
Wann immer es möglich ist wird sich gegenseitig unterstützt. Ob vor Ort,aus dem Büro oder aus dem Heimbüro. Jeder bringt seine Fähigkeiten ein.
Grundsätzlich nichts auszusetzen wenn es sich rein ums Alter dreht, bei Krankheit sieht es anders aus.
Der größte und traurigste Punkt.
Für Anliegen ist der Inhaber praktisch nicht erreichbar, schließt sich im Büro ein und versteckt sich hinter dem Telefon.
Angesetzte Termine werden von ihm über Dritte abgesagt, wenn überhaupt. Jeder benötigten Information muss man hinterherlaufen und sich wie ein Bittsteller verhalten.
Lob, Anerkennung sind Fremdwörter. Es wird psychischer Druck aufgebaut, selbst konstruktive Kritik zu äußern ist gefährlich.
Helle Büroräume mit durchschnittlicher Ausstattung, aber heillos überfüllt.
Zu Coronazeiten mit "Homeoffice Zwang" machbar, jetzt platzt es aus den Nähten
Praktisch nicht vorhanden, weder Führungsclique zu Angestellten noch "Projektleitung" zu Kunden.
Weder werden Kunden anständig über Termine und durchzuführende Arbeiten informiert, noch dies entsprechend in Arbeitsaufträgen den Servicetechnikern kommuniziert. Oft steht man bei Kunden und muss sich telefonisch in der Firma erst mal schlau machen.
Das ist höchst unprofessionell.
Kein Grund zur Beschwerde, obgleich es für den IT Bereich immer nur männliche Bewerber gibt.
Die Anzahl der Kunden bringt viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln mit sich. Von Einzelpersonen über KMU bis zu Kunden mit spezialisierter Hardware ist alles dabei.
Durchweg fast alles.
Allerhöchstens könnte ich hier persönliche Belange auflisten, die aber nicht allgemeingültig wären.
BS2 ist anderen Unternehmen voraus, könnte aber aus ihrem Potenzial mehr schöpfen. Es gibt Skills innerhalb des Teams, aus denen man eine bessere Kundenerfahrung und letztlich einen besseren Unternehmenserfolg erzielen könnte. An diesen Themen wird aber bereits gearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre in dem Arbeitsumfeld ist äußerst positiv und trug maßgeblich zu meinem Wohlbefinden bei. Das Team zeichnet sich durch eine offene und freundliche Kommunikation aus, was ein angenehmes Miteinander schafft. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und sind hilfsbereit, wenn es darum geht, Herausforderungen zu bewältigen. Der respektvolle Umgangston ist eine Selbstverständlichkeit, und das fördert die Zusammenarbeit erheblich.
Zusätzlich werden regelmäßige Team-Events und soziale Aktivitäten organisiert, die das Team näher zusammenbringen. Diese lockere Atmosphäre außerhalb des Arbeitsplatzes stärkt die zwischenmenschlichen Beziehungen und schafft ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
Diese positive Arbeitsatmosphäre trug dazu bei, dass ich gerne zur Arbeit kam und mich motiviert fühlte, mein Bestes zu geben.
Ich habe durchweg positive Rückmeldungen erhalten, wenn ich erzählt habe, wo ich arbeitete. In der Branche ist BS2 als Marke stark vertreten und es ist sehr einfach möglich, sich mit dem Firmennamen zu identifizieren.
Mehr Freiheit geht nicht. Außergewöhnliche Flexibilität bei entsprechenden Leistungen ist möglich. Das interne System sorgt dafür, dass Arbeitsergebnisse statt stupidem 9 to 5 zählen.
Somit sind Arztbesuche oder wenn man mal die Kinder im Notfall abholen muss überhaupt kein Problem.
Wie bereits mehrfach erwähnt, suchen die Vorgesetzten jede Möglichkeit, um den Mitarbeitern entgegen zu kommen. Das gil auch für die Weiterbildung. Es erfolgt nach Möglichkeit grundsätzlich ein Einsatz nach den eigenen Fähigkeiten und es gibt Weiterbildungsangebote in verschiedenen Bereichen.
BS2 zahlt ein branchendurchschnittlich übliches Gehalt. Dazu kommen in der Regel weitere, mögliche Zusatzleistungen je nach Vereinbarung. Das Thema betriebliche Altersvorsorge wird aber groß geschrieben. Auch individuelle Vereinbarungen sind möglich und die Vorgesetzten handeln immer lösungsorientiert und gehen auf die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters ein.
Green IT ist ein Thema, welches konzeptionell vorhanden ist, aber nicht nicht vollständig implementiert wurde. Es gibt Programme und Energiespar-Konzepte für Kunden.
Der starke Kollegenzusammenhalt in dem Team von BS2 war ein herausragendes Merkmal unseres Arbeitsumfelds. Unsere Kollegen bildeten eine enge Gemeinschaft, die auf gegenseitigem Vertrauen, Unterstützung und Respekt basierte.
In schwierigen Situationen standen wir füreinander ein und halfen uns, Herausforderungen zu meistern. Diese Zusammenarbeit förderte nicht nur den Teamgeist, sondern führte auch zu effizienteren Arbeitsprozessen und besseren Ergebnissen. Es war immer jemand ansprechbar.
Die freundliche Atmosphäre unter den Kollegen trug dazu bei, dass sich jeder am Arbeitsplatz wohl und akzeptiert fühlte.
Ältere Kollegen sind geschätzte Mitarbeiter und übernehmen oft auch die Rolle eines Mentors. Sie stehen gerne beratend zur Seite und tragen mit ihrer innerlichen Ruhe und Gelassenheit positiv zur Arbeitsatmosphäre bei.
Das Vorgesetztenverhalten war außergewöhnlich. Sie zeichneten sich durch verschiedene herausragende Eigenschaften aus.
Erstens führten sie nicht nur mit Autorität, sondern agierten als vorbildliche Teammitglieder. Ihr Engagement und ihre Hingabe für das Unternehmen dienten als Inspiration für das gesamte Team. Deswegen werden Vorgesetzte scherzhaft im positiven Sinne mit dem Titel "Doktor" im Team bezeichnet, weil sie auch wie eine Art Mentor agieren.
Die Vorgesetzten unterstützten die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter aktiv. Sie boten Schulungen, konstruktives Feedback und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten an. Ihr Interesse am individuellen Wachstum schuf ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten konnten.
Zudem waren sie empathisch und unterstützten ihre Mitarbeiter in persönlichen Angelegenheiten, was Vertrauen und ein Gefühl der Zugehörigkeit schuf.
Die Arbeitsbedingungen bei BS2 waren äußerst positiv. Die Büroausstattung ist modern.
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten war eine weitere Stärke. Mitarbeiter hatten die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten anzupassen und gelegentlich im Homeoffice zu arbeiten. Dies ermöglichte eine bessere Work-Life-Balance.
Die Sicherheit am Arbeitsplatz war vorbildlich. Klare Sicherheitsrichtlinien sorgten dafür, dass sich die Mitarbeiter sicher fühlten und potenzielle Gefahren vermieden wurden.
Die Ausstattung mit modernster Technologie und Arbeitswerkzeugen trug erheblich zur Steigerung von Produktivität bei und wurde bei Defekt sofort ohne Diskussion ausgetauscht.
Die gute Kommunikation war ein entscheidender Faktor für die positive Arbeitsatmosphäre. Sie zeichnete sich durch Offenheit und Klarheit aus. Alle ermutigten sich gegenseitig, Ideen, Anliegen und Vorschläge offen zu teilen. Dies schuf ein Klima, in dem Meinungen respektiert wurden, und jeder konnte seine Gedanken ohne Angst vor negativen Konsequenzen äußern.
Effiziente Kommunikationskanäle wurden geschaffen, werden meiner Ansicht nach aber noch zu wenig genutzt.
Die Feedbackkultur förderte die berufliche Entwicklung und trug zur kontinuierlichen Verbesserung bei.
Auch wenn die Branche stark männlich geprägt ist, werden Frauen in keinster mir bekannter Weise benachteiligt. Das gleiche gilt für eingeschränkte Personen oder Personen mit Handicap. Auch ältere Kollegen werden in keinster Weise benachteiligt.
Es gab viele verschiedene Aufgaben und Herausforderungen, die ständig variierten. Die Vielfalt an Kunden unterschiedlicher Größe aus unterschiedlichen Branchen steigern die Herausforderung sicher noch weiter. Es ist in dem Sinne nie das gleiche zu tun.
Die persönlichen Fähigkeiten werden im Team nach Möglichkeit entsprechend eingesetzt, was der Grund dafür ist, dass die übertragenen Aufgaben per se interessant sind.