Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BSGV Werl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfand ich als stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen erreichten betroffene Mitarbeitende teilweise verspätet oder über inoffizielle Wege.
Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent oder rechtzeitig durch Vorgesetzte kommuniziert.
Der sogenannte ‚Flurfunk‘ spielte im Arbeitsalltag häufig eine größere Rolle als offizielle Kommunikation.
Entscheidungen und Veränderungen wurden teilweise erst spät oder indirekt an die Mitarbeitenden weitergegeben.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wirkte stellenweise wenig transparent.
Der Kollegenzusammenhalt wirkte nach außen zunächst gut, im Arbeitsalltag habe ich ihn jedoch eher als oberflächlich erlebt.
Die Zusammenarbeit im Team war grundsätzlich freundlich, allerdings stand bei Herausforderungen häufig eher die eigene Belastung im Vordergrund.
Im täglichen Umgang herrschte meist ein kollegialer Ton, bei Konflikten oder hoher Arbeitsbelastung fehlte jedoch teilweise gegenseitige Unterstützung.
Der Teamzusammenhalt war aus meiner Sicht situationsabhängig und nicht immer verlässlich.
Das Miteinander war höflich, allerdings habe ich nur begrenzt echten Zusammenhalt wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance war durch feste Kernarbeitszeiten geprägt, wodurch die Flexibilität im Arbeitsalltag eher eingeschränkt war.
Positiv ist die Möglichkeit zum Homeoffice.
Für spätere Arbeitsbeginne oder früheres Gehen aufgrund privater Termine war in der Regel eine vorherige Abstimmung bzw. Genehmigung notwendig.
Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit standen nicht zur Verfügung.
Die Arbeitszeiten waren eher klassisch strukturiert, wodurch individuelle Flexibilität nur begrenzt möglich war.
Durch die Verteilung auf mehrere Standorte waren Vorgesetzte nicht immer präsent oder direkt ansprechbar.
Ich habe die Führung in meinem Bereich eher zurückhaltend erlebt, insbesondere im Umgang mit Konflikten.
Der persönliche Austausch mit der Führungskraft fiel aus meiner Sicht eher knapp und oberflächlich aus.
Regelmäßige Begleitung oder aktive Unterstützung im Arbeitsalltag habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen.
Die Führungspräsenz war aufgrund der Standortstruktur begrenzt.
Die Aufgaben waren überwiegend routinelastig und boten wenig Abwechslung.
Ich habe die Tätigkeiten insgesamt eher als monoton empfunden.
Spannende oder fachlich herausfordernde Aufgaben gab es aus meiner Sicht nur eingeschränkt.
Der Arbeitsalltag war stark von wiederkehrenden Abläufen geprägt.
Die Aufgaben boten nur begrenzte Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt durchwachsen und hing stark von der jeweiligen Abteilung sowie den direkten Vorgesetzten ab.
Je nach Team war die Zusammenarbeit sehr unterschiedlich.
In manchen Bereichen herrschte ein gutes Miteinander, in anderen war die Stimmung eher angespannt.
Die Arbeitsatmosphäre war nicht einheitlich und variierte deutlich zwischen den Abteilungen.
Das Betriebsklima war aus meiner Sicht stark personen- und abteilungsabhängig.