Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Möglichkeit zum Homeoffice war für mich der größte Pluspunkt. Positiv waren außerdem die angebotenen Erste-Hilfe-Kurse sowie der Tankgutschein zu Weihnachten. Deutschlandticket wird bezuschusst.
Home Office und Feierabend.
Aus meiner Sicht bestehen die größten Schwächen in der internen Kommunikation, der Führungskultur, den begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten sowie der Vergütung. Auch die Arbeitsbedingungen vor Ort und die fehlende Gleitzeit bieten Verbesserungspotenzial.
Die Führungspositionen. Dort wurde auch nach Sympathie eingestellt.
Transparentere und frühzeitigere Kommunikation
Mehr Führungspräsenz und Unterstützung im Arbeitsalltag
Einführung von Gleitzeit oder mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit
Attraktivere Vergütung und zusätzliche Leistungen (z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld)
Mehr Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserung der Arbeitsbedingungen vor Ort (Klimatisierung, Lärmschutz...)
Stärkung des Teamzusammenhalts und der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
Mehr an Teamarbeit denken
Komplette Überarbeitung des Unternehmens.
Schulungen durchführen, auf respektvollen Umgang mit Mitarbeitern achten
Der am besten bewertete Faktor von BSGV Werl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen wirkte insgesamt eher jung. Ältere Mitarbeitende waren vergleichsweise wenig vertreten.
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich nur eingeschränkt eine Einschätzung abgeben, da der Großteil der Belegschaft eher jünger war.
Der Umgang hing aus meiner Sicht stark vom jeweiligen Team und der Abteilungsstruktur ab.
Besondere Unterschiede im Umgang mit älteren Mitarbeitenden sind mir nicht deutlich aufgefallen.
sind top integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSGV Werl ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau lag aus meiner Sicht eher im unteren Bereich. Über Gehälter wurde im Unternehmen eher zurückhaltend kommuniziert.
Das Thema Gehalt wirkte insgesamt wenig transparent. Das Gehalt wurde pünktlich gezahlt. BAV wurde angeboten.
Zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wurden nicht angeboten. Der Urlaubsanspruch lag zunächst bei 22 Tagen und erhöhte sich nach längerer Betriebszugehörigkeit auf 25 Tage. Allerdings gibt es einen Tankgutschein zu Weihnachten, Sommerfest und Weihnachtsessen.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und zu Beginn 22 Tage Urlaub, nach 2-3 Jahren erhöht es sich auf 25. hier braucht man nicht viel erwarten.
Mindestlohn, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, auch keine sonstigen Leistungen.
könnte mehr sein
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Abgesehen von gelegentlichen Erste-Hilfe-Kursen habe ich keine weiteren Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsmöglichkeiten erlebt.
Braucht man nicht
Keine Weiterbildungen. Karriere besser woanders.
nebenberuflich angeboten
keine Chancen
