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B/S/H 
Bosch- 
und 
Siemens 
Hausgeräte 
GmbH
Unternehmenskultur

Dillingen a.d.Donau

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B/S/H Bosch- und Siemens Hausgeräte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B/S/H Bosch- und Siemens Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B/S/H Bosch- und Siemens Hausgeräte
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Über Oberflächliche themen.. ja

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Truppe an .. die einen so, die anderen so..

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei jedem zweiten Samstag und 8,5 Stunden langen Schichten kann man von WLB nicht sprechen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel reden, wenig Handlung.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt wohl auf die Abteilung an. Hauptsächlich eher eintönig

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf Abteilung an

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