Guter Arbeitgeber in einer ländlichen Region
Gut am Arbeitgeber finde ich
Niedrige Rangfolgen, tägliches warmes Mittag, freundliches Miteinander und Arbeitsbedingungen und Beteiligung am Unternehmenserfolg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stellenbesetzung im Abteilungsleitersegment, die nicht immer Vorteile für die bestehenden Abteilungen hat
Verteilung der Themenfelder für Seminare - bisher eher etwas für die Psyche als etwas was einen im Themengebiet oder arbeitsbezogen weiterbringt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen innerhalb der PV und Heizungsabteilung verläuft sich oftmals in unklare Anweisungen. Hat für Kunden auch oftmals lange Antwortzeiten zur Folge. Und intern erzeugt dies eine Art des Hin- und herschiebens der Aufgaben.
Viele Kündigungen sind nicht direkt nachvollziehbar und die Mitarbeiter wissen oft nur die halbe Wahrheit - hier offener Kommunizieren.
Flut an Anwedungsprogrammen, Hinweisen und Anweisungen zu Arbeitsabläufen etc. übersteigt die Größe der Firma und meines Erachtens auch die Zeit der Mitarbeiter. Hier vielleicht auf 2 Programme für alles festlegen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Es ist schön zu lesen, dass du die BSH für einen guten Arbeitgeber hältst und uns als Unternehmen weiterempfehlen würdest.
Wenn du mit dem Verhalten oder der Leistung deiner/deines Abteilungsleiters/Abteilungsleiterin nicht zufrieden bist, dann kannst du das jederzeit gerne offen mit ihm/ihr kommunizieren oder auf die nächste Führungsebene zugehen. Eine offene Kommunikation ist sehr wichtig, denn nur so können wir deine Bewertung besser nachvollziehen und eine Lösung für die von dir angesprochenen Kritikpunkte finden. Wir wollen, dass du dich bei der BSH rundum wohlfühlst.
Vorschläge für Seminare nehmen wir immer dankend an. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen gerne, wenn sie ihr Wissen vertiefen und sich weiterbilden möchten. Das von dir angesprochene Seminar war ein Seminar zur Persönlichkeitsentwicklung und kann Menschen, die dafür offen sind, im Leben weiterbringen, was sich auch positiv auf die Arbeitsweise auswirken kann. Aber wir verstehen natürlich, wenn diese Art von Seminar nicht für jeden etwas ist.
Deinen Kritikpunkt mit den Kündigungen können wir leider nicht ganz nachvollziehen, da wir nicht wissen, auf welche Kündigungen du dich beziehst. Natürlich ist es wichtig, dass ehemalige Mitarbeiter*innen die Gründe für ihre Kündigung kennen. Die Betroffenen können sich gerne jederzeit an den/die ehemalige/n Vorgesetzte/n wenden und das Gespräch suchen, wenn sie die Kündigungsgründe nicht nachvollziehen können.
Auch tut es uns leid, dass du scheinbar mit unseren Prozessen und Arbeitsabläufen nicht ganz zufrieden bist. Wir sind stehts dabei unsere Prozesse zu optimieren und uns als Unternehmen weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund können sich auch die Anwendungsprogramme von Zeit zu Zeit ändern, bis wir eine optimale Lösung für alle Mitarbeiter*innen gefunden haben. Falls du Ideen zur Prozessvereinfachung hast, dann nehmen wir diese gerne dankend an.
Wir danken dir für dein ausführliches Feedback. Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeiter sich bei der BSH wohlfühlt, das erreichen wir nur durch eine offene Kommunikation. Deshalb gehe gerne jederzeit auf deine/n Teamleiter/in oder Abteilungsleiter/in zu und spreche deine Anregungen, Wünsche und Kritikpunkte offen an.
Schön, dass du Teil unseres BSH-Teams bist. :)