Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenSozial, Fair, nur Kollegen keine Chefs, alle sind sehr kompetent, jeder formt die Firma mit.
Vieles. Alles schon oben geschrieben.
Etwas niedriges Einstiegsgehalt
Freundliche fast familiäre Umstände zwischen den Kollegen. Viel Eigenverantwortung und interessante Projekte. Man ist selbst direkt an der Unternehmensentwicklung beteiligt. Keine Hierarchien und viele soziale Zusatzangebote. Hier kann ich mein restliches leben verbringen.
Der am besten bewertete Faktor von BSI Business Systems Integration Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Einstellungspolitik sorgt meist dafür dass nur junge Leute eingestellt werden. Aber langjährige Kollegen werden genauso gefordert wie junge und profitieren exponentiell mehr von Beteiligungs Möglichkeiten an der Firma.
Das Durchschnittsalter ist recht jung. Ältere Kollegen sind meistens schon viele Jahre bei BSI und betreuen oft die jüngeren (als Projektleiter oder Hauptbetreuer).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BSI Business Systems Integration Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
viele Flugreisen die auch mit dem Zug angetreten werden könnten
Es wird Müll Produktion und eine Wegwerfmentalität vermieden. Aber es wird auch nicht extra auf umweltfreundlichkeit geachtet.
Es besteht ein normales aber nicht übermäßiges Umweltbewusstsein (z.B.: haben wir einen Trinkwasseraufbereiter).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
fast nur interne Weiterbildungen zum eigenen Produkt
Es gibt eine fixe Anzahl von Weiterbildungstagen und ein maximales Budget. Leider sehr viele interne Trainer, die nicht immer die notwendige Motivation oder Qualität mitbringen.
Es gibt defakto keinen Aufstieg sondern nur Rollen wechsel. Das Gehalt ist ausschließlich von der erbrachten Leistung abhängig. Es gibt aber viele Förderprogramme zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Es gibt Individuelle Entwicklungspläne und viele Möglichkeiten sich zu entfalten.
