Lächle und sei froh
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gelingt offenbar regelmäßig, neben dem Bewertungen, die dem Stimmungsbarometer auf den Bürofluren entsprechen, Bewertungen zu bekommen, die bedingungslos begeistert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Offensichlichkeit, wie Kronprinz/essin/en mit der Brechstange gefördert werden ist mir ein Beispiel, wie mit System Motivation, Leistungsbereitschaft und Qualifikationen untergraben wird.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte ernsthaft darüber nachdenken, ob Führungskräfte, die große Teile des Amtes zur Kündigung auffordern richtig besetzt sind.
Kommentare zu Kununu Bewertungen nur abgeben um allgemein bekannte Kritik zu diskreditieren und die Kununu Anforderungen zu erfüllen wirkt zunehmend negativ.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Besoldungsgruppe desto mehr müsste man von Verhaltens"auffällig" sprechen. Ausnahmen gibt es, es gibt auch auf und ausfällige Referatsleitende, sowie vereinzelt sogar soziale und aufrichtige Personen in höheren Gruppierungen.
Kommunikation
Kununu fragt hier nach Informationen über Erfolge und nach relevanten Informationen.
Von allen möglichen Erfolgen wird man überschwemmt. Vom erfolgreichen Teilnehmen an einer Sitzung bis zum erfolgreich Drucken einer Urkunde. Aus meiner Sicht kommen aber wirklich relevante Informationen (bewusst) zu kurz und sind auch wenig authentisch. Der Begriff von "Jubelpersern" drängt sich auf.