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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 92 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 150 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

92 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene vorgesetzte Person bemüht sich, aber von der Amtsleitung häufig intransparent.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr darauf an, an wen man gerät. Von der Personalabteilung gab es bei Problemen leider keine Unterstützung (nicht einmal Interesse).

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alles neu und schön

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher von oben herab, keine wirkliche Kommunikation, eher ein Durchleiten von Informationen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt solche und solche. Duechsetzungsstarke Typen, die sich nicht scheuen, auch mal den oberen Hierarchien aufs Dach zu steigen, um was voranzubringen, und solche, die achselzuckend sagen, sie können nichts machen.

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1,0
Kommunikation

Kununu fragt hier nach Informationen über Erfolge und nach relevanten Informationen.
Von allen möglichen Erfolgen wird man überschwemmt. Vom erfolgreichen Teilnehmen an einer Sitzung bis zum erfolgreich Drucken einer Urkunde. Aus meiner Sicht kommen aber wirklich relevante Informationen (bewusst) zu kurz und sind auch wenig authentisch. Der Begriff von "Jubelpersern" drängt sich auf.

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