Bundesamt 

für 

Sicherheit 

in 

der 

Informationstechnik 

(BSI)

Unternehmenskultur

Gedrückt und oft angespannt. Ich habe viel Mobbing und schwerwiegende psychische Probleme bei Kolleginnen und Kollegen beobachtet. Es herrscht ein Klima, in dem man sich oft nur noch durchhält, während die Motivation neuer Kräfte rapide sinkt.

Viel „Rauschen“, wenig Substanz. Man wird mit unwichtigen Meilensteinen und Erfolgsmeldungen überflutet, während die wirklich kritischen Probleme ignoriert werden. Analysen und Umfragen wirken oft so gestaltet, dass sie lediglich das gewünschte Bild der (Vize)Leitung bestätigen.

Innerhalb der Teams gibt es oft einen starken Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, da man gemeinsam „gegen die Windmühlen“ kämpft. Doch viele sind bereits ausgebrannt, was die gegenseitige Hilfe erschwert.

Man kann sehr erfolgreich sein, mit wenig Leistung. Gleichzeitig kann man mit viel Leistung völlig ausbrennen, ohne dass es honoriert wird.

Es gibt einzelne gute Führungskräfte, aber insgesamt mangelt es an Sozialkompetenz. (Be)förderungen scheinen oft nach Gefälligkeit und nicht nach Führungseignung zu erfolgen. Inkompetenz wird oft durch Versetzen in andere Bereiche kaschiert.

In der Theorie hochspannend, in der Praxis oft frustrierend. Die wirklich wichtigen Themen werden oft zugunsten von Pressewirkung und „glänzenden News“ vernachlässigt. Gute Arbeit wird teilweise als irrelevant abgetan, wenn sie nicht ins aktuelle Narrativ der Leitung passt.