Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen im #TeamBSI!
Wer wir sind
Wir sind die Cybersicherheitsbehörde des Bundes und teilen gemeinsam die Begeisterung für ein Thema: Cybersicherheit. Unser Ziel ist es, Informationssicherheit als die Grundvoraussetzung einer erfolgreichen Digitalisierung zu etablieren. Dazu arbeiten wir mit Wirtschaft und Wissenschaft zusammen. Wir beraten Politik und Verwaltung und stehen im Dialog mit den Bürgerinnen und Bürger sowie zahlreichen Verbänden. Im internationalen Austausch sind unsere Expertinnen und Experten geschätzt und gefragt. Mit derselben Leidenschaft leistet jede und jeder Einzelne einen Beitrag für die gute Sache: Dass die Menschen der digitalen Welt vertrauen können. Eine große und verantwortungsvolle Mission, der wir uns als #TeamBSI verschrieben haben. Denn bei uns zählt vor allem eines: Teamgeist. Im BSI arbeiten wir abteilungs- und standortübergreifend zusammen, unterstützen uns gegenseitig und lernen voneinander. Unsere Themen- und Aufgabengebiete wachsen mit der rasanten Entwicklung der digitalen Welt ständig weiter. Das macht unsere Arbeit abwechslungsreich, innovativ und wertvoll. Wir sorgen dafür, dass die Zukunft aus dem Netz erwachsen kann. Angesicht dieser großen Aufgabe soll unser Team auf über 1.650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stetig wachsen.
Produkte, Services, Leistungen
Cybersicherheit, Beratung und Koordination, Krypto-Technologie, Sichere elektronische Identitäten, Zertifizierung, Standardisierung, Sicherheit in der Digitalisierung, Schutz Kritischer Infrastrukturen (KRITIS), Nationales IT-Lagezentrum, Nationales Cyber-Abwehrzentrum, Incident Response, Luftsicherheit, Künstliche Intelligenz
Perspektiven für die Zukunft
Der Ausbau und die Sicherung des hohen Qualitätsstandards unserer Arbeit ist für uns eine permanente Herausforderung. Durch den ständigen nationalen und internationalen Austausch greifen wir neue Entwicklungen umgehend auf und bauen die IT-Sicherheit in Deutschland damit konsequent aus. Mit dem seit Juli 2015 gültigen Gesetz zur Erhöhung der Sicherheit informationstechnischer Systeme (IT-Sicherheitsgesetz) leistet die Bundesregierung einen Beitrag dazu, die IT-Systeme und digitalen Infrastrukturen Deutschlands zu den sichersten weltweit zu machen. Insbesondere im Bereich der Kritischen Infrastrukturen (KRITIS) - wie etwa Strom- und Wasserversorgung, Finanzen oder Ernährung - hätte ein Ausfall oder eine Beeinträchtigung der Versorgungsdienstleistungen dramatische Folgen für Wirtschaft, Staat und Gesellschaft in Deutschland. Die Verfügbarkeit und Sicherheit der IT-Systeme spielt somit, speziell im Bereich der Kritischen Infrastrukturen, eine wichtige und zentrale Rolle. Ziel des IT-Sicherheitsgesetzes ist aber auch die Verbesserung der IT-Sicherheit bei Unternehmen und in der Bundesverwaltung, sowie ein besserer Schutz der Bürgerinnen und Bürger im Internet. Um diese Ziele zu erreichen, wurden u.a. die Aufgaben und Befugnisse des Bundesamts für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) ausgeweitet.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Was Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) über Benefits sagt
Das BSI schafft für seine Mitarbeitende und ihre herausfordernde und gesellschaftlich bedeutsame Tätigkeit ideale und verlässliche Rahmenbedingungen. Diese spiegeln sich in der BSI-Kultur wider:
- Wir arbeiten als Team zusammen und jeder übernimmt Aufgaben mit Verantwortung.
- Wir arbeiten an aktuellen Themen und Trends der digitalen Transformationen - es wird nie langweilig bei uns!
- Bei uns kannst du dich vom ersten Tag an mit deiner Expertise einbringen und die Cybersicherheit mit gestalten.
- Deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern wir durch unterschiedliche interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
- Unser Team lebt von der Vielfalt an unterschiedlichen Charakteren, Fähigkeiten und Expertisen und fördern ein wertschätzendes Umfeld.
- Unsere Arbeitszeitflexibilität, Teilzeitmodelle und ortsunabhängiges Arbeiten ermöglichen eine Arbeitsgestaltung, die Beruf- und Privatleben gut vereint.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns im BSI zählt vor allem eins: Teamgeist - wir unterstützen uns in unserer täglichen Arbeit gegenseitig und lernen voneinander. Bei uns arbeitest du von Anfang an aktiv mit und übernimmst eigene Aufgaben mit Verantwortung. Dabei kannst du dein Wissen und deine Persönlichkeit voll einbringen und uns als Team mit deinen Ideen voranbringen.
Wer im BSI arbeitet, kann etwas bewirken. Wir arbeiten nicht für Status- oder Umsatzziele, sondern für die Sicherheit unserer Gesellschaft. Unsere Mission: Gestaltung einer digitalen Welt, der die Menschen vertrauen können. Wir wollen mit unserem Engagement als #TeamBSI die digitale Welt verbessern und Informationssicherheit als Chance für die digitale Transformation etablieren.
So rasant wie sich die Digitalisierung entwickelt, wachsen auch unsere Themen- und Aufgabengebiete im #TeamBSI. Von KI, Industrie 4.0 und Krypto-Währung bis hin zu Online-Wahlen, Autonomem Fahren und Luftsicherheit – wir arbeiten an aktuellen Themen und Trends der digitalen Transformation und treiben Cybersicherheit in allen Bereichen voran.
Im #TeamBSI kannst du dich jederzeit weiterentwickeln und hast die Möglichkeit, eine abwechslungsreiche Karriere anzustreben. Ob Fachkarriere oder Führungsposition – für deine persönliche Weiterentwicklung bieten wir viele unterschiedliche interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten in allen Bereichen.
Wir sind bunt – unser Team lebt von einer Vielfalt an unterschiedlichen Charakteren, Fähigkeiten und Expertisen. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiges Team bessere Lösungen für alle entwickelt. Deshalb fördern wir Chancengerechtigkeit und Gleichstellung kontinuierlich auf allen Ebenen. Wir wollen ein respektvolles Miteinander, Teilhabe und ein wertschätzendes Umfeld für alle bieten.
Die Herausforderungen der Corona-Pandemie haben uns neue Chancen und Möglichkeiten in unserer Zusammenarbeit gebracht. Die positiven Erfahrungen möchten wir auch weiterhin gewinnbringend für die Arbeitsgestaltung unserer Mitarbeitenden nutzen. Durch Arbeitszeitflexibilität, Teilzeitmodelle sowie ortsunabhängigem Arbeiten ermöglichen wir unseren Kolleginnen und Kollegen eine gute Vereinbarung von Beruf- und Privatleben.
Um die Sicherheit kümmern wir uns nicht nur in der digitalen Welt. Auch wir als Arbeitgeber bieten unseren Mitarbeitenden einen Job mit viel Sicherheit: Von geregelten, aber flexiblen Arbeitszeiten, einem festen, krisensicheren Arbeitsplatz und -ort bis zur Bezahlung nach Tarifen. Zudem hast du im #TeamBSI die Möglichkeit dich, bei Erfüllung aller Kriterien, verbeamten zu lassen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Cyber-Sicherheit
- Beratung und Koordination
- Krypto-Technologie
- Sichere elektronische Identitäten
- Zertifizierung
- Standardisierung
- Sicherheit in der Digitalisierung
- Schutz Kritischer Infrastrukturen (KRITIS)
Bei uns ein Spezialisierungsthema zu finden ist nicht schwer. Ihr könnt euch rein fachlich von einer neuen digitalen Seite zeigen oder auch eure Qualitäten als Projektmanager/-in ausspielen. Perspektivisch könnt ihr euch auch in Richtung Führungskraft entwickeln.
Das Umfeld im BSI entwickelt sich dynamisch. Es wächst mit seinen Aufgaben.
- Sicherheit für die Digitalisierungsprojekte des Bundes
- Beratung von Staat, Bürgern und Unternehmen
- Mitgestaltung der Branche durch Standardisierung und Zertifizierung
- Entwicklung, Prüfung und Bereitstellung von Sicherheitsprodukten
Zu diesen klassischen Kernaufgaben kommen immer neue Spezialaufgaben hinzu, etwa
- Smart Metering, Smart Home
- Branchenlösungen etwa für Automotive oder E-Health
- Schutz der Bundesregierung vor IT-Angriffen durch das Mobile Incident Response Team (MIRT)
- Schutz Kritischer Infrastrukturen
- Elektronische Dokumente wie der neue Personalausweis,...
Gesuchte Qualifikationen
- selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- hohe Dienstleistungsorientierung
- ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
- Flexibilität
- Eigeninitiative
- sichere Verhandlungsführung
- Beratungskompetenz
- Belastbarkeit
- Sehr gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, auch in englischer Sprache
- Die Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen sowie zur Teilnahme an Fortbildungen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI).
Standort
Standorte Inland
Bonn, Saarbrücken und Freital
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Work-Life Verhältnis ist durch Home Office und die sehr gute Zusammenarbeit im Hause absolut top
Die Offenheit für neue Herausforderungen.
Es gibt einen Haufen nette Leute, fachlich und netzpolitisch teilweise wirklich interessante Themen, und ich habe einen extrem guten Referatsleiter!
Immerhin die grundlegende Idee bzgl. Automatisierbarkeit der Umsetzung und Überprüfung von IT-Sicherheits-Metriken gehen in eine richtige Richtung.
Die theoretische Bedeutung der Aufgaben. Die Mission, die digitale Sicherheit Deutschlands zu gewährleisten, ist extrem spannend und wichtig. Zudem ist der TVöD als Gehaltsschema stabil.
kollegiales Umfeld, eine Zentralabteilung, die richtig viel tut, damit alle eine gute Umgebung haben. Die Aufgaben an sich. Hilfsbereitschaft. Vielseitigkeit der Aufgaben und Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In meinen Augen das mit Abstand schwerwiegendste Problem ist der Umgang mit dem Personal.
Das BSI ist keine (reine) Verwaltungsbehörde. Einige der Aufgaben lassen sich nur mit wirklichen Fachkenntnissen seriös erledigen, und die Qualitäts-Bandbreite in der IT ist dank Automatisierung und ähnlichem nun einmal so groß wie sonst nirgendwo.
Das BSI ist dabei in der glücklichen Lage, dass jeder ausgebildete oder studierte Informatiker mindestens einmal von dem Laden gehört haben sollte.
Das Potential ist also groß, immer wieder fachliche Talente ...
Die massive Diskrepanz zwischen dem glänzenden Außenbild und der internen Realität. Die strategische Ausrichtung (z. B. die Nähe der Leitung zu US-Cloud-Providern trotz Ziel der digitalen Souveränität) ist widersprüchlich. Zudem ist die psychische Belastung durch ein teilweise toxisches Umfeld viel zu hoch.
Die Personal PR postet immer die gleichen Phrasen, die ich in der Realität nicht beobachten konnte.
Das dies meine 3 Überarbeitung der Bewertung ist und sie jedes mal schlechter ausfällt weil die Situation nicht besser sondern immer schlechter wird. Naja Öffentlicher Dienst. Wer Unsinn macht kann nur noch Oben verschwinden.
Die Offensichlichkeit, wie Kronprinz/essin/en mit der Brechstange gefördert werden ist mir ein Beispiel, wie mit System Motivation, Leistungsbereitschaft und Qualifikationen untergraben wird.
FK-Auswahl bzw. keinerlei Sanktionen oder Maßnahmen bei schlechtem Führungsverhalten. Oder glaubt ihr in der Z laufen die Leute weg weil die FK so gut sind?!
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht das BSI eine klarere Vorstellung davon, wie es sich als Organisation weiterentwickeln möchte. Dazu gehören neben Fachthemen eben auch eine gezielte Organisationsentwicklung, ein wirksames Projektmanagement (PMO), eine bessere Führungskräfteentwicklung sowie klarere bereichsübergreifende Entscheidungen.
Gerade bei IT und KI sollte nicht nur hinterfragt werden, warum einzelne Bereiche eigene Lösungen entwickeln, sondern auch, welche organisatorischen Rahmenbedingungen dazu führen. Die fachlichen Fähigkeiten und das Engagement sind vorhanden. Es fehlt teilweise an Strukturen und Abstimmung, um diese besser zusammenzuführen und ...
-Klare Leitlinie mit Bezug zum gesetzlichen Auftrag
-Aufgabenverteilung als Abbild der Leitlinie und des gesetzlichen Auftrags
-Wenn es eine Hierarchie gibt, sollte diese eingehalten werden. Kein Durchgreifen nach Belieben.
-einige priorisierte Aufgaben, die im Jahr vorangetrieben werden sollen und die realistisch umsetzbar sind - Zeit für Tagesgeschäft
-klare Regeln und Einhaltung von Dienstanweisungen und Führungsleitlinien. Positive Unterstützung, wenn etwas dabei nicht klappt.
-Dienstanweisung mobiles Arbeiten mit Teamtagen verknüpfen - Warum soll ich ins Büro, wenn eh keiner da ist?
-die ...
Aktuell ist sehr vieles Top-Down. Die Fachkompetenz in der Behörde ist aber eher in den Fachreferaten zu vermuten. Eine Beteiligung dieses Wissens an der Ausrichtung und den Zielen des Hauses wäre essentiell, damit man auch weiterhin die richtigen Wege geht. Am Ende ist das alles ein Teamsport, die Kapitänin alleine kann da leider nicht gewinnen, auch wenn sie es gerne so sehen würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Auf der einen Seite wirklich extrem interessante und spannende Aufgaben, auf der anderen Seite folgt man aktuell quasi nur Trends und was sich in der Presse irgendwie gut verkaufen lässt. Das mag für viele Menschen top sein, für Menschen die sich gerne tiefer in Themen einarbeiten kann das aber auch frustrierend sein, wenn die Themen wie am Fließband an einem vorbei ziehen.
In der Theorie hochspannend, in der Praxis oft frustrierend. Die wirklich wichtigen Themen werden oft zugunsten von Pressewirkung und „glänzenden News“ vernachlässigt. Gute Arbeit wird teilweise als irrelevant abgetan, wenn sie nicht ins aktuelle Narrativ der Leitung passt.
zu 50% interessant; der Rest irrsinniger behördenpolitischer Kram
jede einzelne Aufgabe ist interessant und dient einer guten Sache. Wir könnten soviel erreichen, wenn wir klare Vorgaben erstellen und uns nicht von Unternehmen an der Nase herumführen lassen.
Die Welt ist da, wo sie ist, weil man darauf gehört hat, dass der Markt reguliert. Hat nicht geklappt. Die Systeme sind unsicher, weil der Markt lieber Geld verdienen wollte. Es wäre schön, wenn wir jetzt Souveränität und Sicherheit für die Bürger und Europa in den Vordergrund stellen.
Das BSI ist grundsätzlich thematisch sehr breit aufgestellt und in einem interessanten Themenfeld tätig. Schwerpunkte werden aber immer mehr auf einzelne Hype-Themen gelegt, während Grundlagen oft vernachlässigt werden. Leitungsstab und interne Verwaltung bilden einen riesigen Wasserkopf, der trotzdem zahlreiche Aufgaben auf alle Mitarbeitenden abwälzt. Viel Arbeitszeit auf Fachebene geht also für Bürokratie und Eigenverwaltung drauf, was häufig schlechte und widersprüchliche Prozesse kompensieren muss.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Es gibt hier einen Wandel. Es gibt unzählige Wege sich zu informieren, wenn man das denn will (und die nötige Zeit hat). Aber überall wird man mit viel unwichtigem Kleinkram beworfen und alles wird einem als ein horrender Erfolge und Meilenstein des BSI beworben.
So fällt es nicht auf, das die wirklich wichtigen Themen ignoriert werden. Man hat auch nicht genug Zeit um nachzufragen. So ist es auch schwerer zu durchschauen, wenn Umfragen und Analysen so ausgelegt werden, dass das ...
siehe Arbeitsatmosphäre. Unklare Aufträge, sich ändernde Ziele, Druck, Aggressivität, wenn Fragen gestellt werden. Wenn man immer zustimmt, höflich ist und nicht meckert, hat man seine Ruhe und kann sogar Karriere machen. Man kann also gut zurecht kommen. Es gab aber Zeiten, da haben die Mitarbeiter für die Aufgaben gebrannt und in offenen Diskussionen bestmögliche Ergebnisse erzielt. Die Amtsleitung scheint Ziele zu verfolgen und noch für ein Ziel zu brennen. Schön wäre, wenn das Potential, die Erfahrung und die Vielfalt des ...
Hier sehe ich den größten Handlungsbedarf. Für offene und auch kritische Kommunikation fehlt es aus meiner Sicht an einem verlässlichen und geschützten Rahmen.
Wenn Kritik schnell als Kritik an Personen oder Bereichen verstanden wird, hält man sich irgendwann lieber zurück. Dadurch bleiben Probleme bestehen und es entstehen immer neue Einzel- und Insellösungen.
Eine gute Kommunikationskultur bedeutet für mich dabei nicht, dass alle immer einer Meinung sein müssen. Entscheidend ist, dass Kritik möglich ist, ohne dass daraus persönliche Nachteile oder Konflikte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
In der Theorie soll jeder mindestens 3 Fortbildungen machen und wenn man Zeit hat könnte man das auch. Auch bei den Themen ist man recht frei.
In der Praxis hat man jedoch nie Zeit und ignoriert die Fortbildungen.
Für alles was verpflichtend ist gibt es die ilias-Plattform (Onlinetraining). Das sind dann die Fortbildungen und Schulungen zu denen das BSI einen verpflichtet damit im Fall eines Unfalls auch brav die Schuld beim Mitarbeiter liegt.
Karriere ist möglich, wenn man aber Motivation ...
Fachliche Weiterbildung gibt es. Was mir fehlt, ist eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ein stärkerer Fokus auf die Weiterentwicklung der Organisation und den professionellen Umgang mit Veränderungen.
Auch bei den internen Kompetenzen sehe ich Potenzial: Neben Fachkräften in den Bereichen IT, KI und Cybersicherheit sollten auch Kompetenzen in Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Change Management und Kommunikation stärker intern aufgebaut werden.
Fortbildungen sind theoretisch vorgesehen, in der Praxis fehlt jedoch schlicht die Zeit dafür. Karriere ist möglich, erfordert aber die Bereitschaft, die eigenen Werte dem System unterzuordnen.
Es gibt Fortbildungen und auch Chancen Karriere zu machen - auch in anderen Behörden des öffentlichen Dienstes.
Im gehobenen Dienst (Bachelor) gibt es viele Aufstiegsmöglichkeiten, ohne das zwangsweise Führungsverantwortung übernommen werden muss (Beförderungen von A9-A13). Im höheren Dienst sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt (A13-A14), bevor dann die Bewerbung auf die wenigen Stellen einer Referatsleitung stattfinden muss und damit auch die fachliche Arbeit endet.
ABER: Angestellte werden meiner Meinung nach im öffentlichen Dienst und auch im BSI benachteiligt. Diese haben - neben einem geringeren Gehalt - auch schlechtere Aufstiegschancen. Beförderungen verbeamteter Kolleg*innen habe ich mehrere miterlebt, Höhergruppierungen keine einzige. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 13 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.