Gesprächsangebote, aber kein Handeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt das vergünstigte Deutschland Ticket.
Einige Liegenschaften sind noch ganz gut mit dem ÖPNV erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen etwas gegen die Massen an hoch problematischen Führungskräften tun.
Die Kritik der Belegschaft muss ernst genommen werden. Diese einfach nur abzuwürgen macht nichts besser.
Die immer neuen Vorgaben von ganz oben, die einfach nur durchgereicht werden, bis die Sachbearbeiter:In dann überhaupt nicht weiß, was sie damit überhaupt machen soll, sind auch ein Problem.
Weniger Hypes nachlaufen und wieder mehr Substanz. Noch gibt es einige Experten im BSI.
Ich kenne Kolleg:Innen, die die hier angebotenen Gespräche mit der Personalabteilung (ich glaube unabhängig von diesen Bewertungen) wahrgenommenen haben. Alle berichten, dass sich NICHTS geändert hat, das trägt nicht zur Motivation und zur Verbesserung des Vertrauens bei.
Arbeitsatmosphäre
Spätestens seit der neuen Amtsführung hört man immer mehr Geschichten von Führungsverhalten, das sonst auf der "niemals machen" Liste steht.
Image
Das Image war mal sehr gut, ist aber in manchen Bereichen leider mittlerweile im freien Fall.
Intern tragen die negative, faktenbasierte Berichterstattung und das Wegreden/Löschen von Kritik zum Verlust von Image bei.
Work-Life-Balance
An den richtigen Stellen im Amt ist die Freizeitwirksamkeit sicher hoch. An anderen Stellen ist die Arbeitsbelastung deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Für wirkliche Karriere ist ein Hochschulabschluss (Master, Diplom) erforderlich. Dazu muss man dann entweder sehr gut gelitten sein, ersatzweise hilft es scheinbar oft, weiblich zu sein.
Gehalt/Benefits
Es kommt auf den Abschluss an.
Mit MINT Abschluss geht man sicher nicht wegen des Geldes zum BSI.
Mit anderen Abschlüssen ist die Bezahlung schon extrem gut, wenn man die Gehaltsspiegel mit Entgeltgruppen oberhalb E12 vergleicht.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt den Eindruck, dass dieser wirklich nicht gewünscht ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang erworbene Kompetenz und Erfahrung scheint mittlerweile nicht mehr gefragt. Frisch vom Abschluss und "modern" ist nun wohl mehr gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ausnahmen. Bei der Mehrheit muss ich aber hinterfragen, was schief gelaufen ist, wenn die Personalabteilung hier immer von hoher Priorität von Führungskompetenz spricht. Es gibt ganze Bereiche, wo regelmäßig die Personen von Flucht vor den immer gleichen Vorgesetzten erzählen.
Die Bewertungen, die von Mobbing und Bossing erzählen, scheinen mir nach meinen Beobachtungen sehr glaubwürdig.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ist vieles "OK", aber wird durch andere unerträgliche Faktoren schnell unsichtbar.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und auch gute Bürostühle. Monitore sind in Ordnung und die Laptops sind auch kein "Schrott".
Dafür werden dann Büros so überbelegt, dass man seine ergonomischen Möbel stapeln muss.
Ergonomische Eingabegeräte zu erhalten ist ein Pokerspiel, Manche bekommen alles, anderen wird die Gleiche Ausstattung versagt. (Auch wenn die nichtmal teuer ist)
Es wird immer mehr "moderne" Software eingeführt, zum Ausgleich steigen die Ausfallraten.
Man hat den Eindruck, dass die Arbeitsbedingungen nur für VIPs ausgelegt werden und der Rest dann egal ist.
Kommunikation
Hier würde ich gerne maximal null Sterne vergeben, für mein Empfinden ist die Kommunikation die stattfindet nichts sagend oder verwirrend oder am nächsten Tag schon überholt.
Nachdem die Personalabteilung offenbar Bewertungen löschen lässt, muss ich das hier erwähnen. Das bleibt nicht unbemerkt. Man spricht bereits darüber.
Gleichberechtigung
Die neuen Aktionen zu Gleichberechtigung scheinen etwas zu Lasten der ganzen Nerds zu gehen, die vor einigen Jahren noch die Masse der Belegschaft waren.