Hohe Fachkompetenz, relevante Aufgaben – Führung und Organisation mit Nachholbedarf
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht das BSI eine klarere Vorstellung davon, wie es sich als Organisation weiterentwickeln möchte. Dazu gehören neben Fachthemen eben auch eine gezielte Organisationsentwicklung, ein wirksames Projektmanagement (PMO), eine bessere Führungskräfteentwicklung sowie klarere bereichsübergreifende Entscheidungen.
Gerade bei IT und KI sollte nicht nur hinterfragt werden, warum einzelne Bereiche eigene Lösungen entwickeln, sondern auch, welche organisatorischen Rahmenbedingungen dazu führen. Die fachlichen Fähigkeiten und das Engagement sind vorhanden. Es fehlt teilweise an Strukturen und Abstimmung, um diese besser zusammenzuführen und gemeinsam zu nutzen.
Auch bei Führung, offener Kommunikation und dem Umgang mit problematischem Verhalten sehe ich Entwicklungspotenzial.
Ich arbeite derzeit noch gerne hier, insbesondere wegen der interessanten Aufgaben und der vielen kompetenten Kolleg/innen. Dennoch ist mein Gesamteindruck nicht uneingeschränkt positiv. Aktuell würde ich einer Freundin oder einem Freund eine Bewerbung nur eingeschränkt empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
In meinem direkten Arbeitsumfeld erlebe ich viele hilfsbereite Kolleg/innen. Gleichzeitig werden Probleme oft eher umgangen als offen angesprochen. Viele suchen nach individuellen Lösungen und halten sich lieber „unter dem Radar“.
Schwierig finde ich auch, dass problematisches Führungsverhalten nicht immer ausreichend angesprochen wird und teilweise ohne Konsequenzen bleibt. Führungskräfte haben großen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre und darauf, ob Mitarbeitende Verantwortung übernehmen und Probleme offen ansprechen.
Wenn problematisches Verhalten über längere Zeit keine Folgen hat, wird das aus meiner Sicht auch zu einem organisatorischen Problem. Ich wünsche mir deshalb mehr Klarheit, einen verbindlicheren Umgang mit solchen Situationen und eine stärkere Verantwortung für eine gute Führungskultur.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterbildung gibt es. Was mir fehlt, ist eine gezielte Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie ein stärkerer Fokus auf die Weiterentwicklung der Organisation und den professionellen Umgang mit Veränderungen.
Auch bei den internen Kompetenzen sehe ich Potenzial: Neben Fachkräften in den Bereichen IT, KI und Cybersicherheit sollten auch Kompetenzen in Projektmanagement, Organisationsentwicklung, Change Management und Kommunikation stärker intern aufgebaut werden.
Vorgesetztenverhalten
Die fachliche Kompetenz ist hoch. Bei Führung gilt aus meiner Sicht jedoch: Eine gute Fachkraft ist nicht automatisch eine gute Führungskraft. Auf Referats-, Abteilungs- und Leitungsebene würde ich mir mehr Kompetenz bei Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamentwicklung wünschen. Außerdem sollte das eigene Führungsverhalten regelmäßig reflektiert, aktiv Feedback eingeholt und die eigene Führungskompetenz kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind grundsätzlich gut und es steht ausreichend Fläche zur Verfügung. Allerdings wirken die Gänge in den Liegenschaften oft sehr leer. Die technische Ausstattung ist im Homeoffice teilweise besser als vor Ort.
Ich würde mir eine flexiblere Nutzung der vorhandenen Arbeitsräume wünschen, zum Beispiel durch Desksharing und Arbeitsplätze, die je nach Aufgabe und Bedarf genutzt werden können. So könnten die vorhandenen Flächen besser genutzt und die Zusammenarbeit vor Ort gefördert werden.
Kommunikation
Hier sehe ich den größten Handlungsbedarf. Für offene und auch kritische Kommunikation fehlt es aus meiner Sicht an einem verlässlichen und geschützten Rahmen.
Wenn Kritik schnell als Kritik an Personen oder Bereichen verstanden wird, hält man sich irgendwann lieber zurück. Dadurch bleiben Probleme bestehen und es entstehen immer neue Einzel- und Insellösungen.
Eine gute Kommunikationskultur bedeutet für mich dabei nicht, dass alle immer einer Meinung sein müssen. Entscheidend ist, dass Kritik möglich ist, ohne dass daraus persönliche Nachteile oder Konflikte entstehen.
Gehalt/Benefits
TVöD
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für mich der größte Pluspunkt. Es gibt viel fachliches Potenzial und Themen, bei denen man wirklich etwas bewegen kann.
Eine stärkere Wirkungsorientierung und regelmäßige Reflexion darüber, welche Aufgaben den größten Mehrwert schaffen, wären aus meiner Sicht sinnvoll.