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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BSL BIOSERVICE Scientific Laboratories Munich die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BSL BIOSERVICE Scientific Laboratories Munich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BSL BIOSERVICE Scientific Laboratories Munich
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grunde sehr nett, man versteht sich untereinander und unternimmt ab und an auch was privat. Es wird relativ viel gelacht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr drauf an, auf welcher Ebene. Untereinander funktioniert es meist gut. Von oben herab meist weniger gut. bei uns an der Wand sowie in den Konferenzräumen und auch in jeder Einarbeitungsmappe sind Core Values zusammengeschrieben. Ein Punkt ist die "offene, klare und wertschätzende Kommunikation über alle Hierarchieebenen hinweg" Dieser Punkt sorgt regelmäßig für Lacher im Team.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Laborteam sehr stark vorhanden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man eigentlich nicht meckern. Klar gibt es spontanen Dinge, die anfallen, Wochenenddienste, Überstunden und stressige Zeiten, aber man so gut wie immer spontan frei bekommen, wenn es passt, später anfangen zu arbeiten oder früher in den Feierabend starten.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an bei welchen VG man unterstellt ist. Je weiter dieser oben steht - also je näher dieser an der GL ist desto schlimmer wird es.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absoulut, kein Tag ist wie der andere und der Arbeitsalltag kann durchaus sehr interessant sein.

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