39 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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39 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zurzeit vorherrschende Verunsicherung durch nicht zu erkennende Strategie seitens der Geschäftsführung.
Hier gibt es nichts auszusetzen (was die direkten Kollegen betrifft).
Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist soweit in Ordnung. Viel Potential nach Oben haben allerdings die Vorgesetzten in deutlich höheren Positionen.
Die Kommunikation bleibt zurzeit aufgrund der Vielzahl an begonnen Projekten und übertragenen Aufgaben auf der Strecke.
Die Finanzbranche ist generell eine interessante Branche.
Die Arbeit macht Spaß aber gute Leistungen werden nicht gehaltlich honoriert.
In meinem Fall schlechte Bezahlung bzw. nicht angemessen zu meiner Leistung.
Standort, Kollegen
Betriebsklima, Führungsverhalten, gerechte und faire Entohnung fehlt, anständiges Miteinander
Mitarbeiter sind Menschen und keine Nummern, Wertschätzung, Förderung, Objektivität und kein Nasenprinzip, weniger Umstrukturierungen
Mittlerweile durch Umstrukturierung und Fehlbesetzung von Führungspositionen schlecht, der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer
Viele Überstunden, Überlastungen
Schulungen und Weiterbildung so gut wie gar nicht vorhanden
Keine Sozialleistungen oder Mitarbeiterleistungen, teure Kantine
Keine Aktivitäten erkennbar
Im Team positiv, im Unternehmen Ellenbogeneffekt
Konfliktunfähig, nicht objektiv, keine klaren Entscheidungen
Hoher Lärmpegel
Informationsfluss schlecht, Meetings selten
Leider keine objektive Gleichbehandlung hinsichtlich Karriere und Gehalt
Verbesserungsvorschläge werden nur bedingt weitergeleitet und angebommen, Potential daraus wird nicht erkannt
Gute Verkehrsanbindung, guten Zusammenhalt, flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement
Wenig Kommunikation
den Zusammenhalt unter den Kollegen des gleichen Teams
objektiv betrachtet, wirken die Arbeitsabläufe schlecht strukturiert, Personen der Führungsebene stellen persönliche Personalprojekte über die Teamarbeit. Ineffizientes Arbeiten scheint an der Tagesordnung
Werden vom Unternehmen ohnehin nicht gewünscht...
Durch die Zurschaustellung der eigenen Egos der PL und TL litt die Arbeitsatmosphäre extrem. Die Schuld wurde jedoch von Beginn an bei anderen gesucht..
Solange alles gut lief, ja... dann waren Freitage, AZK Stunden etc. abhängig von der Laune des TL
Die Kollegen der unteren Arbeitsebenen waren einfach toll!
Schwer zu beurteilen, gibt nur wenige Kollegen über 45
leider hat sich der TL selbst falsch eingeschätzt. Die Produktivität des Teams fiel dem Ego des TL zum Opfer. Chancengleichheit, Objektivität und Gleichbehandlung waren leere Versprechungen und nur für eine kurze Zeit Fassade.
Abgesehen von fehlenden Monitoren (2 wären der Effizienz und der körperlichen Belastung positiv zugetragen) waren die Arbeitsbedingungen gut
man erhielt zwar Aufgabenirrelavante Schulungen über Historie etc. aber auf weiterführende Schulungen um den Horizont zu erweitern wurde verzichtet.
leider nein, ...
Die Aufgabe war einfach, aber interessant. Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Effizienz oder Ablauf waren jedoch nicht erwünscht.
Grossraumbüros mit hohem Geräuschpegel, durchschnittliche Bezahlung, ständiger Richtungswechsel beim Management.
Bessere Bedienungen zum Arbeiten, Erhöhung der Sozialleistungen, Bezahlung der Fortbildung.
Ständiger Richtungswechsel auf allen Ebenen.
Schulungen werden nicht bezahlt
Durchschnittliche Bezahlung.
Ziele sind nicht realistisch gestellt, Chefs unterstützen in Konfliktsituationen nicht ihre Mitarbeiter, externe sind oft internen Mitarbeitern vorgezogen.
grosse Büroräume mit dem hohen Geräschpegel, Meetings finden in gleichen Räumen statt während noch andere Kollegen arbeiten.
Spannende Aufgaben und super Kollegen bei guter Bezahlung. Seit kurzem setzt das Unternehmen wieder auf Führungskräfte aus eigenen Reihen und nicht mehr auf externe Berater. Junge Mitarbeiter werden gefördert.
Starke Unterschiede bei der Bezahlung trotz einer neuen Gehaltsstruktur, keine flache Hierarchie vorhanden.
Interne Kommunikation muss leichter und schneller gehen.. Mehr Kommunikation von oben nach unten.
flache Hierarchie
große Produktvielfalt
sehr gutes Betriebsklima, was auch von oben gefördert wird
ich bin stolz darauf dort zu arbeiten und würde das Unternehmen jederzeit weiter empfehlen
extrem gute Arbeitszeiten, auf Gesundheit und auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird sehr viel Wert gelegt
man wird über Perspektiven aufgeklärt und auch informiert welche Kriterien dafür erforderlich sind, Weiterbildung ist eine Selbstverständlichkeit
man wird extrem herzlich und offen aufgenommen, ehrliches und direktes Miteinander, sehr große Hilfsbereitschaft
lösungsorientiertes Verhalten, realistische Ziele, klare und nachvollziehbare Entscheidungen
ausreichend und gute Arbeitsplätze
erhalte alle für mich notwendigen Informationen, Erfolge werden gefeiert und gesehen
der Branche entsprechendes Gehalt
alle haben die gleichen Chancen
Großteils sympathische Kollegen für mehrheitlich gelungene operative Zusammenarbeit
Interne Komm ist unzureichend. Kantine ist viel zu teuer. Ansonsten im Grunde keine Sozialleistungen, wie Job-Ticket etc.
Siehe (Finde ich nicht gut)
So verdient kununu Geld.